Câu hỏi phỏng vấn: Sự thành công lớn nhất của bạn là gì?

Bạn đã hoàn thành công việc gì? Bạn tự hào về điều gì - và không tự hào về nó? Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, chủ nhân tiềm năng của bạn sẽ muốn biết những gì bạn đã hoàn thành, và những gì bạn không, ở vị trí hiện tại hoặc cuối cùng của bạn.

Một câu hỏi về thành tích của bạn cho phép chủ lao động tìm hiểu thêm về đạo đức làm việc của bạn và những thành công trước đây của bạn. Một câu hỏi về thất bại của bạn cho thấy một người sử dụng lao động làm việc như thế nào thông qua những khó khăn tại nơi làm việc.

Đọc dưới đây để biết các mẹo để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về cả thành tích và thất bại của bạn, cũng như các câu trả lời mẫu cho từng loại câu hỏi.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về những thành tựu của bạn

Khi trả lời một câu hỏi về thành tích của bạn, bạn không muốn phải đối mặt kiêu ngạo, nhưng bạn muốn chia sẻ thành công của bạn. Dành thời gian để giải thích những thành tựu quan trọng nhất của bạn trong công việc.

Thực hiện kết nối . Cách tốt nhất để đáp ứng là đưa ra một ví dụ về một điều bạn hoàn thành có liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang phỏng vấn. Xem lại bài đăng công việc. Lập danh sách các bằng cấp và kỹ năng nghề phù hợp với những gì bạn đã đưa vào hồ sơ của bạn. Sau đó, hãy nghĩ đến những ví dụ về những thành tựu chứng minh rằng bạn có những kỹ năng và trình độ này.

Loại câu trả lời này sẽ cho thấy bạn có những gì cần để đạt được những thành công tương tự trong công việc mà bạn đang xin thị thực.

Chia sẻ ví dụ . Khi bạn được hỏi về thành tích của bạn, đưa ra một ví dụ cụ thể về những gì bạn đã làm ở vị trí cuối cùng. Ví dụ đó phải tương quan chặt chẽ với các yêu cầu công việc được liệt kê trong bài viết. Đảm bảo cung cấp bối cảnh về ví dụ - ví dụ như nhiệm vụ là gì, và thành tích cụ thể bạn đạt được.

Hãy đến phỏng vấn với một vài ví dụ cụ thể trong đầu. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Tập trung vào việc thêm giá trị. Khi chọn một ví dụ về thành tựu, hãy chọn cái gì bạn đã hoàn thành giúp công ty bạn làm việc, và thậm chí còn tăng giá trị cho công ty. Ví dụ, có thể bạn giảm ngân sách cho một dự án, hoặc làm một công việc hiệu quả hơn. Tập trung vào công ty hơn là bản thân bạn. Điều này sẽ cho chủ nhân biết rằng bạn sẽ là một tài sản cho tổ chức của họ.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về thất bại

Khi trả lời câu hỏi về những thất bại trong quá khứ trong công việc, bạn muốn thành thật, nhưng bạn cũng không muốn chứng minh rằng bạn không có khả năng giải quyết công việc.

Hãy trung thực. Nếu bạn không thất bại ở bất cứ điều gì, hãy nói như vậy. Tuy nhiên, gần như tất cả chúng tôi đã phải vật lộn với một cái gì đó tại nơi làm việc tại một thời gian hay khác. Bạn muốn chắc chắn rằng câu trả lời của bạn là trung thực, nhưng cũng không mất công việc.

Chọn một ví dụ nhỏ Nếu bạn có thể nghĩ ra một ví dụ, hãy chắc chắn rằng đó là một cái nhỏ. Đừng chọn một ví dụ về thời gian bạn thất bại trong điều gì đó dẫn đến thiên tai cho công ty. Ngoài ra, đừng chọn một ví dụ trực tiếp liên quan đến công việc bạn đang xin. Ví dụ, nếu bạn đang xin một công việc trong dịch vụ khách hàng, không mô tả một thời gian mà bạn đã có một cuộc gặp gỡ thực sự tiêu cực với khách hàng.

Hãy biến nó thành tích cực. Sau khi mô tả sự thất bại cụ thể, giải thích cách bạn học được từ nó và / hoặc giải quyết vấn đề. Nếu bạn có thể chia sẻ một ví dụ đã kết thúc tốt đẹp khi kết thúc, mặc dù có một số trục trặc trong quá trình sử dụng. Bằng cách này, bạn sẽ không để người phỏng vấn cảm thấy rằng bạn đã thất bại. Thay vào đó, bạn sẽ chỉ ra cách bạn có thể biến một tình huống khó khăn xung quanh.

