Phỏng vấn Các câu hỏi cần tránh hỏi

Thông thường người phỏng vấn kết thúc cuộc phỏng vấn việc làm bằng cách cho phép ứng viên hỏi bất cứ câu hỏi nào họ có thể có về vị trí hoặc tổ chức. Bạn chắc chắn muốn có một hoặc hai câu hỏi thông minh sẵn sàng để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị và đã thực hiện nghiên cứu của bạn về công ty, nhưng có một số chủ đề bạn nên chắc chắn để tránh hoàn toàn. Dưới đây là năm câu hỏi phỏng vấn tồi tệ nhất để hỏi:

1. Mức lương (hay gói trợ cấp) là gì?

Mức lương thường được thảo luận trong vòng phỏng vấn cuối cùng hoặc trong gói đề xuất (và bạn không nên là người đưa ra chủ đề này). Những lợi ích như bảo hiểm, thời gian nghỉ lễ, và các đặc quyền khác của nhân viên cũng sẽ được bao trả vào thời điểm chào hàng. Bạn không muốn xuất hiện quá tập trung vào bồi thường trong quá trình phỏng vấn, mặc dù điều này thường là một yếu tố quan trọng cho người tìm việc.

2. Tôi có thể làm việc ở nhà bao lâu?

Đừng cho rằng làm việc ở nhà sẽ là một lựa chọn cho bạn trừ khi nó được nêu cụ thể như là một yếu tố của vị trí trong công việc gửi bài. Thật không bình thường khi nhân viên mới có thể làm việc ngay tại nhà trước khi họ thành lập một vai trò mới và thể hiện khả năng của mình. Làm việc ở nhà là một công việc rất hấp dẫn, nhưng bạn chắc chắn không muốn đẩy phong bì lên chủ đề này trước khi đưa ra lời đề nghị.

3. Tôi phải đợi bao lâu để đủ điều kiện được thăng cấp?

Một câu hỏi như thế này chỉ ra rằng bạn định sử dụng công việc được quảng cáo như là một bàn đạp và không có sự quan tâm thực sự để hoàn thành vai trò. Nếu bạn chỉ sử dụng công việc để có được bước chân của bạn trong cửa quản lý tuyển dụng sẽ được ngay tại bảng vẽ cố gắng để điền vào cùng một vị trí trong ngắn hạn.

Một câu hỏi như thế này cũng có thể làm cho một ứng cử viên xuất hiện kiêu ngạo và thiếu kiên nhẫn-chất lượng rất không hấp dẫn và gây bất lợi cho cơ hội tìm kiếm của người tìm kiếm việc làm. Nếu bạn quan tâm đến cảm giác gián tiếp về chủ đề quảng cáo, hãy thử hỏi về triển vọng tăng trưởng dài hạn với công ty. Chỉ ra rằng bạn quan tâm đến việc ở với công ty trong một thời gian dài luôn là một điều tốt.

4. Tôi có phải vượt qua kiểm tra ma túy hoặc kiểm tra lý lịch không?

Việc đặt câu hỏi về các cuộc kiểm tra ma túy hoặc kiểm tra lý lịch sẽ làm cho người phỏng vấn nghi ngờ, ngay cả khi bạn không có gì để giấu. Người quản lý tuyển dụng sẽ cho bạn biết nếu các xét nghiệm như vậy là bắt buộc như là một điều kiện của việc làm khi một đề nghị được thực hiện.

5. Khi nào tôi bắt đầu?

Giả sử bạn có công việc thực sự kiêu ngạo và có xu hướng làm phiền người phỏng vấn.Thậm chí nếu được thực hiện theo cách nói đùa thì câu hỏi này thường là bỏ qua. Thay vào đó, hãy thử hỏi xem thời gian của họ là gì để thông báo cho ứng viên thành công (đừng giả sử rằng bạn sẽ là bạn). Người phỏng vấn thường chỉ ra khung thời gian mà họ hy vọng đưa ra quyết định cũng như ngày bắt đầu dự kiến ​​của họ cho ứng cử viên thành công.

Lời cuối cùng

Bạn có một cơ hội tốt hơn để đảm bảo một đề nghị việc làm nếu bạn có thể tránh mắc sai lầm lớn trong cuộc phỏng vấn và tự cho mình là một chuyên gia tự tin.

Hãy chắc chắn thực hành những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và có những ví dụ cụ thể sẵn sàng để sao lưu bất kỳ yêu cầu bồi thường nào được đưa ra trong hồ sơ xin việc của bạn-bất cứ điều gì bạn liệt kê là trò chơi công bằng. Cũng hãy chắc chắn làm bài tập về nhà của bạn và đưa ra một vài câu hỏi thông minh và thích hợp để hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn. Những câu hỏi cuối cùng này là cơ hội cuối cùng của bạn để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng.

Ghi chú cuối cùng dành cho người tìm kiếm sự nghiệp thú cưng: đừng hỏi bạn có thể mang vật nuôi của bạn đi làm được không! Trong khi một vài nhà sử dụng lao động liên quan đến động vật sẽ cho phép con chó tại văn phòng, không phải tất cả sẽ làm như vậy và việc đưa ra quyết định này có thể làm tổn thương cơ hội nhận được một đề nghị.