Làm thế nào để thuê một Nhà phát triển Awesome

Vì các ứng dụng di động và web chiếm một vai trò trung tâm trong hoạt động kinh doanh và tiêu dùng trên tất cả các ngành, nhiều công ty đang gặp khó khăn khi tìm kiếm các nhà phát triển đủ điều kiện mà họ cần. Một bài viết gần đây của TechWorld ghi nhận rằng sự thiếu hụt của nhà phát triển không chỉ dừng ở Mỹ; đó là một hiện tượng trên toàn cầu đang cản trở tiến bộ kinh tế toàn cầu và ngăn cản các công ty đưa ra các ứng dụng mới.

Nếu bạn đang ở trong thị trường dành cho một nhà phát triển, nó sẽ giúp bạn nhận thức được các điều kiện thị trường và đào tạo nhân tài trong khu vực của bạn hoặc ngoài khơi thông qua quan hệ đối tác, sắp xếp công việc dự án hoặc các nỗ lực tiếp cận mở rộng tương tự để bạn sẽ có quyền truy cập vào một nhóm ứng cử viên đủ tiêu chuẩn khi đó là thời gian để mở rộng đội ngũ của bạn. Điều đó có thể giúp bạn vượt qua đối thủ cạnh tranh đang cạnh tranh với những người có cùng kỹ năng.

Tuy nhiên, khi bạn đạt đến giai đoạn phỏng vấn - cho dù là một dự án hay một vị trí thường xuyên, tại chỗ của offshore - bạn có thể thấy khó chọn đúng ứng viên. Đây là một số mẹo có thể giúp bạn thuê một nhà phát triển tuyệt vời.

Thái độ và quan điểm để tìm kiếm trong các nhà phát triển tiềm năng của bạn

Tìm một ứng viên tập trung giải quyết vấn đề cho người dùng.

Khi tìm kiếm một nhà phát triển hàng đầu, rõ ràng là kỹ năng kỹ thuật là quan trọng. Nhưng hãy nhớ rằng các yêu cầu kỹ thuật thay đổi khi công nghệ phát triển. Cách tiếp cận của các nhà phát triển đối với công việc của họ thường không thay đổi.

• Ứng viên có xem sự phát triển như một sự trừu tượng không? Một thuê tiềm năng có thể thấy rõ rằng ưu tiên hàng đầu của công việc là tạo ra một giải pháp làm cho cuộc sống dễ dàng hơn hay thú vị hơn cho người sử dụng? Các ứng cử viên thứ hai nói chung là nhà phát triển tốt nhất.
  Nhìn vào những việc làm chứ không chỉ là những lời nói.

Một bản tóm tắt lý lịch tóm tắt chính xác trình độ và kinh nghiệm của ứng viên là điều bắt buộc. Nhưng để đảm bảo rằng bạn thuê nhà phát triển đúng, hãy nhớ vượt quá CV. Yêu cầu xem các ví dụ về công việc của ứng cử viên.

• Các nhà phát triển giỏi - thậm chí những người có kinh nghiệm chuyên môn tương đối ít - sẽ có một hồ sơ theo dõi được. Bạn có thể có được một cảm giác về cách tiếp cận và phong cách của họ bằng cách kiểm tra các ứng dụng họ đã xây dựng. Nhìn vào công việc của họ từ một quan điểm sử dụng được, và đặt câu hỏi về lý do tại sao họ chọn một chiến lược khác. Hãy xem xét các ứng viên có điều gì đó để chứng minh.
  Một số nhà quản lý tuyển dụng từ chối xem các nhà phát triển chưa được coi là ngôi sao nhạc rock trong nghề của mình. Nếu đó là bạn, bạn có thể bỏ qua một nhà phát triển với tài năng đặc biệt đang chờ đợi để được phát hiện.
• Các nhà phát triển mới làm nghề hoặc thiếu kinh nghiệm lâu dài đang đói - mong muốn chứng minh bản thân và sẵn sàng đi xa hơn để làm cho các dự án họ làm việc thành công.Họ cũng có xu hướng hiện tại về các kỹ thuật và công nghệ mới nhất. Tìm ứng viên là những người giao tiếp tốt.
  Phát triển phần mềm yêu cầu kỹ năng kỹ thuật tuyệt vời, nhưng trước khi nhà phát triển có thể áp dụng chuyên môn đó, họ cần phải hiểu giá trị của giải pháp cho người dùng. Và người đó phải có khả năng truyền đạt mục tiêu dự án đến các đối tượng khác, bao gồm các chuyên gia kỹ thuật và phi kỹ thuật viên.
• Đó là lý do tại sao kỹ năng giao tiếp tốt là điều cần thiết cho các nhà phát triển. Quá trình phỏng vấn sẽ cung cấp cơ hội phong phú để đánh giá khả năng của nhà phát triển để truyền tải các khái niệm phức tạp trước khi bạn đưa ra quyết định. Đảm bảo nhà phát triển tôn trọng người dùng cuối.
  Phát triển ứng dụng là cung cấp một cái gì đó có giá trị cho người dùng - thông tin, công cụ hoặc tính năng làm cho cuộc sống dễ dàng hơn và / hoặc thú vị hơn. Các nhà phát triển giỏi hiểu điều này và không bao giờ để mất mục tiêu cuối cùng - sự hài lòng của người dùng - trong khi tham gia vào công việc dự án.
• Đảm bảo ứng viên phát triển của bạn biết mục tiêu của bạn cho dự án. Hỏi các câu hỏi để tìm hiểu sâu về cách tiếp cận phát triển của họ và thuê một nhà phát triển đặt người dùng trước. Nếu bạn nhớ rằng lý do chính để phát triển ứng dụng là tạo một giải pháp làm cho cuộc sống dễ dàng hơn hoặc thú vị hơn cho người dùng, sẽ dễ dàng hơn nhiều để tập trung vào những phẩm chất làm cho nhà phát triển trở nên tuyệt vời.
  Với sự thiếu hụt tài năng kỹ thuật, có thể bạn sẽ phải cạnh tranh với các công ty khác để tìm nhà phát triển đúng. Nhưng nếu bạn biết phải tìm kiếm gì, sẽ dễ dàng hơn khi phát hiện ra một nhà phát triển tuyệt vời - ngay cả khi họ không có nhiều kinh nghiệm hoặc chưa đạt được vị trí của ngôi sao nhạc rock trong cộng đồng phát triển.
  Đặt ứng viên là những người giải quyết vấn đề háo hức, các nhà truyền thông tuyệt vời và tập trung vào người dùng ở đầu danh sách của bạn, và bạn sẽ được tốt trên con đường của bạn để thuê một nhà phát triển tuyệt vời.