Bài tập trong rổ: Nó là gì và cách sử dụng nó

Đó là một thế giới dog-eat-dog trên thế giới, đặc biệt khi tỉ lệ thất nghiệp cao. Các doanh nghiệp quảng cáo để giúp đỡ hoặc nếu không đưa ra từ mà họ đang thuê có thể bị ngập với các ứng dụng. Nhiều người trong số họ đến từ các ứng viên đủ điều kiện, đưa ra quyết định như thế nào để những người thuê khó khăn đặc biệt.

Nhập bài tập trong giỏ hàng. Đó là một hoạt động - thực sự là một công cụ - có thể giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá người nộp đơn thực hiện các công việc liên quan đến công việc trong một khoảng thời gian nhất định như thế nào.

Một số bài tập cũng kiểm tra kỹ năng ưu tiên của ứng viên.

Chúng được gọi là các bài tập trong giỏ hàng vì các nhân viên đã từng có các giỏ đựng thực tế trên bàn làm việc của họ, nơi những người khác sẽ đặt các bài tập để hoàn thành. Đó không phải lúc nào cũng là trường hợp ngày hôm nay, nhưng hầu hết nhân viên đều có một số phương pháp hoặc thủ tục phù hợp để họ có thể theo dõi bài tập của họ.

Khi nào Các bài tập này diễn ra?

Các bài tập trong giỏ thường được thực hiện khi các ứng viên tham gia phỏng vấn. Họ hoàn thành bài tập ngay trước hoặc sau buổi phỏng vấn. Người quản lý tuyển dụng sử dụng thông tin từ các tài liệu đăng ký, cũng như từ cuộc phỏng vấn và thực hiện, để đưa ra quyết định về ứng viên nào sẽ nhận được một lời mời làm việc.

Điều gì có liên quan?

Khi các nhà quản lý muốn kiểm tra kỹ năng ưu tiên của ứng viên, họ có thể đặt nhiều nhiệm vụ hơn trong quá trình thực hiện hơn là hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

Người quản lý nên nói với người nộp đơn trong trường hợp này. Nếu không, các ứng viên có thể không quan tâm đến việc làm vì họ nhận thức được người quản lý tuyển dụng có những kỳ vọng không thực tế về việc có thể hoàn thành công việc một cách thực tế theo một thời gian nhất định.

Hầu hết các ứng viên tin rằng họ sẽ hoàn thành toàn bộ bài tập trong khoảng thời gian được chỉ định, và đây là một giả định hợp lý, đặc biệt nếu họ chưa bao giờ phải đối mặt với các cuộc tập luyện trước khi rượt đuổi.

Nhưng người quản lý thực sự mong muốn họ hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng nhất trước tiên, sau đó là những người khác có thể được giải quyết và hoàn thành với khung thời gian được phân bổ. Không thông báo cho các ứng viên mà họ không phải hoàn thành toàn bộ bài tập hoàn toàn đánh bại mục đích thấy cách các ứng cử viên ưu tiên các nhiệm vụ trong bài tập.

Lời khuyên cho người nộp đơn

Các ứng viên nên làm việc nhanh chóng để hoàn thành bài tập trong giỏ hàng, nhưng không nhanh như vậy để trở nên cẩu thả. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng không chỉ là tìm kiếm tốc độ mà còn về năng lực nữa. Nếu họ có thời gian, các ứng viên nên đọc qua các bài tập đã hoàn thành của họ trước khi chuyển chúng cho người quản lý tuyển dụng. Không có lợi thế khi kết thúc sớm nếu công việc không được cọ xát, và không có gì xấu hổ khi dành toàn bộ thời gian để hoàn thành công việc.

Một số ví dụ về bài tập trong giỏ hàng:

• Người quản lý đang thuê chuyên gia hành chính để giúp đỡ cô ấy. Cô ấy đưa ra một bài tập trong rổ bao gồm chỉnh sửa một bản văn bản, hoàn thành yêu cầu mua hàng và điền vào một phiếu mua hàng du lịch.

• Quá trình tuyển dụng vị trí của nhân viên thông tin công cộng có thể bao gồm một bài tập trong giỏ hàng bao gồm viết một thông cáo báo chí, trả lời các câu hỏi bằng văn bản của phóng viên và cung cấp phản hồi về một cuốn sách nhỏ dành cho công chúng.

Nếu bạn là nhân viên tiềm năng, bài tập trong buồng có thể là cơ hội của bạn để tỏa sáng và thể hiện những kỹ năng tuyệt vời của bạn. Nếu bạn là chủ nhân, bạn sẽ cần một bước vượt ra khỏi bản lý lịch bằng văn bản và các câu hỏi phỏng vấn để đảm bảo rằng bạn đang thuê người giỏi nhất cho công việc.