Làm thế nào để Lập kế hoạch và thanh toán nhân viên theo mùa và tạm thời

Nhiều nhà tuyển dụng thuê nhân viên theo mùa để giúp họ với nhu cầu khách hàng ngày càng tăng trong mùa lễ. Các nhà tuyển dụng khác thuê nhân viên tạm thời và theo mùa để trang trải cho thời gian nghỉ bận rộn hoặc cho công việc nông nghiệp khi thu hoạch cuộn xung quanh.

Việc thuê nhân viên làm việc theo mùa là cơ hội để các nhà tuyển dụng tìm hiểu về những nhân viên lâu dài tiềm năng. Đây là cơ hội để quan sát thấy một nhân viên tiềm năng thích nghi tốt với nền văn hoá của bạn và tương tác với nhân viên khác và khách hàng của bạn như thế nào.

Nhà tuyển dụng cần lưu ý một số khác biệt về cách họ sắp xếp thời gian và trả trợ giúp theo mùa. Quan trọng hơn, một số quy tắc đang thay đổi do việc thông qua Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả phải chăng (ACA), hoặc ObamaCare, vì nó thường được gọi là.

Phân loại nhân viên theo mùa

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), là luật lao động liên bang dành cho người lao động theo mùa, không xác định việc làm toàn thời gian hoặc làm việc bán thời gian. Đó là một vấn đề thường để lại cho người sử dụng lao động để xác định. Nhiều nhà tuyển dụng định nghĩa việc làm toàn thời gian là 30- hoặc 32-cộng với một giờ một tuần.

Vì số nhân viên mà bạn sử dụng và số giờ làm việc của họ trong năm trước quyết định xem người sử dụng lao động có phải cung cấp bảo hiểm y tế vào năm sau hay không, nhà tuyển dụng cần phải hiểu về ACA. Bắt đầu từ năm 2013, nhiều chủ nhân đã cắt giảm giờ làm việc của nhân viên và nhân viên theo mùa tới 28 giờ một tuần để đảm bảo rằng một cái gì đó đơn giản như lỗi sổ sách kế toán sẽ không làm cho nhân viên tạm thời đủ điều kiện được bảo hiểm sức khoẻ.

Hai vấn đề mà nhà tuyển dụng cần biết về ACA là:

Nhân viên theo mùa, làm việc 120 ngày hoặc ít hơn trong năm, không được tính là nhân viên để xác định liệu một công ty có lớn hay không (Trung bình từ 50 người trở lên) hoặc chủ lao động nhỏ (bình quân dưới 50 nhân viên).

Nếu nhân viên theo mùa làm việc toàn thời gian, nhân viên đó có thể hội đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế vì tính đủ điều kiện được xác định theo số giờ làm việc mỗi tháng. (Nếu bạn là thành viên của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM), đây là tài nguyên làm rõ thêm các quy tắc này.)

• Nhiều nhân viên theo mùa làm việc trong các cơ sở bán lẻ và các doanh nghiệp khác được FLSA bảo hiểm. Điều này có nghĩa là họ phải được trả mức lương tối thiểu liên bang hoặc mức lương tối thiểu do tiểu bang hoặc địa phương của họ quy định, tùy theo điều kiện nào cao hơn.
• Người sử dụng lao động phải trả lương theo giờ làm việc của những người lao động làm việc theo mùa theo tỷ lệ 1,5 lần mức lương bình thường của họ trong những giờ làm việc trên 40 trong một tuần làm việc. Điều này áp dụng cho dù nhân viên là nhân viên tạm thời hay theo mùa hay là nhân viên thường xuyên làm việc toàn thời gian.Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một số nhân viên bán lẻ hoặc dịch vụ được trả tiền hoa hồng có thể được miễn trả lương làm thêm giờ.

Luật liên bang không hạn chế số giờ hoặc thời gian trong ngày đối với nhân viên từ 16 tuổi trở lên, nhưng nhiều tiểu bang đã ban hành luật lao động hạn chế hơn với các tiêu chuẩn tối thiểu cao hơn phải tuân theo. Hãy xem các quy tắc được công bố bởi văn phòng tương đương của Bộ Lao động cho tiểu bang của bạn.

Nhân viên dưới 18 tuổi bị hạn chế trong những gì họ có thể làm và không được đặt vào những nghề nguy hiểm hoặc phải thực hiện những công việc nguy hiểm nhất định. (Xem trang YouthRules! Để tìm hiểu thêm về các quy tắc áp dụng cho nhân viên dưới 16 tuổi)

Hãy tham khảo Hướng dẫn Thông tin về Việc làm Ngày nghỉ mùa của Bộ Lao động (DOL).

Liên quan đến ngày lễ

Nơi làm việc của bạn Thân thiện với Elf?

Uống hay không uống ở bên Văn phòng?

• Khuyến cáo:
• Khuyến cáo:
• Susan Heathfield nỗ lực hết sức để cung cấp sự quản lý Nhân sự chính xác, thông minh, đạo đức, người sử dụng lao động , và các lời khuyên về nơi làm việc cả trên trang web này, và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý .
• Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn.

Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, để giải quyết và giải quyết pháp luật đúng. Các thông tin trên trang này chỉ là hướng dẫn, ý tưởng và sự hỗ trợ mà thôi.