Video: 5 Đơn Xin Nghỉ Học Bá Đạo Nhất Của Học Sinh Việt Nam 2024
Tại một thời điểm nào đó trong thời gian làm việc của bạn, bạn có thể cần phải xin nghỉ phép, vì nhiều lý do: từ các vấn đề về sức khoẻ cá nhân hoặc gia đình, sinh con hoặc nhận con nuôi, căng thẳng công việc, mất mát của một người thân yêu, để theo đuổi một sở thích hoặc mong muốn đi du lịch.
Sự nghỉ phép là gì?
Việc nghỉ vắng mặt (LOA) là một khoảng thời gian dài nghỉ việc. Tùy thuộc vào tổ chức, bạn chỉ có thể yêu cầu nghỉ việc.
Hoặc, có thể có một quy trình chính thức mà bạn cần làm để được chấp nhận nghỉ phép.
Khác với lá do Đạo luật Gia đình và Y khoa (FMLA), nghỉ phép quân sự, bồi thẩm đoàn và một số hoàn cảnh đặc biệt khác, chủ nhân của bạn không phải chấp thuận yêu cầu của bạn. Ngoài ra, người sử dụng lao động không phải trả lương cá nhân.
Trước khi bạn yêu cầu nghỉ phépBất kể lý do tại sao bạn yêu cầu nghỉ phép, điều quan trọng là tiếp cận đúng yêu cầu, tạo ra phản ứng dữ dội và duy trì vị trí tốt trong công việc của bạn. Yêu cầu và xin nghỉ phép khi bạn làm việc trong môi trường làm việc bình thường có thể đơn giản như nói với ông chủ của bạn, "Tôi cần nghỉ phép, có thể nghỉ phép làm việc trong hai tháng?" Ở nơi làm việc chính thức hơn, bạn có thể cần yêu cầu nghỉ phép chính thức từ công việc cho mỗi chính sách của công ty. Công ty có thể có hướng dẫn cho những người đủ điều kiện để nghỉ phép và khi nào và bao lâu một sự nghỉ phép có thể được thực hiện.
trước khi đưa ra chủ đề về việc di chuyển tiếp theo của bạn sẽ là gì nếu yêu cầu của bạn bị từ chối. Làm thế nào để yêu cầu nghỉ phép
Dưới đây là một số lời khuyên để yêu cầu nghỉ phép, với các ví dụ về lá thư bạn có thể sử dụng để lấy ý tưởng cho sự tương ứng của riêng bạn.
1. Biết các quyền của bạn trước khi lập kế hoạch thảo luận với chủ của bạn
. Nghiên cứu chính sách của tổ chức bạn về việc nghỉ vắng mặt và xác định tình huống của bạn có được giải quyết theo chính sách hay không. Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (FMLA) yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ ngơi (không phải trả tiền) cho những điều kiện y tế nghiêm trọng về gia đình và cá nhân cần chăm sóc, cũng như việc sanh, nhận nuôi con nuôi hoặc đưa trẻ vào chăm sóc nuôi dưỡng , và các trường hợp khẩn cấp phát sinh từ hoạt động quân sự tích cực của một thành viên trong gia đình.
- Nhân viên cũng có quyền nghỉ phép để bồi thẩm đoàn hoặc nếu họ được kêu gọi vào hoạt động quân sự.
- Nhà tuyển dụng không phải là yêu cầu để cho phép bạn nghỉ phép chỉ vì bạn muốn có một.
- 2. Cung cấp cho chủ nhân của bạn càng nhiều thời gian hơn trước khi bắt đầu nghỉ phép.
Thông báo trước sẽ giúp chủ nhân của bạn dễ dàng lấp đầy chỗ trống do khởi hành và làm cho họ có thể chấp nhận yêu cầu của bạn. 3. Bắt đầu quá trình với người giám sát trực tiếp của bạn.
Bạn không muốn người giám sát trực tiếp của bạn nghe tin tức từ Nguồn nhân lực hoặc quản lý cấp trên trước. Ngoài ra, đừng đề cập đến mong muốn nghỉ phép của bạn cho đồng nghiệp cho đến khi bạn giải quyết nó với người quản lý. Lời có thể lây lan nhanh chóng trong văn phòng và để có phản ứng tốt nhất, bạn nên nói chuyện với người giám sát trực tiếp trước khi bắt đầu chủ đề với bất kỳ ai khác.
