Bao gồm các tài liệu đính kèm cần có với ứng dụng việc làm

Đôi khi ứng dụng việc làm của tổ chức không nắm bắt được tất cả thông tin mà người quản lý tuyển dụng cần đưa ra quyết định về việc ai sẽ sàng lọc trong quá trình tuyển dụng. Khi những trường hợp này phát sinh, các nhà quản lý yêu cầu người nộp đơn nộp thêm tài liệu với đơn xin việc đã hoàn thành.

Chính xác những gì nhà quản lý muốn là tài liệu hỗ trợ phụ thuộc vào công việc đăng. Một số nhà quản lý các mặt hàng phổ biến yêu cầu là hồ sơ, thư giới thiệu, tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, viết mẫu và bảng điểm đại học.

Sự khác nhau giữa các tài liệu đính kèm tùy chọn và yêu cầu

Đôi khi các nhà quản lý tuyển dụng cho phép các ứng viên nộp các tài liệu này, và các lần nộp khác là bắt buộc. Khi không bắt buộc, người nộp đơn phỏng đoán có giáo dục về việc có thuận lợi cho họ bao gồm các tài liệu đính kèm hay không. Khi yêu cầu đính kèm, người nộp đơn phải nộp hoặc có nguy cơ bị sàng lọc trong quá trình tuyển dụng.

Người quản lý tuyển dụng có lý do cụ thể để yêu cầu mỗi lần đính kèm họ mong đợi người nộp đơn nộp. Là ứng viên, bạn nên sử dụng thông tin trong bài đăng công việc và bất cứ điều gì khác mà bạn biết về người quản lý và tổ chức để tìm ra lý do tại sao người quản lý yêu cầu mỗi tệp đính kèm. Nhiều lần, điều này giúp bạn đưa những chấp trước vào ánh sáng tốt nhất có thể.

Thật không may, không phải tất cả các tệp đính kèm có thể được tùy chỉnh. Ví dụ, bảng điểm đại học của bạn không thể được thay đổi để phù hợp với công việc.

Bảng điểm của bạn là gì. Tuy nhiên, hầu hết các file đính kèm khác có ít nhất một mức độ tùy biến có thể. Ví dụ, việc viết mẫu có thể được lấy từ công việc trước đây hoặc có thể được hoàn toàn tạo ra cho các tài liệu ứng dụng. Bằng cách nào bạn chọn để đi phụ thuộc vào những gì bạn đã sẵn sàng để đi và về cách tiếp nhận quản lý tuyển dụng có thể là một cái gì đó được tạo ra chỉ cho quá trình tuyển dụng.

Một số nhà quản lý thích điều gì đó ngoài kinh nghiệm làm việc trong quá khứ vì họ tin rằng điều này cho thấy tốt hơn những gì ứng viên sẽ làm trong công việc mới.

Tại sao bạn không bỏ qua "Phụ lục yêu cầu" Với ứng dụng việc làm của bạn

Việc bỏ các yêu cầu đính kèm với đơn xin việc của bạn là một cách dễ dàng để đơn của bạn bị loại bỏ. Đây là lý do tại sao. Các nhà quản lý muốn có được thông tin công bằng từ mỗi người nộp đơn để đưa ra các quyết định hợp lý về những vấn đề nào nên tiếp tục trong quá trình và không nên xem xét nữa. Nếu người nộp đơn không có các tài liệu đính kèm theo yêu cầu, người quản lý tuyển dụng không có thông tin mà họ cần để đưa ra các quyết định hợp lý.

Các hoạt động tốt nhất tại thời điểm khám phá ra người nộp đơn không bao gồm các tài liệu đính kèm theo yêu cầu là loại trừ người nộp đơn đó khỏi quá trình tuyển dụng.Sẽ là không công bằng khi phải gia tăng người nộp đơn xin quên trong khi loại trừ những người nộp đơn khác theo đúng hướng dẫn đăng tuyển. Người quản lý phải có khả năng bảo vệ quyết định tuyển dụng của họ cho nhân viên nguồn nhân lực, và sẽ không thể giải quyết được đối với người nộp đơn mà không nộp tất cả các tài liệu được liệt kê trong bài đăng công việc.

Đảm bảo bạn bao gồm tất cả các tệp đính kèm cần thiết. Trước khi nộp đơn của bạn, hãy đọc bài đăng công việc một lần nữa để chắc chắn bạn đã làm theo tất cả các hướng dẫn ứng dụng.

Điều cuối cùng bạn muốn xảy ra sau khi làm việc chăm chỉ để kết hợp một loạt các tài liệu ứng dụng tốt là để họ loại trừ khỏi quá trình tuyển dụng vì chúng không đầy đủ.