Làm thế nào để Land một nguồn nhân lực việc làm

Bạn quan tâm đến công việc trong nguồn nhân lực? Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành, phát triển kỹ năng của bạn, và tìm kiếm (và cuối cùng là đất đai) một công việc.

Làm thế nào để có được kỹ năng và kiến ​​thức

Một số kỹ năng nhất định là cần thiết cho một nhân viên nhân sự. Không cần biết loại vị trí nhân sự mà bạn tìm kiếm, bạn sẽ muốn trau dồi kỹ năng giao tiếp của mình. Các chuyên gia nhân sự cần có kỹ năng thuyết trình, phỏng vấn, đàm phán, tập trung, huấn luyện và nghe phê bình mạnh mẽ.

Họ cần phải có sự khéo léo với mọi người và có liên quan một cách có hiệu quả với nhiều cá nhân trên khắp các tầng lớp của tổ chức của họ. Nhân viên nhân sự phải có khả năng chuyển tải những thông điệp khó khăn đến nhân viên về sa thải, sa thải, và giảm lương. Họ phải giao tiếp một cách bình tĩnh với những nhân viên đầy cảm xúc, những người có thể cảm thấy rằng họ bị ngược đãi bởi tổ chức của họ.

Nhân viên nhân sự cũng cần kỹ năng viết mạnh cho các bản ghi nhớ, sổ tay chính sách, tài liệu tập huấn và các thông tin liên lạc khác. Các chuyên gia về nhân sự chuyên về các khoản trợ cấp và bồi thường cần những kỹ năng định lượng và phân tích mạnh để quản lý các khu vực đó.

Các chương trình đại học và sau đại học giúp sinh viên phát triển các kỹ năng này được đặt trên toàn thế giới và trực tuyến. Hầu hết các chuyên gia về nhân sự có ít nhất bằng cử nhân với các chuyên ngành chính bao gồm nhân lực, kinh doanh và tâm lý học.

Nhiều cán bộ quản lý nhân sự tiếp tục lấy bằng thạc sỹ về nguồn nhân lực hoặc bằng MBA với sự tập trung về nguồn nhân lực khi họ tiến lên sự nghiệp của họ.

Làm thế nào để có được kinh nghiệm cho một nghề nghiệp trong nhân sự

Nếu bạn đang ở trong trường học, bạn có thể bắt đầu mạng lưới và tìm hiểu về ngành công nghiệp nhân sự. Tiến hành các cuộc phỏng vấn thông tin với bạn bè, gia đình, cựu sinh viên và nhân viên từ trường đại học của bạn làm việc trong phòng nhân sự để tìm hiểu về lĩnh vực và liên lạc.

Khi bạn gặp một người thú vị và thân thiện, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc trong bóng tối khi nghỉ học hoặc sắp xếp thực tập.

Hãy hỏi phòng nhân sự tại trường của bạn nếu họ thuê nhân viên sinh viên.

Hãy tham gia khoá học Nhân sự tại trường của bạn và chọn các dự án cho các khóa học khác có liên quan đến nhân sự. Tìm kiếm các vị trí lãnh đạo trong khuôn viên của bạn liên quan đến tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo và hướng các sinh viên khác.

Cách tìm việc làm đầu tiên của bạn trong Nguồn Nhân lực

Các vị trí cấp thấp thông thường bao gồm trợ lý nhân sự, phỏng vấn và tuyển dụng. Tìm kiếm thực sự. com hoặc đơn giản. com bằng các từ khóa như nhân sự hoặc trợ lý nhân sự, trợ lý lợi ích, người phỏng vấn, nhà tuyển dụng và nhân sự đại diện để tạo ra một danh sách các lỗ hổng và áp dụng cho càng nhiều càng tốt. Đây là những lời khuyên tìm kiếm việc làm để giúp bạn tìm một công việc nhân sự - nhanh chóng.

