Làm thế nào để chuyển việc làm tại công ty của bạn

Có nhiều lý do khiến nhân viên xem xét chuyển việc làm. Khi bạn định cư và muốn tiếp tục làm việc cho cùng một công ty, việc chuyển nhượng có thể là một lựa chọn khả thi.

Nếu bạn không vui với công việc của bạn, nhưng cũng giống như công ty của bạn, một trong những nơi đầu tiên để xem xét việc làm mới có thể là chủ nhân hiện tại của bạn. Khi bạn quan tâm đến việc thay đổi chức năng công việc của mình, việc chuyển đổi có thể là một cách hay để bắt đầu một con đường sự nghiệp mới mà không cần tìm việc làm với một công ty mới.

Lợi ích của việc chuyển giao công việc

Chuyển khoản nội bộ có thể có nhiều ưu điểm, bao gồm việc duy trì mức lương hiện tại của bạn, kế hoạch nghỉ hưu, bảo hiểm y tế, phúc lợi kỳ nghỉ và tình bạn với đồng nghiệp.

Các loại chuyển

Việc chuyển đổi được coi là chuyển tiếp bên cạnh khi chuyển sang cùng một công việc ở một vị trí khác hoặc với công việc cùng cấp trong cùng một hoặc một bộ phận khác. Nếu bạn đang xin cấp một công việc cấp cao hơn, nó sẽ được coi là một chương trình khuyến mãi chứ không phải chuyển khoản.

Cách tìm các vị trí mở

Hầu hết các nhà tuyển dụng liệt kê các công việc mở trên trang web công ty của họ. Bạn có thể đăng ký thông báo qua email sẽ thông báo cho bạn về việc mở việc làm mới. Ngoài ra, một số công ty cung cấp danh sách email về các công việc có sẵn cho nhân viên, vì vậy tất cả công nhân hiện tại đều được thông báo về các vị trí có sẵn.

Tại các công ty nhỏ hơn, quá trình này có thể không chính thức và bạn cần phải thảo luận về sự quan tâm của bạn trong việc chuyển giao với quản lý.

Làm thế nào để nộp đơn xin việc có vị trí nội bộ

Trong một số trường hợp, nhân viên quan tâm đến việc chuyển tiền có thể cần phải xin việc làm mới trong công ty. Một số nhà tuyển dụng chấp nhận đơn đăng ký từ bên trong trước khi mở các ứng dụng cho ứng viên bên ngoài. Điều này có nghĩa là bạn sẽ có một lợi thế trong quá trình tuyển dụng.

Tuy nhiên, bạn có thể vẫn cần áp dụng và phỏng vấn cho công việc, đặc biệt là nếu công việc mới ở một bộ phận khác hoặc tại một địa điểm khác.

Một số công ty lớn có thể có quy trình hợp lý cho nhân viên muốn di dời và có thể cung cấp hỗ trợ tái định cư tài chính cho các vị trí khó thực hiện. Kiểm tra trang web nghề nghiệp của công ty bạn hoặc kiểm tra với bộ phận Nhân sự để được hướng dẫn về quy trình nộp đơn để chuyển.

Lời khuyên cho việc chuyển giao công việc tại công ty của bạn

Cho dù bạn đang định cư hay xem xét thay đổi từ một khu chức năng này sang khu vực khác, nó thường có thể được thực hiện trong cùng một công ty. Đó là bởi vì bạn sẽ mang lại cho công ty có giá trị và kiến ​​thức ngành công nghiệp với bạn rằng một người ngoài sẽ không có. Một yếu tố bổ sung về khiếu nại của bạn có thể là danh tiếng của bạn như là một nhân viên chăm chỉ và chăm chỉ. Điều này có thể loại bỏ một số sự không chắc chắn về tuyển dụng liên quan đến việc đưa người lao động mới từ bên ngoài.

Tuy nhiên, động thái nội bộ cũng có thể là rủi ro nếu bạn không cẩn thận về cách bạn xử lý yêu cầu chuyển tiền của mình. Đây là những lời khuyên về cách chuyển công việc.

Hãy cân nhắc trao đổi với quản lý của bạn

. Trong hầu hết các trường hợp, sẽ có ý nghĩa để thảo luận về khả năng thực hiện một động thái nội bộ trực tiếp với người quản lý hiện tại của bạn, vì vậy anh ta không nghĩ rằng bạn đang lén lút xung quanh đằng sau lưng. Tuy nhiên, có thể có những tình huống mà tính cách của người quản lý của bạn sẽ làm cho điều này trở nên khó khăn. Nếu đúng như vậy, bạn có thể cần làm việc với các địa chỉ liên lạc khác như các nhà quản lý tương lai, nhân viên Nguồn Nhân lực hoặc người giám sát của người quản lý của bạn. Rủi ro đáng kể đối với phản ứng dữ dội có thể đi kèm không nói với người giám sát của bạn, và sẽ rất khó để quay lại khi bạn đã bắt tay vào quá trình hành động đó. Vì vậy, cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn của bạn trước khi nộp đơn xin chuyển.

Hãy chắc chắn rằng hiệu suất và thái độ của bạn tiếp tục là tuyệt vời

một khi bạn đã có quyết định di chuyển từ công việc hiện tại của bạn. Mối quan hệ của bạn với người quản lý hiện tại của bạn và ý kiến ​​của họ về nhân vật, năng suất và thói quen làm việc của bạn sẽ có trọng lượng đáng kể khi bạn áp dụng cho các vị trí mới. Các công ty thường miễn cưỡng để một nhân viên sao rời khỏi tổ chức, nhưng sẽ không ngần ngại gửi một nhân viên biên tế nếu dường như cô ấy không hài lòng với vị trí hiện tại của mình. Nếu bạn đang nhắm mục tiêu đến các phòng ban khác tại công ty của bạn

, tìm kiếm cơ hội để tương tác với nhân viên trong bộ phận đó. Tình nguyện cho các dự án sẽ cho phép bạn thể hiện tài năng và đạo đức làm việc của mình cho đồng nghiệp và người quản lý trong các phòng ban quan tâm. Tìm kiếm ủy ban hoặc các nhiệm vụ được giao cho các sáng kiến ​​toàn công ty có thể nâng cao tầm nhìn của bạn và đưa bạn vào cuộc tiếp xúc với các nhà quản lý tiềm năng. Cố gắng phát triển mối quan hệ cố vấn với người quản lý hiện tại của bạn.

Tìm kiếm cô ấy để được tư vấn và thu hút cô ấy trong các cuộc thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp của bạn. Người quản lý được đầu tư vào sự nghiệp của bạn có nhiều khả năng hỗ trợ quá trình chuyển đổi ra khỏi phòng ban của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn cũng cẩn thận trình bày các bằng cấp của mình để thuê các nhà quản lý

khi đăng ký làm việc trong công ty như bạn sẽ làm khi xin việc làm bên ngoài. Đừng cho rằng nhân viên nội bộ biết về tất cả những điểm mạnh và thành tích của bạn một cách chi tiết. Phân loại và ghi lại các chứng chỉ của bạn để chắc chắn rằng họ hiểu rằng bạn rất phù hợp với công việc. Ngoài ra, hãy chắc chắn có tài liệu tham khảo bên trong công ty có thể chứng thực cho kỹ năng của bạn. Đọc thêm:

Cách đăng ký làm việc trong công ty của bạn | Làm thế nào để yêu cầu một tài liệu tham khảo | Ví dụ về chuyển việc làm Ví dụ Các bài viết liên quan:

Cách nhận khuyến mãi | Thông báo việc làm mới Thư