Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp Bạn nghĩ là vô hại

Có bao giờ cảm thấy không thoải mái khi phỏng vấn vì một câu hỏi? Có một cơ hội tốt nó có thể là bất hợp pháp.

Dưới đây là mười câu hỏi phỏng vấn phổ biến và bất hợp pháp . Và trong khi nhiều cán bộ nhân sự và tuyển dụng biết rằng những câu hỏi này là bất hợp pháp, nhiều nhà quản lý tuyển dụng thì không.

Câu hỏi không hợp lệ # 1: "Bạn sinh ở đâu?"

Mặc dù câu hỏi này có vẻ như vô tội trên bề mặt, nó có thể được sử dụng để thu thập thông tin bất hợp pháp về nguồn gốc quốc gia.

Mặc dù có vẻ hợp lý hơn nhưng các nhà quản lý tuyển dụng cũng không được phép hỏi "Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không? "Người sử dụng lao động có thể hỏi bạn có được phép làm việc ở Hoa Kỳ nhưng không cụ thể về quốc tịch. Họ cũng có thể yêu cầu các tài liệu chứng minh sự cho phép của bạn để làm việc tại U. sau khi bạn đã được thuê.

Câu hỏi không hợp lệ # 2: "Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?"

Một lần nữa, vấn đề là câu hỏi này có thể được sử dụng để xác định nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động có thể hỏi xem bạn có biết một ngôn ngữ cụ thể chỉ khi nó được yêu cầu cho công việc hay không. Ví dụ: nếu trách nhiệm nghề nghiệp bao gồm hỗ trợ khách hàng nói tiếng Tây Ban Nha, bạn nên hỏi nếu bạn nói tiếng Tây Ban Nha.

Câu hỏi không hợp lệ # 3: "Bạn đã kết hôn chưa?"

Đây là một câu hỏi có vẻ ngây thơ trong hầu hết các thiết lập nhưng không được phép trong cuộc phỏng vấn việc làm. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, vì vậy câu hỏi này không được phép. Câu hỏi không hợp lệ # 4: "Con có con không?"

Mặc dù điều này nghe có vẻ là một câu hỏi bình thường, vô tội nhưng nó không được phép phỏng vấn việc làm. Nó được bao phủ bởi một điều cấm chung về phân biệt đối xử về vị thế của cha mẹ. Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp Câu hỏi # 5: "Bạn có dự định mang thai?"

Câu hỏi này không hợp pháp.

Người sử dụng lao động thường yêu cầu phụ nữ tránh việc thuê một người nào đó có thể đi nghỉ phép thai sản. Phân biệt đối xử dựa trên giới tính và trên cơ sở mang thai là bất hợp pháp. Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp Câu hỏi # 6: "Bạn bao nhiêu tuổi?"

Phân biệt theo độ tuổi là bất hợp pháp, vì vậy câu hỏi này là hết hạn. Một số công ty đã cố gắng tránh việc thuê nhân công trong một độ tuổi nhất định vì sợ chi phí bảo hiểm cao hơn, tiềm năng vắng mặt nhiều hơn và cho một sự thiên lệch về tuổi tác chung. Vì lý do này, các nhà tuyển dụng cũng không nên hỏi năm nào bạn tốt nghiệp đại học, trừ khi có một số lý do liên quan đến công việc cho câu hỏi.

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp Câu hỏi # 7: "Bạn có trông thấy Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, vân vân không?"

Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, vì vậy câu hỏi này là bất hợp pháp. Nhà tuyển dụng có thể hỏi xem bạn có thể làm việc vào các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần (nếu đó là một yêu cầu công việc), chứ không phải về việc tuân thủ các ngày lễ tôn giáo cụ thể.

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp lý Câu hỏi # 8: "Bạn có bị tàn tật hay bệnh mãn tính không?"

Việc sử dụng thông tin y tế tàn tật hoặc y tế là một nhân tố trong tuyển dụng, vì vậy những câu hỏi này là bất hợp pháp. Nếu công việc đòi hỏi một số công việc cụ thể, chẳng hạn như uốn cong để cài đặt cáp trong tường, người sử dụng lao động có thể hỏi bạn có thể thực hiện những công việc đó với chỗ ở hợp lý không.

Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp # 9: "Bạn đang ở trong lực lượng Cảnh sát Quốc gia?"

Mặc dù một số nhà quản lý có thể thấy nó gây rối khi nhân viên nghỉ nhiệm vụ, việc phân biệt đối xử với một người là do luật sư Quốc gia hoặc một đơn vị dự trữ.

Phỏng vấn Bất hợp pháp Câu hỏi # 10: "Bạn có hút thuốc hay sử dụng rượu không?"

Nói chung, người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên việc sử dụng sản phẩm hợp pháp khi nhân viên không có mặt ở đó công việc.

Lưu ý

: Cập nhật cho bài báo này được thực hiện bởi Laurence Bradford.