Tuyên bố sai về Tuyển dụng Tài liệu - Ví dụ

Hãy để tôi giới thiệu bài viết này bằng cách nói rằng cá nhân tôi biết có hàng chục nhà tuyển dụng quân sự. Mỗi một cá nhân mà tôi cá nhân làm quen đều là những chuyên gia chăm chỉ, chân thành. Họ biết các quy định và yêu cầu gia nhập của dịch vụ của họ, và họ làm việc chăm chỉ để pháp lý quá trình tuyển dụng để nhập ngũ. Tuyển dụng là một công việc khó khăn, và tuyển dụng làm tốt công việc của họ, và hợp pháp có sự tôn trọng của tôi.

Tôi cũng biết rằng một số tân binh không thông báo cho các nhà tuyển dụng về các yếu tố không hội đủ điều kiện và - khi họ bị bắt lại sau đó - họ cố gắng đổ lỗi cho nhà tuyển dụng, nói rằng "nhà tuyển dụng của tôi đã nói với tôi "

Sự thật của vấn đề

Thật không may, điều đó trở nên hiển nhiên đối với tôi, dựa trên những email mà tôi nhận được, rằng có một số nhà tuyển dụng ở ngoài đó đang khuyến khích (và, trong một số trường hợp, hướng dẫn thực sự) tuyển dụng để nói dối về lịch sử hình sự hoặc y tế của họ. Dưới đây chỉ là một vài ví dụ (theo nghĩa đen là hàng trăm):

Một người nộp đơn cho rằng nhà tuyển dụng của anh ta nói với anh ta là nói dối về bệnh hen suyễn ở tuổi thơ của anh ta. Người tuyển dụng làm như vậy và được chấp nhận. Một tuần trước khi tốt nghiệp trung học cơ sở, anh ta bị bệnh với một vấn đề về hô hấp. Các nhân viên y tế chẩn đoán nó như hen suyễn, và quân đội được đặt trong tình trạng "giữ vững" trong nhiều tuần lễ trong khi quân đội xác định và có được hồ sơ y tế dân sự trước đó. Các hồ sơ được đặt và hiển thị một chẩn đoán hen suyễn ở trẻ em. Người tuyển dụng được cấp giấy phép hành chính vì mục đích lừa đảo, có mã Reachlistment Enigibility (RE) của "4" (anh ta không bao giờ có thể xin lại). Việc tống xuất giả mạo của anh ta sẽ theo anh ta trong suốt quãng đời còn lại.

• Người tuyển dụng được tư vấn bởi nhà tuyển dụng của mình để nói dối về việc học tại nhà (anh ta có GED). Sau khi hoàn thành xong trường kỹ thuật, anh ta được chỉ huy và chỉ huy hợp tác trong một cuộc điều tra đang tiến hành chống lại nhà tuyển dụng. Vì sự hợp tác của anh ấy, anh ấy đã may mắn. Anh ta đã không bị đuổi ra khỏi tòa án. Thay vào đó, anh ta đã nhận được hình phạt không hình phạt (điều 15), giảm anh ta từ cấp E-3 xuống E-1, và mất đi sự an toàn của anh ta, dẫn đến mất việc do anh đảm nhiệm.

• Một người tuyển dụng đã có tội hình sự, như là một người chưa thành niên, nhưng hồ sơ đã được niêm phong. Người tuyển dụng đã thực hiện một cuộc kiểm tra lý lịch địa phương và nó đã trở lại sạch sẽ. Người tuyển dụng đã chỉ thị cho người tuyển dụng nói dối các thành viên của MEP, và người tuyển dụng đã tham gia vào Chương trình Tham gia Trì hoãn. Hàng tháng sau, người tuyển dụng trở lại MEP để xử lý cho việc vận chuyển đến đào tạo cơ bản. Ông được thông báo vào thời điểm đó rằng cuộc điều tra về tội phạm của FBI đã phát hiện ra niềm xác tín tội phạm vị thành niên.Ông đã được thải ra từ DEP, và không bao giờ có thể xin nhập ngũ nữa (ông đã báo cáo này ban đầu, một sự từ bỏ có thể đã được cấp).

