Tìm hiểu các yêu cầu về Chuẩn bị Nghề Nhân sự

Những người lôi kéo không phải là văn bằng duy nhất để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự (HR). Nó giúp, nhưng nó không đủ để thành công. Công việc và sự nghiệp nhân sự tiếp tục phát triển trong tinh tế và mong muốn của chủ lao động đang phát triển.

Không còn là bộ phận nhân sự thành công nếu nó làm việc với tài chính để trả lương cho nhân viên, cung cấp các phúc lợi giữ lại nhân viên, che chở cho chủ lao động khỏi các vụ kiện tụng, và giải quyết các mối quan hệ của nhân viên đối với phần lớn những bất bình.

Trong thực tế, những nhiệm vụ của nhân viên nhân sự, trong khi quan trọng và cần thiết, không phải là cách tổ chức đánh giá hiệu quả của chức năng nhân sự.

Tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên, phát triển nhân viên, giữ chân nhân viên, văn hoá tổ chức, và môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy là rất quan trọng để thành công trong kinh doanh. Họ bây giờ tìm kiếm sự lãnh đạo của nhân sự và hướng dẫn. Nếu không có sự đóng góp mạnh mẽ vào từng lĩnh vực này, các bộ phận nhân sự đang đóng góp ít hơn nhu cầu tổ chức của họ.

Trong HR, như trong sự nghiệp khác, một số yêu cầu tối thiểu tồn tại để vào lĩnh vực này. Nhưng với nhiều công ty, bạn có cơ hội để tiếp tục phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm về công việc với cơ hội để thúc đẩy cuối cùng lên một vai trò cấp cao hơn trong bộ phận nhân sự.

Chuẩn bị cho nghề nghiệp trong nguồn nhân lực

Trong các công ty nhỏ hơn, một hoặc một vài nhân viên có thể đội mũ nón và làm công việc chung chung của HR với trách nhiệm về mọi mặt của nguồn nhân lực.

Trong các công ty lớn hơn, Giám đốc nhân sự hoặc Phó Tổng thống có thể lãnh đạo nhiều bộ phận do các nhà quản lý chuyên môn trong các lĩnh vực như đào tạo và phát triển, bồi thường và lợi ích hoặc quan hệ lao động.

Vì có nhiều vị trí trong hiện trường, bạn có cơ hội tuyệt vời để tìm một môi trường làm việc phù hợp với các kỹ năng và thế mạnh của bạn, sở thích của bạn về quy mô công ty, hoặc mong muốn của bạn để chuyên môn hóa hay tổng hợp.

Để chuẩn bị cho một sự nghiệp thành công trong nguồn nhân lực, hãy xem xét theo đuổi bằng cấp và bằng cấp phù hợp với vai trò của mình. Phát triển các kỹ năng mà mọi thành viên nhân viên nhân sự thành công cần.

Các

Sổ Tay Hướng Nghiệp Nghề Nghiệp

tin rằng sự nghiệp nhân sự và các cơ hội việc làm sẽ tiếp tục được cung cấp nhiều nhất cho những người luôn ghi nhớ ba điểm chính: > Trình độ học vấn của nhân viên nhân sự khác nhau đáng kể và phản ánh sự đa dạng của nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm. Chứng nhận và kinh nghiệm trước đây là tài sản cho hầu hết các chuyên gia nhân sự và rất cần thiết cho các vị trí cao cấp hơn, bao gồm các nhà quản lý, các trọng tài viên, và các trung gian

Có bằng đại học và chứng chỉ đạt được có thể mở ra cơ hội việc làm tốt nhất Nhiều trường cao đẳng và đại học có các chương trình giáo dục dẫn đến trình độ về nguồn nhân lực, nhân sự chuyên môn như đào tạo và phát triển, hoặc kinh doanh.Tùy thuộc vào trường mà bạn chọn, bạn sẽ tìm thấy các khóa học dẫn đến sự nghiệp quản lý nhân sự trong các ngành như kinh doanh, giáo dục, thiết kế giảng dạy hoặc công nghệ, phát triển tổ chức, dịch vụ con người, truyền thông và hành chính công. Các môn học bổ sung cho các vị trí nhân sự

1. Những người muốn làm việc thành công trong lĩnh vực nhân sự nên học các khóa học về kinh doanh, khoa học xã hội như tâm lý học và xã hội học, và tài chính. Các chuyên gia về nhân sự trong tương lai nên tham gia các khóa học về bồi thường, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, và đánh giá kết quả hoạt động, cũng như các khóa học về các nguyên tắc quản lý, cơ cấu tổ chức, tâm lý học, xã hội học, khoa học chính trị, kinh tế và thống kê. Các khóa học liên quan khác dành cho sinh viên quan tâm đến nguồn nhân lực có thể bao gồm quản trị kinh doanh, hành chính công, tâm lý học, xã hội học, khoa học chính trị, kinh tế và thống kê.
2. Tăng tầm quan trọng của một bằng tốt nghiệp
3. Nếu bạn đang cân nhắc về sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn cần biết rằng nhiều chuyên gia chọn theo học chương trình thạc sỹ về nhân sự, phát triển tổ chức, quản trị kinh doanh (MBA) .

