Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn công việc hành vi

Phỏng vấn hành vi là gì? Các ứng viên làm việc thường hỏi sự khác biệt là giữa cuộc phỏng vấn việc làm thường xuyên và cuộc phỏng vấn về hành vi. Bạn nên làm gì để sẵn sàng nếu nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn các câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi?

Không có sự khác biệt về định dạng thực tế của cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn vẫn sẽ gặp một người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Sự khác biệt là trong các loại câu hỏi phỏng vấn sẽ được hỏi.

Xem lại thông tin về sự khác nhau giữa các cuộc phỏng vấn việc làm và phỏng vấn nghề nghiệp truyền thống, ví dụ về các câu hỏi, và cách xử lý một cuộc phỏng vấn về hành vi.

Phỏng vấn Việc làm là gì?

Phỏng vấn dựa vào hành vi phỏng vấn dựa trên việc khám phá cách người phỏng vấn đã hành động trong các tình huống cụ thể liên quan đến việc làm. Logic là cách bạn cư xử trong quá khứ sẽ tiên đoán bạn sẽ cư xử như thế nào trong tương lai i. e. hiệu suất trong quá khứ dự đoán hiệu suất trong tương lai.

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, bạn sẽ được hỏi một loạt các câu hỏi mà thường có câu trả lời thẳng về phía trước như "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" - 2 ->

Phỏng vấn truyền thống và Phỏng vấn về Hành vi

Trong một cuộc phỏng vấn truyền thống, hoặc "Bạn đã phải đối mặt với những thách thức lớn và những vấn đề gì? Làm thế nào để xử lý chúng?" hoặc "Mô tả một tuần làm việc điển hình".

Trong cuộc phỏng vấn về hành vi, người sử dụng lao động đã quyết định những kỹ năng cần thiết trong người họ thuê và sẽ đặt câu hỏi để tìm hiểu xem ứng viên có những kỹ năng đó hay không.

Thay vì hỏi bạn sẽ hành xử như thế nào, họ sẽ hỏi bạn cư xử như thế nào. Người phỏng vấn sẽ muốn biết cách bạn xử lý một tình huống, thay vì những gì bạn có thể làm trong tương lai.

Các câu hỏi được hỏi trong một cuộc phỏng vấn hành vi

Các câu hỏi phỏng vấn hành vi sẽ được chỉ rõ hơn, cụ thể hơn và cụ thể hơn các câu hỏi phỏng vấn truyền thống:

• Thí dụ về một dịp khi bạn sử dụng logic để giải quyết vấn đề.
• Cho ví dụ về mục tiêu bạn đạt được và cho tôi biết bạn đã đạt được điều đó như thế nào.
• Mô tả một quyết định mà bạn đưa ra là không phổ biến và cách bạn xử lý việc triển khai nó.
• Bạn đã vượt qua cuộc gọi của nhiệm vụ? Nếu vậy, làm thế nào?
• Bạn sẽ làm gì khi lịch làm việc của bạn bị gián đoạn? Cho ví dụ về cách bạn xử lý nó.
• Bạn có phải thuyết phục một nhóm làm việc về một dự án mà họ không cảm thấy phấn khích? Bạn đã làm nó như thế nào?
• Bạn có gặp rắc rối với đồng nghiệp không? Làm sao?
• Hãy cho tôi biết về cách bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.
• Thêm câu hỏi phỏng vấn hành vi.

Các câu hỏi tiếp theo cũng sẽ được nêu chi tiết. Bạn có thể được hỏi những gì bạn đã làm, những gì bạn nói, phản ứng của bạn như thế nào hoặc bạn cảm thấy thế nào trong suốt thời gian bạn chia sẻ với người quản lý tuyển dụng.

Chuẩn bị cho Phỏng vấn Behavioral Potentials

Cách chuẩn bị tốt nhất là gì? Điều quan trọng cần nhớ là bạn sẽ không biết loại cuộc phỏng vấn sẽ diễn ra cho đến khi bạn ngồi trong phòng phỏng vấn. Vì vậy, chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn truyền thống.

Sau đó, vì bạn không biết chính xác tình huống nào bạn sẽ được hỏi nếu đó là cuộc phỏng vấn về hành vi, làm mới lại bộ nhớ của bạn và xem xét một số tình huống đặc biệt bạn đã giải quyết hoặc các dự án bạn đã làm.

Bạn có thể sử dụng chúng để giúp trả lời khung.

Chuẩn bị các câu chuyện minh họa thời gian bạn đã giải quyết thành công các vấn đề hoặc thực hiện thành công đáng nhớ. Các câu chuyện sẽ hữu ích để giúp bạn trả lời một cách có ý nghĩa trong một cuộc phỏng vấn về hành vi.

Cuối cùng, hãy xem xét bản mô tả công việc, nếu bạn có nó, hoặc bài đăng hoặc quảng cáo công việc. Bạn có thể có được một cảm giác về những kỹ năng và đặc điểm hành vi mà chủ lao động đang tìm kiếm từ việc đọc mô tả công việc và yêu cầu vị trí.

Trong Phỏng vấn Hành vi

Trong quá trình phỏng vấn, nếu bạn không chắc chắn làm thế nào để trả lời câu hỏi, yêu cầu làm rõ. Sau đó hãy chắc chắn bao gồm các điểm này trong câu trả lời của bạn:

• Tình huống cụ thể
• Các nhiệm vụ cần làm
• Hành động bạn đã thực hiện
• Kết quả i. e. những gì đã xảy ra

Điều quan trọng cần ghi nhớ là không có câu trả lời đúng hoặc sai.

Người phỏng vấn chỉ đơn giản là cố gắng hiểu cách bạn cư xử trong một tình huống cụ thể. Cách bạn phản hồi sẽ quyết định liệu có sự phù hợp giữa kỹ năng của bạn và vị trí mà công ty đang tìm kiếm để điền vào.

Vì vậy, lắng nghe cẩn thận, rõ ràng và chi tiết khi bạn trả lời, và quan trọng nhất là hãy thành thực. Nếu câu trả lời của bạn không phải là điều người phỏng vấn đang tìm kiếm, vị trí này có thể không phải là công việc tốt nhất cho bạn.

Đọc thêm: Làm thế nào để đối phó với các câu hỏi phỏng vấn hành vi | 10 câu hỏi phỏng vấn có hành vi hàng đầu

Các bài báo liên quan : Danh sách các kỹ năng hành vi | Kỹ thuật phỏng vấn STAR