• Sau khi phục vụ trong 5 năm, một Không quân Trung Quốc, đóng quân tại Okinawa, đã trải qua một cuộc tái kiểm tra an ninh thông thường. Cuộc điều tra đã khám phá ra một thời gian phục vụ trước đây chưa được báo cáo trong Hải quân. NCO đã bị truy tố về tội tham nhũng, bị kết án 9 tháng tù giam, và một vụ phóng thích đáng xấu hổ. (Lưu ý: Trong trường hợp này, người tuyển dụng không biết về dịch vụ quân sự trước đó).

• Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng của mình, một người tuyển dụng hàng hải đã không báo cáo rằng ông đã được chẩn đoán trong quá khứ với chứng trầm cảm. Ông đã thực hiện nó thông qua đào tạo cơ bản nhưng trở nên chán nản trong quá trình huấn luyện bộ binh. Các nhân viên y tế đặt và thu thập hồ sơ y tế dân sự của mình và phát hiện ra chẩn đoán. Ông đã được đưa ra một "Chiếu theo các điều kiện khác" (UOTHC) Discharge.

• Tuyển dụng Không quân đã bị bắt vì là một thanh thiếu niên, và hồ sơ sau đó bị xóa sổ. Một luật sư và nhà tuyển dụng của anh nói với anh rằng anh ta không phải báo cáo việc bắt giữ. Người tuyển dụng đã kiểm tra với cơ quan thực thi pháp luật địa phương và không tìm thấy hồ sơ bắt giữ. Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng và luật sư, người tuyển dụng đã không tiết lộ việc bắt giữ vào hồ sơ xin nhập ngũ. Trong tuần cuối cùng của chương trình huấn luyện cơ bản, anh ta đã bị đuổi khỏi máy bay và bị xử lý vì một mục nhập không đúng mục đích. Một bản ghi về việc bắt giữ đã được tìm thấy khi tiến hành cuộc điều tra giải phóng mặt bằng an ninh. (Quân đội yêu cầu bạn báo cáo * TẤT CẢ * vụ bắt giữ, bất kể kết quả cuối cùng).

• Lúc 11 tuổi, một người tuyển dụng Hải quân trộm chiếc xe và phá hủy nó. Gia đình đã được bồi thường, và phần lớn các cáo buộc đã bị bỏ rơi, và vị thành niên trải qua thời kỳ thử thách. Người tuyển dụng "quên" đề cập đến sự cố trong quá trình nhập ngũ. Hải quân đã phát hiện ra vụ việc trong quá trình điều tra nền để tiến hành kiểm tra an ninh. Người tuyển dụng đã được cho ra vì tội nhập ngũ, chỉ vài tuần trước khi tốt nghiệp Boot Camp.

• Tuyển dụng của Không quân đã có tiền sử hen suyễn ở trẻ em. Ông đã không bị mắc bệnh hen suyễn kể từ khi 12 tuổi. Nhà tuyển dụng khuyên người tuyển dụng nói dối về bệnh suyễn ở trẻ em, thông báo cho người tuyển dụng rằng không có cách nào mà quân đội có thể tìm kiếm tất cả hồ sơ bệnh án trên thế giới và khám phá ra nó. Người tuyển dụng nói với anh ta để đảm bảo anh ta trả lời "Không" cho mọi câu hỏi tại các thành viên của MEP trong quá trình khám bệnh. Người tuyển dụng nói với anh ta rằng "N. O." đứng cho "Cơ hội mới" và "Y. E. S." đứng cho "Ngừng đóng quân của bạn." Người tuyển dụng bước vào Không lực và tốt nghiệp đào tạo cơ bản. Trong khi làm PT tại trường kỹ thuật, ông bị một cơn suyễn tấn công và sụp đổ. Anh ta bị đưa đến bệnh viện, nơi các chuyên gia y tế chẩn đoán hen. Một kiểm tra các giấy tờ ghi danh của ông cho thấy không có báo cáo về bệnh hen. Các quan chức chỉ đơn giản gọi điện thoại đến các bệnh viện nằm trong khu vực nơi người tuyển dụng sống trong quá khứ (thông tin đó nằm trong đơn xin nhập ngũ) và tìm thấy hồ sơ bệnh án của mình.Tuyển dụng đã được thải ra cho gia nhập gian lận, chỉ vài ngày trước khi tốt nghiệp trường kỹ thuật. Anh ta nhận được RE-Code của "4", có nghĩa là anh ta không bao giờ có thể tham gia vào các hoạt động quân sự. Điều đáng buồn là lịch sử bệnh suyễn ở trẻ em ngày nay bị hủy bỏ nếu được tiết lộ và xét nghiệm chức năng phổi không có bằng chứng về các vấn đề về hô hấp hiện nay.

