Tuyển dụng mẫu đánh giá mẫu

Bạn có cần mẫu phiếu đánh giá tuyển dụng mẫu mà bạn có thể sử dụng khi phỏng vấn nhân viên tương lai của bạn?

Mẫu này cho phép nhân viên của bạn, những người đang tham gia vào quá trình phỏng vấn với một ứng cử viên, để đánh giá trình độ của cá nhân. Định dạng cung cấp một phương pháp để so sánh số lần phỏng vấn của các ứng cử viên khác nhau.

Các câu hỏi cũng cung cấp hướng dẫn về loại kỹ năng và những đóng góp tiềm tàng mà người phỏng vấn nên đánh giá trong mỗi ứng viên mà họ phỏng vấn.

Định dạng này cho phép bạn tuỳ chỉnh bảng câu hỏi với bất kỳ đánh giá bổ sung nào mà bạn cho là cần thiết cho vị trí thích hợp.

Theo thời gian, bạn sẽ muốn phát triển các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng tùy chỉnh cho mọi vị trí mà bạn thường điền vào. Ngay cả trong ngắn hạn, hãy cung cấp một số hướng dẫn cho các nhà quản lý và những người phỏng vấn khác về những câu hỏi mà mỗi người phỏng vấn có trách nhiệm hỏi.

Ví dụ: khi thuê nhân viên bán hàng, người quản lý tuyển dụng có thể có trách nhiệm đánh giá khả năng bán hàng, sự hung hăng của họ và các yêu cầu công việc cụ thể khác. Giám đốc Nhân sự có thể muốn đánh giá sự phù hợp văn hoá của ứng viên với cả câu hỏi và quan sát về cách ứng viên được điều trị nhân viên.

Một đồng nghiệp sẽ muốn biết làm thế nào ứng cử viên làm việc trong một môi trường làm việc theo nhóm, cách ứng viên giải quyết việc từ chối, cách ứng cử viên được dẫn dắt và cách người đó có thể làm việc như một đồng nghiệp.

Một nhân viên khác thực hiện công việc tương tự như ứng viên đang phỏng vấn có thể đánh giá được kiến thức và sự phù hợp của ứng viên.

Nếu bạn chia sẻ câu hỏi và trách nhiệm với người phỏng vấn, bạn sẽ tìm hiểu thêm về ứng viên. Bạn sẽ khám phá xem ứng viên phù hợp với tổ chức của bạn.

Ứng cử viên sẽ không gặp phải những câu hỏi phỏng vấn giống nhau lặp đi lặp lại, có thể gây ra sự mệt mỏi cho cuộc phỏng vấn.

Đây thực sự là một thách thức đối với một ứng cử viên liên tục trả lời những câu hỏi tương tự. Nó cũng có thể để các ứng cử viên với một cái nhìn bất lợi của tổ chức của bạn. Tại ứng viên tuyển dụng của bạn tuyển dụng kế hoạch cuộc họp, phân công trách nhiệm cho các lĩnh vực đánh giá và phỏng vấn các câu hỏi.

Hãy xem định dạng được đề xuất để có được cái nhìn sâu sắc về cách bạn phê duyệt câu hỏi phỏng vấn cho vai trò này. có thể đối chiếu một cách khách quan và công bằng các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm của các ứng viên mà bạn đã chọn để phỏng vấn.

Tên ứng viên:

Tên người phỏng vấn:

Phỏng vấn Ngày:

Dựa trên cuộc phỏng vấn, vui lòng đánh giá trình độ của ứng viên cho vị trí được liệt kê ở trên. Trong mỗi phần, không gian được cung cấp để viết thêm ý kiến công việc cụ thể.Nếu một trong những câu hỏi không áp dụng cho vị trí, vui lòng viết N / A trong phần nhận xét.

Giáo dục / Đào tạo

Ứng viên có trình độ học vấn và / hoặc đào tạo cần thiết theo yêu cầu của vị trí này.

_____ Vượt quá yêu cầu

_____ Đáp ứng các yêu cầu

_____ Cần thêm một chút đào tạo

_____ Không đạt yêu cầu

Bình luận:

Kinh nghiệm làm việc

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trước đó có liên quan đến vị trí.

_____ Đầy kinh nghiệm

_____ Đáp ứng các yêu cầu

_____ Nhu cầu đào tạo ít

_____ Không đáp ứng các yêu cầu

Bình luận:

Kỹ năng Cần thiết > - Liệt kê thêm một kỹ năng đặc biệt cho công việc bạn đang làm.

_____ Vượt quá yêu cầu

_____ Đáp ứng các yêu cầu

_____ Nhu cầu đào tạo ít

_____ Không đáp ứng các yêu cầu

Bình luận:

Kỹ năng Cần thiết > - Liệt kê thêm một kỹ năng đặc biệt cho công việc bạn đang làm.

Chứng minh khả năng:

_____ Vượt quá yêu cầu

_____ Đáp ứng các yêu cầu

_____ Nhu cầu đào tạo ít

_____ Không đáp ứng được yêu cầu

Bình luận:

Khuyến nghị chung > _____ Đề nghị

_____ Đề nghị

_____ Cần làm rõ văn bằng

_____ Không khuyến cáo

Bình luận: