Câu hỏi phỏng vấn nội bộ trong công việc

Điều gì xảy ra khi bạn phỏng vấn một công việc tại một công ty mà bạn đang làm việc? Quá trình này có thể thay đổi tùy thuộc vào việc công ty chỉ xem xét các ứng cử viên nội bộ, hoặc nếu các ứng viên bên ngoài cũng đang được phỏng vấn.

Nếu đó chỉ là ứng cử viên nội bộ, quá trình này có thể không chính thức và giống như một cuộc họp hoặc thảo luận với người quản lý tuyển dụng. Nếu không, nó có thể liên quan đến quá trình phỏng vấn chính thức với người quản lý tuyển dụng, quản lý công ty và nhân viên khác.

Bạn có thể cần phải đăng ký các công việc quan tâm, và bạn sẽ phải tìm ra một kế hoạch để nói với ông chủ của bạn rằng bạn có thể đang di chuyển trên. Xem lại các mẹo này để đăng ký làm việc trong công ty của bạn trước khi bắt đầu quá trình. Làm quen với quá trình làm việc nội bộ của nhà tuyển dụng và các chương trình khuyến mại bằng cách gặp gỡ với nhân viên của bạn.

Xác định các tài liệu ứng dụng mà họ yêu cầu, thời hạn mà bạn nên áp dụng cho việc mở việc làm, và liệu họ có chính sách tuyển dụng ưu đãi cho nhân viên hiện tại hay không. Cuối cùng, hãy quyết định xem bạn có mối quan hệ làm việc tốt với người giám sát, đồng nghiệp và người giữ chức vụ trước đó để yêu cầu họ đưa ra đề xuất.

Những câu hỏi được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn việc làm nội bộ

Khi bạn phỏng vấn một vị trí nội bộ với chủ nhân hiện tại của bạn, nhiều câu hỏi phỏng vấn bạn sẽ được hỏi là những câu hỏi phỏng vấn điển hình mà tất cả các ứng viên, cả trong và ngoài, sẽ được trả lời .

Ngoài ra, khi phỏng vấn về vị trí nội bộ, bạn sẽ được hỏi những câu hỏi cụ thể liên quan đến công việc hiện tại của bạn, công ty, vai trò của bạn trong công ty, và công việc bạn đang làm.

Các câu hỏi phỏng vấn nghề nội trong câu hỏi

Xem lại một số câu hỏi phỏng vấn việc làm nội bộ mà bạn có thể được hỏi khi phỏng vấn cho một công việc mới với chủ nhân hiện tại của bạn.

Tại sao bạn muốn rời khỏi công việc hiện tại?

• Người quản lý của bạn có biết bạn đã nộp đơn xin việc này không?
• Người quản lý của bạn có đề nghị bạn cho vị trí này không?
• Làm thế nào để làm việc cho người giám sát của bạn?
• Nếu những người làm việc cùng bạn được hỏi lý do tại sao bạn nên tuyển dụng, họ sẽ nói gì?
• Bạn thích gì nhất về vị trí hiện tại của bạn tại công ty?
• Bạn không thích gì về công việc bạn đang ở bây giờ?
• Bạn giữ gìn vị trí khác với công ty?
• Bạn đã ở vị trí hiện tại của bạn bao lâu?
• Câu chuyện thành công lớn nhất của bạn ở khoa XYZ là gì?
• Bạn có thể cho tôi biết bạn biết gì về vị trí bạn đang được xem xét?
• Bạn biết gì về bộ phận của chúng tôi?
• Tại sao bạn muốn có vị trí mới?
• Tại sao chúng tôi nên xem xét bạn cho vị trí này?
• Bạn có phải là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí này? Tại sao?
• Cần đào tạo gì bạn sẽ thành công ở vị trí này?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý việc chuyển đổi sang công việc mới của bạn?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu bạn không nhận được công việc?
• Các mẹo để phỏng vấn nội bộ

Sử dụng lợi thế nội bộ của bạn.

Khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin hãy nhớ rằng các ứng viên nội bộ có lợi thế bên trong bởi vì họ đã làm việc cho công ty. Người sử dụng lao động có khuynh hướng thuê một "số lượng đã biết - một nhân viên chuyên dụng có tác phẩm đã gây ấn tượng với họ - hơn là họ có nguy cơ đối với người lạ. Đứng ra khỏi cuộc thi.

Sự khác biệt với cạnh tranh khi bạn đang cạnh tranh với các ứng cử viên bên ngoài bằng cách đề cập đến và nhấn mạnh đến kinh nghiệm, kiến ​​thức và kỹ năng cụ thể của công ty bạn khi bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Làm bài tập về nhà của bạn.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những ứng cử viên bên ngoài có thể "làm bài tập ở nhà của họ" rất nhiều trong việc học hỏi nhiều về chủ của bạn nhất có thể. Ngay cả khi bạn có sở hữu lâu dài với chủ nhân của mình, bạn nên xem lại trang web của họ và bất kỳ nguồn nhân lực / bản tin nội bộ nào họ cung cấp để tìm ra "điểm nói" về nhiệm vụ tổ chức của họ và chứng minh họ là người am hiểu về hoạt động kinh doanh của họ và / hoặc các mục tiêu sản xuất. Chia sẻ thành tích của bạn.

Điều quan trọng là đưa ra ví dụ về những thành công và dự án thành công, làm thế nào bạn đã giúp đạt được các mục tiêu của công ty và thành tích của bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Không nên nhầm lẫn khi nghĩ rằng ban quản lý cấp cao "nên biết" và đánh giá cao những đóng góp trước đây của bạn.

Tận dụng cơ hội này để nhắc nhở họ về giá trị bạn đã thêm vào tổ chức của họ, sử dụng các ví dụ cụ thể về các dự án đặc biệt và / hoặc thời gian bạn đã làm việc thêm giờ để đảm bảo hoàn thành kịp thời và thành công các dự án hoặc sáng kiến ​​quan trọng.

Làm thế nào để chuyển việc làm tại công ty của bạn

Câu hỏi phỏng vấn khác Trước khi bạn đi phỏng vấn, hãy dành thời gian để xem lại các câu hỏi phỏng vấn "tiêu chuẩn" mà bạn sẽ được yêu cầu . Cũng xem xét các câu trả lời mẫu cho những câu hỏi phỏng vấn điển hình này.