• Dựa trên lời khuyên của nhà tuyển dụng, một người tuyển dụng Hải quân đã không báo cáo phẫu thuật đầu gối mà ông đã trải qua ở tuổi 14. Cuộc phẫu thuật đã được như vậy mà nó đã có thể yêu cầu một sự khước từ tham gia. Người tuyển dụng đã chọn một đánh giá (job) chỉ yêu cầu SECRET Security Clearance, do đó, nhà tuyển dụng của anh ta đảm bảo với anh rằng không có cách nào mà Hải quân sẽ kiểm tra hồ sơ y tế dân sự của anh ta trừ khi anh ta có thể bị thương lại đầu gối của mình vào một thời gian sau. Nhà tuyển dụng đã bị nhầm. Trong khi ở trường A-school (trường đào tạo nghề), tuyển dụng được dự kiến ​​lựa chọn cho một nhiệm vụ đòi hỏi phải có một GIẤY TỜ RƠI TỐT NHẤT. Là một phần của quá trình sàng lọc ban đầu. DSS (Dịch vụ An ninh Quốc phòng) bắt đầu một cuộc điều tra chi tiết. Khi thực hiện các cuộc phỏng vấn, một người quen của tuyển dụng đã xảy ra để đề cập đến thời gian mà người tuyển dụng đã bỏ ra trong bệnh viện. Các nhà điều tra nhận thấy rằng không có đề cập đến việc nằm viện trong các hồ sơ xin nhập học ban đầu của tuyển dụng, vì vậy ông đã tìm và nằm hồ sơ bệnh viện. Người tuyển dụng nhận được một khoản tuyển sinh giả mạo.

• Trên đây chỉ là một vài ví dụ. Trong ba năm qua, tôi đã liên lạc với hàng chục và hàng chục cựu thành viên của quân đội đã ra viện hoặc truy tố thủ phạm cho các cuộc tuyển quân gian lận (các vụ truy nã vì gian lận là rất hiếm, nhưng họ lại xảy ra). Mỗi người trong số họ muốn biết liệu họ có thể nâng cấp bằng cách nào đó.

Câu trả lời buồn là, có lẽ không. Luật cho phép nâng cấp quân đội trong những trường hợp rất hạn chế.

Đứng vào quân đội là một tội ác

Hãy thẳng thắn về vấn đề này. Biết cung cấp thông tin sai lệch hoặc giữ lại các thông tin bắt buộc về bất kỳ hình thức tuyển dụng nào là vi phạm hình sự (Khi thông tin có thể khiến một cá nhân không đủ tiêu chuẩn tham gia, hoặc phải xin gia nhập). Nó không phải là một hành vi phạm tội, nó không giống như nhận được một vé tăng tốc. Đó là một tội phạm

tội trọng , có thể bị phạt $ 10, 000 tiền phạt và ba năm tù giam. Nếu bạn nói dối để vào quân đội, bạn đang phạm tội. Nó đơn giản mà. Nếu bạn nhận được đi với nó đủ dài để thực sự nhập ngũ và bị bắt sau đó, nó cũng là một "tội phạm quân sự." Bạn có thể bị truy tố do vi phạm Điều 83 của Bộ luật Thống nhất về Công lý quân sự (UCMJ), trong đó nêu rõ: "Bất cứ người nào -

(1) mua quân hoặc gia nhập quân đội hoặc

• (2) tìm kiếm sự tách biệt của mình với các lực lượng vũ trang bằng cách cố ý giả dối giả dối hoặc cố tình che giấu đối với mình hội đủ điều kiện cho sự tách biệt đó, sẽ bị trừng phạt như một triều đình có thể chỉ đạo."

