Hướng dẫn cuối cùng để kiếm thêm tiền làm Quản lý Dự án

Trong quản lý dự án, tiền lương của bạn phụ thuộc vào rất nhiều thứ. Các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm và quy mô của dự án đi vào chơi để tính mức lương trung bình cho người quản lý dự án.

Bạn có thể chịu trách nhiệm quản lý một nhóm dự án lớn đang trực tiếp làm việc cho bạn. Hoặc trách nhiệm của nhóm của bạn có thể nhỏ hơn, chỉ có một số ít người báo cáo bạn cho công việc dự án nhưng nếu không có quản lý đường dây trực tiếp vào người khác (đây được gọi là cấu trúc ma trận).

Vì vậy, với tất cả các biến số, bạn có thể kiếm được nhiều tiền như là một người quản lý dự án như thế nào?

Làm theo những lời khuyên này để tăng cơ hội của bạn để có cuộc trò chuyện thành công với người quản lý của bạn về việc cải thiện mức lương của bạn. Nó chứa đựng những lời khuyên để giúp bạn có được mức lương quản lý dự án bạn xứng đáng.

Yêu cầu thêm tiền

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng không ai sẽ cho bạn nhiều tiền hơn trừ khi bạn yêu cầu nó. Trường hợp các công ty có mức tăng lương hàng năm tăng lên, điều này không giống như được trả nhiều hơn cho công việc bạn làm. Tất cả điều đó là đảm bảo rằng bạn không phải trả ít hơn trong các điều khoản so sánh thực tế, vì rằng chi phí sinh hoạt tăng mỗi năm.

Tuy nhiên, nếu bạn đi đến người quản lý và yêu cầu tăng lương ngày hôm nay, có thể bạn sẽ không nhận được rất xa. Bạn cần lập kế hoạch cho cuộc trò chuyện này. Chuẩn bị cho mình bằng cách thực hiện một số nghiên cứu, biết bạn có ý định và lập kế hoạch gì. Cuối cùng, bạn đang cố gắng để làm cho nó không thể cho người quản lý của bạn để nói không với yêu cầu của bạn để tăng lương!

Dưới đây là một số lời khuyên về những gì cần tìm và làm thế nào để làm cho cuộc trò chuyện đó được dễ dàng.

Biết thị trường

Trước tiên, hãy biết loại tiền lương được trả cho những người có công việc so sánh trong lĩnh vực của bạn.

Mức lương trung bình của các nhà quản lý dự án khác với ngành công nghiệp và thành phố. Ngay cả các thành phố trong cùng một quốc gia có thể có nhiều mức lương khác nhau.

Kiểm tra các cuộc khảo sát như cuộc khảo sát tiền lương quản lý dự án mới nhất từ ​​PMI để cho bạn ý tưởng về những gì các chuyên gia dự án khác trong khu vực của bạn kiếm được.

Điều này cho bạn một điểm chuẩn. Nó có thể vẫn chưa hoàn toàn phù hợp và có liên quan đến tình huống của bạn, nhưng nó cung cấp cho bạn dữ liệu để giúp bạn tìm ra nơi mà các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn nên đưa bạn vào trong phạm vi mức lương.

Kiểm tra Quảng cáo Việc làm

Một cách khác để tìm ra những người quản lý dự án làm những gì bạn kiếm được là kiểm tra các quảng cáo tuyển dụng. Bạn sẽ thấy những gì các công ty khác đang chuẩn bị để trả cho những người có vai trò tương tự với bạn. Điều này có thể giúp bạn xác định số tiền bạn có giá trị đối với người khác và bằng cách mở rộng cho nhóm quản lý của bạn.

Hãy nhớ rằng, họ rẻ hơn nhiều so với việc họ thuê người khác.Có dữ liệu ủng hộ yêu cầu bồi thường của bạn để xứng đáng hơn làm cho nó một cuộc trò chuyện dễ dàng cho cả hai bạn.

Biết công ty của bạn

Trước khi ra ngoài và yêu cầu tăng lương trực tiếp, hãy tìm thời gian để nói chuyện với sếp về quy mô chi trả của quản lý dự án. Có một người không? Họ mong đợi điều gì để chứng minh được trước khi bạn chuyển sang nhóm lương tiếp theo?

Biết được mong muốn của bạn có thể làm cho cuộc trò chuyện về trả lương tăng lên dễ dàng hơn bởi vì bạn có thể chuẩn bị để chứng minh làm thế nào bạn đáp ứng được từng tiêu chí.

Nếu bạn hiện không đáp ứng các tiêu chí để chuyển sang mức lương tiếp theo, bạn vẫn có thể có cuộc trò chuyện nhưng chuẩn bị bị loại trừ trừ khi bạn có thể chứng minh điều gì đó khác thường vượt qua mức lương chính thức.