Nếu bạn có liên hệ với gia đình, cựu sinh viên hoặc LinkedIn tại bất kỳ tổ chức nào, hãy cho họ biết rằng bạn đã nộp đơn và chia sẻ với họ một bản sao của các tài liệu đăng ký của bạn.Địa chỉ liên lạc của bạn có thể sẵn sàng thay mặt bạn thay mặt bạn.

Mạng là một cách tuyệt vời để tìm kiếm cơ hội việc làm tiềm năng.

• Tiếp cận với tất cả các địa chỉ liên hệ gia đình, bạn bè, Facebook và LinkedIn của bạn và yêu cầu họ giới thiệu bạn với chuyên gia về nhân sự tại công ty của họ để lấy thông tin tư vấn.
• Liên hệ với văn phòng nghề nghiệp và / hoặc cựu sinh viên tại trường của bạn và yêu cầu một danh sách cựu sinh viên trong HR để có các cuộc phỏng vấn thông tin. Các cuộc họp này có thể dẫn đến các cuộc phỏng vấn nếu bạn tạo ra một ấn tượng tốt.
• Mở rộng mạng lưới của bạn bằng cách tham gia các tổ chức chuyên nghiệp như Hiệp hội Quản lý Nhân sự. Tình nguyện viên giúp tổ chức và tổ chức các cuộc họp, hội thảo và hội thảo. Chạm vào thư mục thành viên để xác định các liên hệ mạng bổ sung.
• Tham gia các nhóm LinkedIn cho đại học và ngành nhân sự và tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận. Tiếp cận các thành viên nhóm để được tư vấn.
• Xem xét việc áp dụng cho các công việc làm việc cho các cơ quan tuyển dụng như là một cách để có được kinh nghiệm trong các khía cạnh tuyển dụng / việc làm của HR.
• Bạn cũng có thể sử dụng các cơ quan tạm thời để chuyển các công việc tạm thời về nhân lực với các công ty khách hàng.

Nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm liên quan nào và đang gặp khó khăn khi hạ cánh một công việc đầu tiên, bạn có thể muốn tập trung vào việc thực tập sau đại học để có được bước chân của bạn vào cửa.

Phỏng vấn việc làm Nhân sự

Cẩn thận xem lại hồ sơ của bạn và chuẩn bị để tham khảo những thành tựu của bạn và những thách thức bạn đã gặp trong mỗi vai trò.

Bạn sẽ được phỏng vấn bởi các chuyên gia nhân sự có nhiều khả năng sẽ sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi. Bạn sẽ được yêu cầu cung cấp ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng và phẩm chất cá nhân chính xác với công việc, vai trò đồng nghiệp, tình nguyện viên và học tập của bạn.

Để trả lời những câu hỏi này, trước tiên, hãy đánh giá các kỹ năng quan trọng để thực hiện công việc mà bạn đang nhắm mục tiêu. Sau đó, chuẩn bị các câu chuyện mini mô tả chi tiết các tình huống, các hành động được thực hiện, và kết quả tạo ra sử dụng mỗi kỹ năng đó.

Nhân viên nhân sự sẽ đặc biệt chú ý đến cách thức tuân thủ theo quy trình phỏng vấn được chấp nhận, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn được trang điểm phù hợp. Ngoài ra, hãy nhớ gửi thư cám ơn hiệu quả sau cuộc phỏng vấn.

Ngoài việc bày tỏ lòng biết ơn của bạn cho cơ hội để đáp ứng với họ, thư của bạn nên khẳng định sự quan tâm của bạn liên tục hoặc tăng trong công việc và giải thích ngắn gọn lý do tại sao bạn tin rằng đó là một sự phù hợp tuyệt vời cho bạn.

Nếu bạn thực sự muốn tạo ấn tượng tốt, hãy viết những lá thư khác nhau cho mỗi người phỏng vấn lưu ý điều gì đó mà họ chia sẻ với bạn hoặc giải quyết mối quan tâm mà họ có thể đã lên tiếng.

Thông tin thêm về HR

• Vai trò mới của nhân sự chuyên nghiệp
• Xin đừng để nhân sự hiểu lầm
• HR có thể nghĩ gì