Làm thế nào để từ chức từ việc làm trong khi vẫn giữ mối quan hệ

Nghĩ về việc thôi việc làm mới, đổi mới hoặc thay đổi sự nghiệp của bạn? Nghĩa vụ của gia đình gọi bạn để có được việc làm khác nhau? Là trái tim của bạn tìm kiếm một cơ hội việc làm khác nhau hoặc tốt hơn?

Có phải những cơn ác mộng và những kẻ băn khoăn của bạn đồng nghiệp không? Bạn có ghét công việc hiện tại của bạn hoặc đối phó với ông chủ từ địa ngục? Lý do từ chức không bao giờ kết thúc-và thường khá hợp lệ.

Bạn có nghĩa vụ phải tìm nơi làm việc tốt nhất có thể để đóng góp, phát triển cá nhân và chuyên nghiệp, và dành thời gian với các đồng nghiệp mà bạn thích. Bạn xứng đáng điều này. Đừng bao giờ quên điều này.

Đừng từ chức nếu không có việc làm mới

Bất cứ điều gì khiến bạn từ chức, tài nguyên này sẽ giúp bạn từ bỏ công việc hiện tại một cách hiệu quả. Bạn không muốn tuyên bố từ chức của bạn mà không có một đảm bảo cho việc làm mới cung cấp trong tay. Việc làm khó có thể xảy ra và thường là một thách thức để tìm kiếm.

Plus, chủ nhân sẽ cho bạn biết rằng yếu tố quan trọng nhất trong việc dự đoán thành công trong một công việc mới là ứng cử viên hiện đang thực hiện công việc thành công cho một chủ nhân khác.

Nhưng, khi bạn quyết định từ chức, thông tin này sẽ giúp ích cho bạn.

Khi bạn từ chức, thông tin này sẽ giúp bạn biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo sau khi bạn xin nghỉ việc làm cho chủ của bạn.

-3->

Việc từ chức của bạn: Làm thế nào để từ chức trong công việc của bạn

Việc từ chức thực sự của bạn thường bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện với người quản lý trực tiếp của bạn. Anh / chị ấy là cá nhân phải biết rằng bạn dự định sẽ từ chức. Anh ta cũng là người nếu bạn là một nhân viên tốt, người sẽ nhớ bạn nhiều nhất.

Người quản lý sẽ yêu cầu bạn đưa đơn từ chức của bạn bằng văn bản, như một sự bổ sung vĩnh viễn cho hồ sơ nhân sự của bạn. Đây là cách tiến hành việc từ chức của bạn.

Đưa ra một lá thư từ chức

Bạn sẽ phải cung cấp một lá thư từ chức cho chủ nhân hiện tại của bạn. Thư từ chức này là sự từ chức chính thức của bạn và được đưa vào hồ sơ nhân viên của nhân viên. Nhà tuyển dụng của bạn cần có bức thư như là bằng chứng cho thấy bạn đã từ bỏ công việc của bạn cho người sau và chính thức chấm dứt mối quan hệ việc làm.

Bạn sẽ muốn để lại một ấn tượng tích cực lâu dài với giọng điệu và cách tiếp cận của bạn trong lá thư từ chức của bạn. Dưới đây là các mẫu thư xin việc từ chức sẽ bao gồm hầu hết các trường hợp từ chức việc làm.

Thư xin nghỉ việc mẫu

• Giới thiệu về thư từ chức
• Mẫu thư về việc từ chức

Cách giải quyết việc từ chức của nhân viên

Khi bạn đề nghị từ chức, chủ lao động của bạn có thể có một thủ tục đã được thiết lập.Đây là cách các nhà tuyển dụng được đề nghị để xử lý một nhân viên từ chức. Những lời khuyên này nhằm giải quyết việc từ chức cho bạn một bức tranh rõ ràng về những gì chủ nhân của bạn có thể làm khi bạn từ chức.

Danh sách Kiểm tra Kết thúc Việc làm cho Người sử dụng lao động

Khi bạn từ chức, và sau khi nhận được thư từ chức chính thức, nhân viên Nhân sự sẽ làm việc với người quản lý của bạn để đảm bảo rằng hai tuần cuối cùng của bạn vẫn tích cực và đóng góp.

Trong một số tổ chức, thực hành tiêu chuẩn là đi bộ một nhân viên ra khi họ nhận được thư từ chức. Điều này cũng sẽ xảy ra nếu bạn là một nhân viên làm gián đoạn, không kiểm soát. Tuy nhiên, trong phần lớn các cơ sở làm việc, bạn sẽ làm việc trong thời gian thông báo và hỗ trợ tổ chức thực hiện chuyển tiếp có trật tự và chuyên nghiệp.

Nếu bạn cung cấp thông báo chuẩn và dự kiến ​​trong vòng hai tuần, người quản lý của bạn sẽ có thời gian dài để kết thúc công việc của bạn. Người quản lý có thể chuyển một phần công việc của bạn cho nhân viên khác. Tuy nhiên, trong bất kỳ trường hợp nào, người quản lý sẽ đảm bảo rằng các nhân viên khác biết bạn làm gì, cách bạn làm việc đó, và những mục tiêu và kết quả mong đợi từ công việc.

Rất hiếm khi người quản lý của bạn có thể lấp đầy vị trí của bạn trong thời gian để bạn đào tạo người thay thế. Tuy nhiên, trong các tổ chức có kế hoạch kế nhiệm rộng rãi hoặc ứng dụng nội bộ nhanh chóng và quá trình phỏng vấn, nó có thể xảy ra.

Công việc của bạn là đào tạo nhân viên thay thế hoặc nhân viên của bạn.

Bạn cũng sẽ muốn tham gia vào:

• một cuộc phỏng vấn xuất cảnh với văn phòng nhân sự, và
• hoàn thành mỗi hoạt động về việc làm của chủ nhân kết thúc danh sách kiểm tra.

Nhà tuyển dụng của bạn sẽ muốn giảm thiểu tác động của việc từ chức của bạn lên luồng công việc và môi trường làm việc của bạn. Xử lý hiệu quả, khi từ chức, bạn để lại thông tin rằng bạn đã đóng góp và gia tăng giá trị trong suốt thời gian làm việc.

Tham gia vào sự kiện chia tay của phòng ban, bất kể nó có thể là gì; một bữa trưa, một ly bia sau giờ làm việc, một món đồ ăn vặt hoặc một lễ tân là tất cả các sự kiện được lên kế hoạch. Gửi một lưu ý chia tay chuyên nghiệp cho toàn bộ công ty chia sẻ thông tin liên lạc của bạn nếu bạn muốn.

Đó là một hành động duyên dáng để nói với đồng nghiệp của bạn rằng bạn sẽ nhớ họ và viết một vài điều về công ty làm cho bạn hạnh phúc trong thời gian làm việc ở đó. Nói cho họ biết bạn sẽ đi đâu, nếu bạn muốn.

Sau đó chuẩn bị làm theo thủ tục tiêu chuẩn của chủ lao động trong thủ tục kết thúc việc làm vào ngày cuối cùng của bạn. Bạn sẽ để lại khi biết rằng các đồng nghiệp của bạn sẽ nhớ bạn cho leavetaking chuyên nghiệp của bạn.