Công việc Hướng dẫn kê khai

Khi bạn nhìn vào các thông tin tuyển dụng của người sử dụng lao động, bạn sẽ tìm thấy thông tin giúp bạn xác định xem công ty đang tìm kiếm ứng cử viên lý tưởng cho công việc đó. Bạn cũng có thể có được một ý tưởng về việc liệu bạn có bằng cấp cần thiết để có được thuê cho vị trí.

Những gì có trong danh sách việc làm

Các danh sách công việc bao gồm các yêu cầu về kinh nghiệm và giáo dục, mô tả về vị trí, tài liệu nào bạn cần áp dụng, cách áp dụng và thời hạn áp dụng nếu có.

Dưới đây là tổng quan về những gì được bao gồm trong mỗi phần của một danh sách việc làm:

Chức danh
Tiêu đề công việc là một mô tả ngắn gọn về một công việc. Tiêu đề của bài đăng công việc có thể là tiêu đề công việc hoặc nó có thể bao gồm thông tin bổ sung như tên công ty và địa điểm e. g. Giám đốc Điều hành, Nhãn hiệu và Tiếp thị Tiêu dùng - NASCAR (Daytona Beach, FL) hoặc VP, Phát triển Kinh doanh Mới - Cơ quan Quảng cáo.

Mô tả công việc
Người sử dụng lao động có thể bao gồm một bản mô tả công việc dài, hoặc tóm tắt ngắn gọn về những gì đòi hỏi.

Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc là những bằng cấp được coi là cần thiết để thực hiện thỏa đáng trong công việc của người sử dụng lao động.

Yêu cầu Kinh nghiệm
Yêu cầu về kinh nghiệm có thể bao gồm các kỹ năng cụ thể cần thiết cho công việc và / hoặc nhiều năm kinh nghiệm trong công việc.

Kinh nghiệm tương đương

Khi một bài đăng công việc nói rằng có kinh nghiệm tương đương trong một bài đăng công việc, nó có thể có nghĩa là kinh nghiệm thay cho một số yêu cầu giáo dục, hoặc kinh nghiệm không trả tiền như thực tập hoặc tình nguyện làm việc nơi làm việc có lương.
Yêu cầu về giáo dục

Người sử dụng lao động thường liệt kê các yêu cầu về giáo dục cho một công việc trong việc đăng việc và trong các mô tả công việc.
Các tài liệu đăng ký yêu cầu

Các tài liệu yêu cầu bắt buộc bao gồm tài liệu bạn cần gửi cho người sử dụng lao động để xin việc làm. Các tài liệu hỗ trợ cho một đơn xin việc có thể bao gồm sơ yếu lý lịch, thư giới thiệu, phiếu ghi chép, mẫu văn bản, tài liệu ưu tiên của cựu chiến binh, danh mục đầu tư, giấy tờ làm việc và giấy chứng nhận.
Tài liệu tham khảo

Một số người sử dụng lao động yêu cầu người xin việc cung cấp tài liệu tham khảo với đơn xin việc của họ chứ không phải sau đó trong quá trình tuyển dụng.
Yêu cầu về mức lương

Nhiều đăng việc yêu cầu bạn đưa lịch sử lương của bạn hoặc yêu cầu về tiền lương khi đăng ký vị trí.
Cách đăng ký công việc

Việc đăng việc sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách đăng ký. Điều quan trọng là làm theo hướng dẫn hoặc ứng dụng của bạn có thể không được xem xét. Các lựa chọn mà nhà tuyển dụng sử dụng để nhận các ứng dụng bao gồm các hệ thống theo dõi người đăng ký trực tuyến trên trang web công ty, email, các ứng dụng trực tiếp hoặc các ứng dụng thông qua các trang web việc làm như Monster hay CareerBuilder.
Hạn chót để nộp đơn

Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ muốn nhận đơn vào một ngày nhất định. Hạn chót nộp đơn, nếu có, sẽ được liệt kê trong thông báo tuyển dụng việc làm. Đừng đợi cho đến gần thời hạn để áp dụng. Công ty có thể xem lại các đơn xin ngay khi nhận được và bạn có thể có cơ hội được phỏng vấn nếu bạn nộp đơn sớm hơn.

Cách giải mã bài đăng công việc

Mọi thông tin trong bài đăng công việc có ý nghĩa gì? Chủ lao động thực sự muốn gì? Dưới đây là cách giải mã công việc và danh sách các thuật ngữ tìm kiếm việc làm thường xuyên với một lời giải thích về những gì công ty đang tìm kiếm trong các ứng viên.

Phù hợp với khả năng của bạn cho công việc

Việc đăng việc có thể rất chi tiết và phức tạp khiến bạn khó có thể quyết định liệu bạn nên xin việc làm hay không. Ví dụ: Tôi đã thấy một số trợ giúp muốn quảng cáo liệt kê nhiều kết hợp của giáo dục và kinh nghiệm.

Một cách để quyết định khi nào bạn nên dành thời gian để áp dụng, hoặc nếu nó không có giá trị thời gian và công sức, là làm cho một danh sách các yêu cầu công việc, bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm và giáo dục, trong quảng cáo. Sau đó liệt kê các bằng cấp của bạn bên cạnh các yêu cầu.

Nếu trình độ của bạn phù hợp với công việc, có thể áp dụng. Có thể không có một "ứng viên hoàn hảo" cho công việc, và nếu bạn đến gần, bạn có thể thực hiện cắt.

Mặt khác, nếu bạn đưa ra ngắn về tất cả mọi thứ mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, nó không phải là giá trị dành thời gian để đưa vào một ứng dụng.

Nếu bạn không phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm trong một nhân viên, hồ sơ của bạn sẽ không được lựa chọn bởi phần mềm mà nhiều công ty sử dụng để lựa chọn ứng viên cho các cuộc phỏng vấn.

Đọc thêm:

Điều gì không nên có trong bài đăng công việc Các bài viết liên quan:

Hướng dẫn đăng ký việc làm | Làm thế nào để nộp đơn xin việc