Làm thế nào để theo đuổi thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự?

Tìm kiếm một trong những câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trên trang web này? Những người làm việc trong Nguồn nhân lực muốn thay đổi nghề nghiệp trong Nhân sự. Họ bị tạm dừng bởi chủ nhân hiện tại của họ, kiến ​​thức của họ về những việc cần làm và thị trường việc làm. Đây là những suy nghĩ về những gì mà những người muốn thay đổi nghề nghiệp có thể làm được.

Câu hỏi của người đọc: Tôi đã được người chủ của tôi tuyển chọn là người tàn tật. Tôi muốn chuyển sang vai trò Nhân sự rộng hơn và tôi không biết chính xác làm thế nào để làm điều đó.

Bạn có nghĩ rằng việc nhận được PHR của tôi sẽ làm cho tôi trở nên có cơ hội làm việc hơn như một Nhân viên Chủ Tịch hay khác không? Tôi đã luôn luôn làm việc với khuyết tật và comp công nhân.

Đáp ứng nhân sự: Được biết đến là người tàn tật khó có thể thoát khỏi, nhưng cơ hội đầu tiên của bạn cho sự thay đổi nghề nghiệp trong Nguồn nhân lực là luôn luôn với chủ nhân đã đánh giá bạn và công việc của bạn. Dưới đây là những đề xuất của tôi về những gì bạn có thể làm ngay bây giờ để theo đuổi sự thay đổi nghề nghiệp trong Nhân sự.

Hãy ngồi với ông chủ hiện tại của bạn và nói với họ rằng bạn cần có cơ hội để mở rộng tầm nhìn của bạn vào một vai trò rộng lớn hơn trong nhân sự. Hãy nói với nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có nhiều hơn để cung cấp hơn là khai thác trong vai trò hiện tại của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh những gì chủ nhân của bạn sẽ có được bằng cách giúp bạn mở rộng vai trò của bạn.

Một khi bạn đã nhấn mạnh điều gì trong sự thay đổi nghề nghiệp cho chủ nhân của bạn, hãy nói rằng bạn muốn phát triển một kế hoạch nghề nghiệp để hoàn thành quá trình chuyển đổi.

Tùy thuộc vào sự sẵn sàng của ông chủ để làm việc với bạn về sự thay đổi nghề nghiệp trong HR, giáo dục của bạn và các con đường khác để một nghề nghiệp đa dạng hơn có thể trở nên rõ ràng hơn.

Nếu không phải là ông chủ, kiếm được PHR sẽ ổn trong tình huống của bạn vì mục tiêu của bạn là đa dạng hóa kiến ​​thức và kinh nghiệm về nhân sự và

có thể là một mục tiêu tốt. Giấy chứng nhận có thể làm tăng giá trị của bạn trong một số trường hợp nhất định như ở các công ty lớn, khu đô thị lớn và ở một số thị trường nhất định. Rất nhiều phụ thuộc vào quy mô thành phố của bạn, quy mô công ty của bạn, sự cạnh tranh trong thị trường việc làm của bạn, vân vân, vì vậy tôi không thể bảo đảm sự đóng góp của nó.

Thứ hai, đọc tất cả mọi thứ trên trang web mà độc giả của tôi đã gửi và tôi đã viết về chuyển đổi nghề nghiệp. Họ là những câu chuyện thú vị và mỗi câu chuyện có thể giúp bạn suy nghĩ về khả năng cho chính mình. Hãy xem:

Vì vậy, bạn nghĩ bạn muốn có một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự

• Làm thế nào để tìm một công việc trong lĩnh vực nhân sự - nhanh
• Thứ ba, bạn cần phải nói chuyện với những người trong khu vực đang làm việc về HR. Họ sẽ biết tiêu chuẩn là nơi bạn sống và làm việc. Bao nhiêu đối thủ cạnh tranh của bạn cho công việc có xác nhận? Những loại hình giáo dục hoặc kinh nghiệm nào khác có thể hữu ích và cho phép bạn bước chân vào cánh cửa trong các công ty khác có vai trò nhân sự khác nhau?

Nhân sự ở khu vực của bạn sẽ trả lời những câu hỏi này một cách hiệu quả nhất. Thực hiện các cuộc phỏng vấn thông tin này cũng sẽ mang lại cho bạn những kỹ năng và sự sẵn có của bạn với sự chú ý của những người có thể thuê bạn.

Cuối cùng, kết nối mạng và tại các sự kiện sẽ giúp bạn tiếp xúc với các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự khác.

Nếu bạn muốn thay đổi nghề nghiệp trong nhân sự, đây là những nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn bè của bạn và những người bạn tâm giao của bạn. Hãy xem nhà tuyển dụng hiện thời của bạn có trả tiền để giúp bạn trở thành hiệp hội chuyên nghiệp và tham dự các sự kiện mạng lưới hay không.

Nếu không, hãy đầu tư vào chính mình để mở rộng mạng lưới của bạn. Tôi chắc chắn rằng bạn đã có một Hội địa phương về Quản lý Nhân sự của SHRM và Hiệp hội Các Tổ chức Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ (ASTD) để tham dự, gặp gỡ mọi người, đặt câu hỏi và cung cấp thông tin về sự sẵn có của bạn. Nếu không, hãy xem xét tham gia vào các nhóm kinh doanh khác trong cộng đồng của bạn như Phòng Thương mại, các nhóm thúc đẩy khu vực và Rotary.

Nếu bạn sống gần một khu đô thị lớn hơn, cũng có thể có các cuộc họp của các hiệp hội chuyên nghiệp này.

Bạn có thể thay đổi nghề nghiệp trong HR, nhưng không dành nhiều năm theo đuổi các hoạt động không hỗ trợ thay đổi của bạn.

Nếu bạn làm theo các khuyến nghị này, bạn sẽ xác định các hoạt động phù hợp để theo đuổi để đạt được mục tiêu thay đổi nghề nghiệp của bạn.

Bạn sẽ tìm thấy những ý tưởng bổ sung về làm việc và xây dựng hồ sơ nhân sự của bạn trong Làm thế nào để Trở thành một Nhân viên Quản trị Nhân sự.