Sổ tay cho Toà án quân sự (MCM) liệt kê hình phạt tối đa cho một vi phạm của bài báo này như: tước danh nghĩa, giảm xuống cấp bậc thấp nhất, tịch thu tất cả các khoản chi trả và trợ cấp, và giam tại lao động nặng trong thời gian hai năm

Hợp đồng gia nhập (Mẫu 4/1) không thể làm cho điều này trở nên rõ ràng hơn Đoạn 13a của hợp đồng (ký kết bởi người tuyển dụng) tuyên bố:

13a. những thông tin mà tôi đưa ra trong đơn xin gia nhập của tôi.Nếu bất kỳ thông tin nào là sai hoặc không chính xác, sự gia nhập này có thể bị Chính phủ chấm dứt hoặc chấm dứt theo luật pháp hoặc tôi có thể bị tòa án liên bang, dân sự, quân sự, nếu bị buộc tội, có thể bị trừng phạt 999. Một nhà tuyển dụng khuyến khích bạn nói dối đã vi phạm các quy định về dịch vụ của chính mình và có thể bị truy tố do vi phạm điều lệ theo Điều 92 của UCMJ Ngoài ra, nếu nhà tuyển dụng biết bạn không đủ tiêu chuẩn cho nghĩa vụ quân sự, theo các quy định và quy trình tuyển mộ của bạn, nhà tuyển dụng có thể bị buộc tội vi phạm Điều 84 của UCMJ, trong đó nêu rõ:

"Bất kỳ người nào thuộc chương này có ảnh hưởng đến việc nhập ngũ hoặc bổ nhiệm hoặc tách biệt với lực lượng vũ trang của bất kỳ người nào được biết là không đủ tiêu chuẩn cho cuộc nhập ngũ, bổ nhiệm, hoặc ly thân vì luật pháp, quy định hoặc trật tự bị cấm sẽ bị trừng trị như là một lệnh của tòa án có thể chỉ đạo ".

Võ (MCM) liệt kê sự trừng phạt tối đa cho bài viết này là: tước danh nghĩa, giảm xuống cấp thấp nhất, tịch thu tất cả các khoản tiền lương và phụ cấp, và giam cầm trong 5 năm.

Tuy nhiên, khi bạn bị lừa dối, nếu bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng không trung thực (người nói dối bạn) sẽ đứng lên và nói, "Vâng, tôi bảo anh ấy nói dối, tất cả lỗi của tôi, "

sau đó bạn nên kiểm tra đầu của bạn. Anh / cô ấy sẽ nói, "Không, anh ta / cô ấy đã không nói với tôi một điều về nó!" Bạn là người sẽ phải gánh chịu hậu quả của việc bạn phạm tội.

Hãy để tôi nói lại lần nữa: Một nhà tuyển dụng khuyến khích bạn phạm tội trọng để lôi kéo quân đội không phải là bạn của bạn . Anh / cô ấy có thể quan tâm đến việc bạn có bị sa thải sau đó hay không, đã được xét xử bởi tòa án, bị phạt không hình phạt hoặc mất việc do bạn bảo đảm.

Họ sẽ tìm hiểu Tôi có một số nhà tuyển dụng nói, "

Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là đưa bạn vào trong quân đội, và công việc của Bộ Tư lệnh Quân đội (MEPS) là bạn sẽ không cho phép bạn đưa ra một bài phát biểu đáng sợ ở các thành viên MEP nhưng đừng chú ý đến nó, miễn là bạn không nói với họ, họ không thể tìm ra

" > Hoàn toàn KHÔNG!

công việc của MEPS cũng giống như công việc của người tuyển dụng. Đó là để đảm bảo rằng chỉ những ứng viên đủ điều kiện nhập ngũ. Việc kiểm tra lý lịch hình sự và các cuộc điều tra giải phóng mặt bằng an ninh có thể và tìm thấy hồ sơ niêm phong. Nếu có ai nói với bạn cách khác, họ đang nói dối bạn.Nếu bạn bị bệnh trong khi ở trong quân đội, và các chuyên gia y tế nghi ngờ nó là một điều kiện đã tồn tại, quân đội sẽ cố gắng hết sức để theo dõi các hồ sơ y tế dân sự trước đó. Một lần nữa, nếu ai đó nói với bạn rằng quân đội không bao giờ kiểm tra những vấn đề này, thì họ không nói cho bạn biết sự thật. Nếu bạn nói dối về việc sử dụng ma túy trước đây của mình (và nếu bạn không có hồ sơ hình sự), và công việc quân sự / nhiệm vụ quân sự của bạn (bây giờ hoặc nhiệm vụ tương lai) đòi hỏi sự thông quan cao nhất, quân đội CAN có thể tìm hiểu về nó (xem Secrets Secrets ). Không có