4. Phác thảo yêu cầu của bạn bằng văn bản trước khi gặp người giám sát của bạn để họ có thể tiêu hóa yêu cầu của bạn trước khi thảo luận.
Bạn có thể gửi yêu cầu của bạn qua email trước cuộc họp trực tiếp của bạn. Hãy chắc chắn bao gồm các lý do yêu cầu của bạn và làm rõ bất cứ điều gì bạn sẵn sàng hoặc có thể làm để giảm bớt sự chuyển đổi bao gồm đào tạo người thay thế, viết hướng dẫn thủ tục và đưa ra các câu hỏi khi bạn đi. Xem lại các mẹo này để gửi các thư điện tử và thư chuyên nghiệp trước khi bạn bắt đầu thư của riêng mình. 5. Không cung cấp bất kỳ yêu cầu pháp lý nào với yêu cầu ban đầu của bạn.
Hãy để chủ nhân của bạn cảm thấy rằng họ đang kiểm soát và có thể giúp bạn nghỉ phép tốt hơn. Nếu cần thiết, bạn có thể gọi bất kỳ bảo vệ pháp lý nào sau đó với sự trợ giúp của phòng Nhân sự, nhưng tính hợp pháp không nên đưa ra trong yêu cầu đầu tiên của bạn.
6. Lên kế hoạch gặp mặt trực tiếp với ông chủ của bạn tại một thời điểm khi người đó gặp khó khăn nhất nếu có thể.
Nếu bạn xin nghỉ phép khi sếp của bạn cảm thấy quá tải, họ có thể cho bạn một cách thẳng thắn "không có cách nào" đơn giản chỉ vì sợ làm thế nào mọi thứ sẽ tiến hành nếu đội của bạn không thể giải quyết công việc với tất cả người chơi tham gia, hãy để một mình với một bên lót. Hãy lịch thiệp và kiên nhẫn. Điều quan trọng là phải cung cấp càng nhiều thời gian nhất định càng tốt, nhưng bạn nên có chiến lược về thời điểm tốt nhất để đưa ra yêu cầu của bạn. 7. Nếu nghỉ phép một phần sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu của mình, hãy khám phá tính khả thi của việc giảm giờ của bạn thành bán thời gian.
Trong một số trường hợp, nghỉ phép một phần là thích hợp hơn. Một đề xuất bán thời gian có thể được chấp nhận rộng rãi hơn với chủ nhân của bạn, và bạn sẽ duy trì một số dòng tiền. 8. Dọc theo cùng một cách, hãy cân nhắc liệu một công việc tạm thời từ nhà sắp xếp chứ không phải là nghỉ phép đầy đủ có thể phù hợp với tình hình của bạn.
Chẳng hạn, nếu bạn cần chăm sóc một người trong gia đình bị bệnh, một công việc từ tình huống ở nhà có thể là lý tưởng cho bạn. Hoặc, có lẽ bạn làm việc ở nhà trong bốn ngày trong tuần, và đến trong một ngày để kiểm tra hàng tuần hoặc bạn đến dự các cuộc họp. Có nhiều lựa chọn thay thế trong tâm trí mà bạn có thể đặt ra nếu chủ nhân của bạn có mở để xem xét các lựa chọn khác. 9. Cho biết ngày kết thúc, nếu có thể trong trường hợp của bạn, để người giám sát của bạn có thể thoải mái biết khi nào bạn sẽ trở lại.
Yêu cầu của bạn có thể sẽ tốt hơn nếu bạn có thể cung cấp một số ý tưởng khi bạn quay lại. Ngay cả khi bạn không thể cung cấp một ngày chính xác, tốt hơn là cung cấp cho chủ nhân của bạn một khoảng thời gian chung của bao lâu bạn mong đợi sẽ được đi. 10. Lập kế hoạch tài chính của bạn trước khi nộp yêu cầu của bạn.