Ngày càng có thêm bằng thạc sĩ nếu bạn mong muốn cạnh tranh với những công việc nhân sự được trả lương cao nhất và mong muốn nhất.

Một số chuyên gia về nhân sự nói rằng Thạc sĩ là bằng Cử nhân mới trong lĩnh vực này. Và, vì những thách thức của luật lao động, nhiều chuyên gia về nguồn nhân lực đang có bằng luật sư hoặc chuyển sang nhân sự từ nghề luật sư.

Theo sổ tay hướng dẫn nghề nghiệp Outlook : "Nhiều công việc quan hệ lao động đòi hỏi nghiên cứu sau đại học về quan hệ công nghiệp hoặc lao động. và các trọng tài viên, trên thực tế, nhiều người trong các chuyên ngành này là luật sư Một nền tảng luật pháp cũng là điều cần thiết cho các nhà quản lý nhân sự và những người khác cần phải giải thích số lượng luật và các quy định ngày càng tăng. quản lý kinh doanh với sự tập trung trong quản lý nguồn nhân lực được đánh giá cao đối với những người đang tìm kiếm các vị trí quản lý chung và cao nhất.

Các bằng cấp hàng đầu cho các ứng viên có việc làm trong lĩnh vực nhân sự

Mặc dù giáo dục là quan trọng, nhưng trình độ và kỹ năng khác của bạn khóa học và trình độ của bạn. Một số kỹ năng chính và trình độ cá nhân bạn cần phải làm việc thành công trong nguồn nhân lực bao gồm những điều sau đây.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả để bạn có thể tương tác thành công với tất cả nhân viên trong tổ chức

Kiến thức về máy tính và hệ thống thông tin kể từ khi HRIS trở thành trung tâm của tài liệu và nhân viên tự phục vụ.

Giao tiếp nói và viết hiệu quả

Thoải mái với nhiều người có trình độ học vấn, di sản văn hoá, thực hành tôn giáo, độ tuổi, kinh nghiệm làm việc, và ý kiến ​​

Hiểu biết thống kê và tài chính Kỹ năng giải quyết xung đột cho cả hai khởi xướng và làm trung gian các cuộc xung đột nơi làm việc Có thể thiết lập và hoàn thành các mục tiêu và làm việc như một thành viên của một nhóm

Chứng minh mức độ toàn vẹn, bảo mật và sự công bằng

Các cơ hội việc làm ở trình độ cấp bậc và kinh nghiệm đạt được

Rất khó để đột nhập vào sự nghiệp trong các nguồn nhân lực trên mức nhập cảnh.Các vị trí kế thừa ở cấp quản lý nhân sự và người quản lý, hoặc ở trên, yêu cầu kiến ​​thức và kinh nghiệm có được ở các vị trí cấp đầu vào.

• Thỉnh thoảng, những người có kinh nghiệm có vị trí quản lý trong kinh doanh, chính phủ, hoặc quân đội có thể được xem xét cho các vị trí trên mức nhập cảnh. Nếu bạn rơi vào trại đó, bạn có thể xem xét có được giấy chứng nhận hoặc tham gia các khóa học liên quan đến lĩnh vực quan tâm của bạn để chuẩn bị cho mình thêm một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.
• Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí nhân sự ở cấp độ nhập cư, cố gắng tìm hiểu một số kinh nghiệm khi bạn đang học đại học. Ngay cả công việc bán thời gian hoặc thực tập trong các lĩnh vực khác sẽ làm tăng khả năng của bạn như là một ứng cử viên. Vai trò lãnh đạo trong các câu lạc bộ, kinh nghiệm tình nguyện, câu lạc bộ hoặc trường cao đẳng thể thao, và các dự án thực tế cho một công ty thêm vào sự tín nhiệm của bạn như là một ứng cử viên.
• Hy vọng rằng, thông tin này đã chuẩn bị cho bạn để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Đó là một lĩnh vực đáng khen thưởng với tất cả các loại lợi ích cả về mặt cảm xúc và về sự ổn định và thu nhập tốt. Tìm kiếm thông tin bổ sung từ các văn phòng sắp xếp đại học và tư vấn viên của bạn. Hoặc, nói chuyện với những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự nơi bạn muốn sống và làm việc.