RIGHT

để phục vụ trong lực lượng vũ trang của Hoa Kỳ. Các dịch vụ quân sự có quyền xác định ai là đủ tiêu chuẩn và không đủ điều kiện để phục vụ. Các nhà tuyển dụng cá nhân không được ủy quyền hoặc đủ điều kiện để đưa ra những quyết định này. Mỗi dịch vụ đều có quy trình miễn trừ theo đó nhân viên tuyển dụng cao cấp và nhân viên y tế có thể miễn trừ các yếu tố y khoa hoặc đạo đức bất hợp pháp (pháp lý) không hợp lệ, tùy thuộc vào nhu cầu hiện tại của dịch vụ và các tiêu chuẩn khác của người nộp đơn. Tôi nên đề cập đến ở đây rằng không có gì sai trái với một nhà tuyển dụng hướng dẫn bạn cách trả lời câu hỏi tại các MEP, miễn là họ không khuyến khích bạn là không trung thực. Đôi khi, các MEP có thể rất lúng túng khi xác định trình độ. Ví dụ, nếu bạn nói với nhà tuyển dụng của bạn "Tôi có thể đã bị hen suyễn như một đứa trẻ, nhưng bác sĩ không bao giờ chẩn đoán nó như là bệnh hen suyễn", thì nhà tuyển dụng hoàn toàn chính xác để hướng dẫn bạn rằng câu trả lời chính xác cho câu hỏi " được chẩn đoán mắc bệnh hen suyễn? " là "không". Bạn nên đọc cẩn thận các câu hỏi và trả lời một cách trung thực, nhưng không bao giờ nên đưa ra nhiều thông tin hơn những gì thực sự được hỏi.

Tại sao một số nhà tuyển dụng khuyến khích bạn lừa? Tuyển dụng là một nhiệm vụ khó khăn, khó khăn. Các nhà tuyển dụng được yêu cầu phải "làm nhiệm vụ" (hoặc phải đối mặt với hậu quả đối với sự nghiệp của họ), và "làm nhiệm vụ" thường vượt quá sự kiểm soát của họ. Hệ thống "làm nhiệm vụ" này đôi khi ép buộc một số nhà tuyển dụng vi phạm các quy tắc (nếu không thì họ sẽ làm damned nếu không). Điều này không chứng minh điều này, nhưng nó giúp giải thích tại sao nó xảy ra. Từ một nhà tuyển dụng Thủy quân lục chiến cũ:

Điều này có thể giúp bạn hiểu thêm về tình hình tuyển dụng tổng thể của quân đội và hy vọng ngăn cản bạn vượt quá tổng quát hóa dựa trên kinh nghiệm xấu của bạn.

Ahhh … bắt đầu từ đâu. Tôi đã dành khoảng 9 năm để tuyển dụng từ cấp độ trạm đến cấp Trụ sở chính … và ngay cả ở giữa. (Có, Thủy quân lục chiến) Không có câu trả lời hay về cách tạo ra một hệ thống tốt hơn. Hãy tin tôi khi tôi nói với bạn, Dịch vụ và đại đa số các nhà tuyển dụng đều đang làm hết sức mình trong hoàn cảnh này. Các nguồn lực chặt chẽ, hạn ngạch cao, mỗi nhà tuyển dụng có nghĩa là một người ít hơn ra chiến tranh, và có, áp lực là dữ dội và liên tục. Tôi sẽ không nói thêm về mức độ khó khăn của nó hoặc có vẻ như tôi đang bào chữa cho những ai vi phạm các quy tắc.

Tôi sẽ cho bạn biết rằng Dịch vụ chăm sóc rất nhiều về việc làm đúng và nhà tuyển dụng sẽ bị sa thải, thường là không có lòng thương xót, khi họ bị bắt gặp vi phạm các quy tắc. Mỗi lần bắn một người tuyển dụng (thường gọi là cứu hộ), thường liên quan đến một cuộc điều tra kỹ lưỡng và tùy thuộc vào hoàn cảnh, nó thường được kèm theo một hình thức trừng phạt … trong một số trường hợp, một vụ trục xuất từ ​​dịch vụ. Khi những hành vi phạm tội phổ biến xảy ra trong toàn bộ trạm tuyển dụng hoặc lệnh địa phương có trách nhiệm cho phép thực hiện tuyển dụng xấu, họ cũng có thể bắn một số cảnh sát viên và giám sát viên cao cấp.