Chẳng hạn, nếu bạn đang làm việc cho một dự án nằm phía sau thời hạn, hãy giải thích với người phỏng vấn về cách bạn điều chỉnh khối lượng công việc và thời gian để trở lại đúng tiến độ và tiến độ.

Bạn cũng có thể thảo luận về những gì bạn đã làm để đảm bảo lỗi sẽ không xảy ra trong tương lai. Ví dụ, nếu bạn không thành công trong việc lãnh đạo một dự án nhóm, có lẽ đề cập đến cách bạn làm việc chặt chẽ với một người cố vấn để phát triển kỹ năng quản lý của bạn và đã có một dự án nhóm thành công trong thời gian tới.

Điều này chứng minh rằng bạn đã rút ra được từ những sai lầm của mình, và thực sự đã phát triển những kỹ năng mới.

Đừng đổ lỗi cho người khác. Cố gắng giữ cho nó tích cực, và không đổ lỗi cho những người khác cho những gì đã sai. Việc chệch hướng đổ lỗi cho người khác sẽ không gây ấn tượng tốt nhất. Người sử dụng lao động không muốn nghe người khác là để đổ lỗi cho các vấn đề của bạn.

Trên cùng một lưu ý, không làm bào chữa cho những gì đã sai. Thay vào đó, hãy chia sẻ các giải pháp của bạn để tránh thất bại trong lần tiếp theo. Điều này sẽ cho thấy bạn chủ động, linh hoạt và sẵn sàng tiến lên phía trước ngay cả khi mọi việc không diễn ra theo kế hoạch.

Câu trả lời mẫu

Đối với câu hỏi, "Thành tích lớn nhất của bạn trong công việc là gì? "

• Một trong những thành tựu lớn nhất của tôi trong công việc hiện tại của tôi đã dẫn dắt việc cài đặt và triển khai một chương trình phần mềm mới trong văn phòng. Là người quản lý văn phòng, tôi đã nhanh chóng học được chương trình phần mềm trước khi nó được cài đặt, và sau đó dẫn dắt một cuộc hội thảo hướng dẫn tất cả nhân viên cách sử dụng nó. Trong vòng năm ngày, mọi người cảm thấy thoải mái và tự tin khi sử dụng nó. Nhà tuyển dụng của tôi cho biết đây là sự chuyển đổi công nghệ trơn tru nhất mà chúng tôi đã từng làm. Tôi biết tôi có thể mang lại kiến ​​thức công nghệ và khả năng lãnh đạo cho văn phòng của bạn.
• Năm ngoái, tôi đã sửa đổi chương trình học lớp sáu của trường tôi, đặc biệt đối với chương trình dạy đọc. Vào cuối năm, chúng tôi đã thấy sự cải thiện 20% điểm số bài kiểm tra trình độ của học sinh. Khả năng thành công của tôi trong sinh viên là một phần lý do tại sao tôi yêu thích phát triển chương trình giảng dạy.

Đối với câu hỏi, "Sự thất bại lớn nhất của bạn trong công việc là gì? "

• Khi lần đầu tiên tôi bắt đầu công việc của mình cách đây 5 năm, tôi cố gắng đạt được một thời hạn cho một dự án đa phần.Sau đó, tôi đã phát triển một chiến lược mới để quản lý thời gian của mình. Sau khi thực hiện chiến lược mới này, tôi đã kịp thời hoặc trước thời hạn cho mỗi dự án, cả dự án cá nhân và nhóm. Tôi nghĩ rằng khả năng này để giữ cho một nhóm làm việc sẽ làm cho tôi một đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ trong văn phòng của bạn.
• Một thanh ghi tiền mặt đã vỡ khi tôi có một hàng dài khách hàng phía trước tôi. Tôi nghĩ rằng tôi sẽ có một vấn đề lớn trên tay của tôi. Thay vào đó, tôi giữ sự tuyệt vời của tôi, và tổ chức lại các dòng của khách hàng để họ đã đi đến các nhân viên khác nhau, trong khi tôi nhanh chóng cố định đăng ký. Khả năng suy nghĩ của tôi trên đôi chân của tôi và không bị căng thẳng bởi stress đã giúp tôi giành được nhiều giải thưởng "nhân viên của tháng".

Câu hỏi phỏng vấn khác về bạn
Các câu hỏi phỏng vấn điển hình và mẫu câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về bạn và các kỹ năng và khả năng của bạn.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.