Đảm bảo bạn có thể thanh toán hóa đơn mà không có tiền mặt thông thường từ công việc của bạn. Bạn thường có thể rút lại yêu cầu nghỉ việc vì lý do tài chính, nhưng bạn nên tránh sự lúng túng nếu có thể. 11. Gặp gỡ với một đại diện của Bộ phận Nhân sự để khám phá ý nghĩa của lợi ích của bạn nếu bạn nghỉ phép.
Nếu bạn nghỉ phép vì các lý do được bảo vệ bởi FMLA, chủ nhân của bạn sẽ có nghĩa vụ tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, bạn sẽ vẫn phải chịu trách nhiệm cho cùng một khoản đóng góp của nhân viên đối với phí bảo hiểm mà bạn đã trả trước khi nghỉ phép. 12. Lập kế hoạch các bước tiếp theo của bạn trước khi gửi yêu cầu của bạn.
Nếu chủ nhân của bạn nói rằng không, bạn sẽ tiếp tục công việc của bạn như thế nào, hoặc bạn sẽ cần phải rời khỏi công việc vĩnh viễn? Các bước tiếp theo sẽ thay đổi đáng kể tùy thuộc vào lý do nghỉ phép của bạn và nếu bạn gửi yêu cầu ra khỏi "muốn" hoặc "không cần thiết". Dù bằng cách nào, bạn nên có một số ý tưởng trong tâm trí như thế nào bạn sẽ đáp ứng nếu yêu cầu của bạn bị từ chối. Đủ điều kiện cho phép nghỉ khám sức khoẻ
Theo Sở lao động Hoa Kỳ, Luật FMLA bao gồm những nhân viên đã từng làm việc cho người sử dụng lao động của họ ít nhất là 12 tháng; đã làm việc ít nhất 1, 250 giờ trong năm trước khi bắt đầu nghỉ phép; và làm việc tại một địa điểm nơi có ít nhất 50 nhân viên đang làm việc tại các vị trí hoặc trong vòng 75 dặm của địa điểm.
Nhà tuyển dụng được bảo hiểm bao gồm các cơ quan công cộng, bao gồm các nhà tuyển dụng của tiểu bang, địa phương và liên bang, và các trường học cùng với các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân sử dụng 50 hoặc nhiều hơn công nhân trong ít nhất 20 tuần làm việc trong năm hiện tại hoặc năm trước. Người sử dụng lao động của bạn cũng có thể nghỉ phép y tế. Kiểm tra với người quản lý hoặc phòng nhân sự để biết chi tiết và thông tin về tính đủ điều kiện.
Yêu cầu nghỉ khám sức khoẻ Ví dụ
Kính gửi ông Smith:
Tôi muốn xin nghỉ phép vì lý do sức khoẻ. Tôi sẽ được phẫu thuật thoát vị vào ngày 1 tháng 9 và mong muốn trở lại làm việc khoảng ba tuần sau đó.
Tôi có thể cung cấp tài liệu bằng văn bản từ bác sĩ phẫu thuật, nếu cần.
Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự quan tâm của bạn.
Trân trọng,
Tên của bạn
Nhiều trường hợp bỏ học vắng mặt Ví dụ
Giấy phép nghỉ phép cơ bản
- Yêu cầu nghỉ phép chính thức
- Lý do nghỉ việc vì lý do gia đình
- Đọc thêm :
Làm thế nào để hỏi giờ nghỉ việc | Cần làm gì nếu bạn sợ để hỏi thời gian Off
Làm thế nào để xin giấy phép nhập khẩu quốc tế hoặc giấy phép
Một số sản phẩm cần giấy phép hoặc giấy phép từ nhiều cơ quan chính phủ để được nhập khẩu. Dưới đây là cách bắt đầu.
Netflix Lợi ích của nhân viên - Nghỉ phép cha mẹ nghỉ phép dài hạn
Netflix đang đưa tin vì nó tăng lợi ích nhân viên cho công nhân mang thai và vợ chồng của họ.
Khi nào và làm thế nào để xin lỗi tại nơi làm việc với ví dụ
Lời khuyên và lời khuyên để xin lỗi chủ nhân trong thời gian tìm kiếm việc làm hoặc làm việc, cộng thêm ví dụ về email và thư xin lỗi đối với nhiều tình huống khác nhau.