Không cần phải nói, hầu hết các hình phạt là kết thúc sự nghiệp. Bây giờ, trên hết, bị sa thải vì tuyển dụng vì bạn không đưa ra hạn ngạch, cũng thường kết thúc sự nghiệp. Các nhà tuyển dụng thường cảm thấy như họ đang ở giữa một tảng đá và một nơi cứng vì họ thường là. Vì vậy, quan sát của bạn về ảnh hưởng của áp lực khiến người ta phải làm những gì cần làm để làm cho hạn ngạch của họ không xa mục tiêu.

MEPS là độc lập với từng Dịch vụ và không thuộc bất kỳ hạn ngạch nào. Nhiều nhà tuyển dụng nhìn MEPS như kẻ thù, như là một trở ngại để tái sử dụng. Do đó, một số có xu hướng "huấn luyện" các ứng viên của họ về cách trả lời các câu hỏi y tế. Vâng, thật sai lầm, nhưng những người MEPS khá tốt về việc công nhận nó.

Tâm trí tốt hơn của bạn và tôi đã cố gắng đưa ra một hệ thống hiệu quả hơn. DoD đã làm việc trên nó. Các Dịch vụ gặp gỡ và cố gắng trao đổi ý kiến ​​về những gì hoạt động và những gì không. Có rất nhiều nghiên cứu, điều tra và thử nghiệm. Một số Dịch vụ đã tuyển dụng các nhà tuyển dụng, một số chỉ tuyển dụng các tình nguyện viên, họ đã cố gắng hạn ngạch nhóm, không có hạn ngạch, bổ sung thêm các sĩ quan, tạo ra các nhà tuyển dụng nghề nghiệp để giữ những người tốt nhất, thuê các cơ quan tiếp thị / quảng cáo, thuê thường dân tuyển dụng, tên nó, họ đang cố gắng nó.

Lý do hạn ngạch là một vấn đề lớn, beisides một thực tế là quân đội cần rất nhiều cơ quan để làm công việc, Quốc hội yêu cầu mỗi Dịch vụ ở một số lượng nhất định (cuối cùng sức mạnh) vào cuối của năm. Số đó gắn liền với ngân sách và số tiền họ nhận được để hoạt động. Nếu họ rơi quá thấp số đó vì họ bỏ lỡ các mục tiêu tuyển dụng hàng năm của mình, Quốc hội có thể giảm kích thước của Dịch vụ và các đô la đi cùng với nó. Quan điểm của tôi là, những hạn ngạch tuyển dụng thực sự là con số do-hoặc-chết, mặc dù họ vẫn phải được thực hiện hợp pháp và đạo đức.

Dù sao đi nữa, tôi xin lỗi nếu điều này xảy ra như tôi đang giảng hay lời bào chữa cho những nhà tuyển dụng nào đó vượt qua đường dây. Không có lý do gì cho điều đó, nhưng càng nhiều càng tốt, tất cả chúng tôi đều muốn nghĩ rằng tất cả những người tái hôn đều làm việc chăm chỉ, có đạo đức, trung thực và tốt nhất, thực tế vẫn là họ thực sự là con người như mọi người khác .

Hầu hết mọi người đều tin vào sản phẩm mà họ đang cố gắng bán và làm hết sức mình có thể cho đến khi họ trở lại công việc mà họ đăng ký.

Phải làm gì nếu bạn bị lừa

Vì vậy, bạn nên làm gì nếu nhà tuyển dụng của bạn khuyến khích bạn phạm tội bằng cách nói dối? Vâng, đó là vào bạn. Bạn có thể nghe người tuyển dụng và nắm lấy cơ hội của bạn. Bạn có thể nói với anh ấy / cô ấy "Không!" và dính vào súng của bạn. Bạn có thể yêu cầu hoặc tìm một nhà tuyển dụng khác. Hoặc, bạn có thể giúp ngăn chặn hành vi bất hợp pháp này bằng cách khiếu nại chính thức. Hiểu rằng việc đưa ra khiếu nại chính thức có thể không dẫn đến việc truy tố của nhà tuyển dụng (nó phụ thuộc vào bao nhiêu bằng chứng), nhưng nó sẽ darn chắc chắn đảm bảo rằng các giám sát viên của nhà tuyển dụng biết rằng có gì đó sai trái có thể xảy ra.

Đó là cách duy nhất họ có thể khắc phục tình huống vấn đề (hoặc nhà tuyển dụng vấn đề). Nếu bạn bằng cách nào đó xác định địa chỉ hoặc số điện thoại của người chỉ huy trực tiếp của nhà tuyển dụng, đó là nơi tốt nhất để khiếu nại của bạn. Nếu không, bạn có thể viết như sau:

Không quân Tổng thanh tra

Dịch vụ tuyển dụng không quân

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Quân đội Thanh tra Tổng quát

U. S. USAREC Pháo đài Knox, KY 40121

Hải quân Tổng thanh tra COMNAVCRUITCOM Mã số 001
5722 Độ toàn vẹn
Tòa nhà 768
Millington, TN 38054 < Tư lệnh Tổng tư lệnh

Phòng Tuyển dụng Hải quân (MCRD) Parris Island, SC 29905
Quân đội Thủy quân lục chiến (Bờ Tây)
Tư lệnh Hải quân
Thủy quân lục chiến Recruit Depot (MCRD)

San Diego, CA 92140
Nếu bạn đã nói dối thì sao. Quá trễ?
Vì vậy, nếu bạn đã ở trong Chương trình Chậm trễ (DEP)? Đã quá muộn để nói sự thật không? Không! Theo quy định, quân đội
không bao giờ
truy tố các thành viên trong DEP (Tôi không biết về một trường hợp duy nhất mà bất cứ ai trong DEP đã từng bị truy tố hình sự bởi quân đội).

Tốt nhất, sửa thông tin sai lệch về giấy tờ đăng ký của bạn trong DEP sẽ dẫn đến một nhà tuyển dụng tức giận và chậm trễ trong khi bạn có thể gửi ra cơ bản trong khi xem xét việc từ bỏ. Tồi tệ hơn, bạn sẽ được giải phóng khỏi DEP. Được thả ra khỏi DEP không giống như việc xả hàng vào gian hàng. Trên thực tế, nó không thực sự là một sự xả bỏ, bởi vì bạn không nhận được đặc tính phóng thích (ví dụ "danh dự", "tướng" hoặc "dưới danh nghĩa khác"), và bạn không nhận được mẫu DD 214 (Bản ghi của việc thải). Nếu bạn được thả ra khỏi DEP, bạn có thể thành thật trả lời "không" với bất kỳ ứng dụng việc làm nào mà bạn sẽ hỏi nếu bạn đã từng phục vụ trong quân đội. Ngoài ra, việc xuất viện của DEP không ảnh hưởng gì đến bạn nếu bạn muốn thử tham gia vào một dịch vụ quân sự khác nhau (một sự giải phóng khỏi DEP có thể ngăn cản bạn tham gia vào cùng một dịch vụ từ người DEP bạn đã được thả ra,). Một khi bạn đã tuyên thệ cuối cùng và thực hiện nhiệm vụ tích cực, tuy nhiên, đó là một câu chuyện hoàn toàn khác nhau.
Nếu bạn đang ở trong DEP, và bạn đã lừa dối hoặc giấu đi thông tin bắt buộc về giấy tờ đăng ký của bạn, trách nhiệm của bạn là phải sửa nó. Đó là chữ ký của Bạn trên các mẫu xác nhận rằng thông tin bạn cung cấp là chính xác và đầy đủ.Bạn bắt đầu với nhà tuyển dụng của bạn. Bạn
INSIST

rằng giấy tờ của bạn được sửa và bạn INSIST
rằng bạn sẽ được chứng minh là có sự sửa chữa. Nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn sẽ nói hết sự thật tại MEPS vào ngày vận chuyển cuối cùng của bạn (trước khi bạn thực hiện lời tuyên thệ nhiệm vụ), ngay cả khi nó có nghĩa là bị truất quyền.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn cố gắng nói chuyện với bạn, đừng lắng nghe! Đó là cuộc sống của bạn, và

Bạn

sẽ chịu hậu quả nếu phát hiện ra những tuyên bố sai của bạn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn tuyệt đối từ chối giúp bạn sửa giấy tờ, hãy thông báo cho họ một cách lịch sự nhưng chắc chắn rằng nếu bạn không nhận được hỗ trợ, bạn có ý định báo cáo họ về sự vi phạm Điều 84 của Bộ luật Thống nhất về Tư pháp Quân sự. Bạn có thể báo cáo cho họ bằng cách sử dụng một trong các địa chỉ trên hoặc báo cáo trực tiếp cho Service Laison tại MEPS.