Rất dễ dàng để có được mức lương tăng như một người quản lý dự án trong các công ty có cấu trúc chi trả chính thức vì bạn có thể thấy rõ những gì được yêu cầu. Sau đó, bạn có thể kỹ sư kinh nghiệm của bạn để cung cấp cho bạn đó.

Xây dựng kinh nghiệm của bạn

Một cách chính để chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn như là một người quản lý dự án là để chứng minh rằng bạn đã kiếm được nó. Điều này xảy ra thông qua việc có thể chứng minh rằng bạn có kinh nghiệm trong các lĩnh vực có liên quan.

Hãy nhìn sâu vào những gì bạn đã đạt được trong sự nghiệp của bạn cho đến nay và các loại dự án mà bạn đã chạy. So sánh việc này với bất kỳ thông tin về lộ trình nghề nghiệp quản lý dự án hoặc mức lương từ người sử dụng lao động, nếu có.

Bạn cũng có thể sử dụng quảng cáo việc làm để cho bạn thấy các loại kỹ năng mà bạn yêu cầu để có được tăng lương mà bạn đang tìm kiếm. Tìm các quảng cáo tuyển dụng trong khung tiền lương bạn đang mong kiếm được và xem những kỹ năng mà họ yêu cầu. Sau đó, xem nếu bạn đo lên.

Bạn đã từng làm việc với các nhà tài trợ dự án ngồi trong phòng điều hành? Bạn có kinh nghiệm trong việc tạo và quản lý ngân sách dự án?

Nếu không, bạn có thể đặt kế hoạch phát triển với người quản lý hoặc người cố vấn để giúp bạn đạt được mức kinh nghiệm cần thiết để tăng cường kinh nghiệm của bạn và tạo ra một trường hợp kín nước để tăng lương.

Nhận chứng chỉ

Mức lương trung bình cho các nhà quản lý dự án được PMP chứng nhận thường cao hơn các nhà quản lý dự án không có bằng cấp (theo nghiên cứu của PMI). Sự khác biệt trong một số trường hợp có thể là đáng kể, và nó sẽ càng có ý nghĩa nếu bạn giữ bằng cấp. Nói cách khác, nhận được chứng nhận trong khi bạn là người mới làm quản lý dự án sẽ trả lại trong thời gian dài hơn.

Đọc Tiếp theo: Xem hướng dẫn của chúng tôi về 7 Hướng dẫn Nghiên cứu PMP xuất sắc nhất

Chứng chỉ PMP® có thể không phù hợp với bạn, nhưng có một số các chương trình ủy nhiệm quản lý dự án khác có sẵn. Đây là nơi nghiên cứu thị trường của bạn có ích trở lại. Kiểm tra các quảng cáo việc làm và tìm hiểu những gì trình độ được yêu cầu nhiều nhất từ ​​các nhà quản lý tuyển dụng.

Một số giấy chứng nhận quản lý dự án được yêu cầu thông thường khác bao gồm:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Hãy coi đây là chị em của PMP®)

Nếu có bằng cấp đặc biệt đội ngũ quản lý của bạn thích, xem bạn có thể đăng ký cho nó.

Thay đổi công ty

Đôi khi lựa chọn tốt nhất của bạn là đảm nhiệm vị trí ở nơi khác. Bạn có thể đã sẵn sàng để làm điều đó ngay bây giờ, hoặc bạn có thể muốn khám phá cơ hội lương với chủ nhân hiện tại của bạn trước khi đưa ra quyết định.

Chuyển sang một công ty mới là sự thay đổi lớn trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn sẽ làm điều đó, tìm ra những công việc quản lý dự án trả tiền cao nhất trong ngành của bạn và áp dụng cho những người đó.

Không có gì bí mật khi mức tăng lương lớn nhất đến từ các công ty đang di chuyển. Các công ty đang tuyển dụng có xu hướng có ngân sách trong tâm trí, và họ biết rằng họ cần phải thu hút những tài năng tốt nhất. Các gói lương tốt (kết hợp với các phúc lợi khác của nhân viên) là một cách để làm điều đó.

Tuy nhiên, thực hành tốt là không phải trả lương cho cuộc trò chuyện đầu tiên mà bạn có với người phỏng vấn. Nó không bắt đầu mối quan hệ tốt để có ông chủ tiềm năng mới của bạn nghĩ rằng bạn chỉ có trong nó cho tiền mặt.

Hãy để cuộc trò chuyện và quá trình phỏng vấn tự nhiên kết thúc. Sau đó, bạn có thể di chuyển để thương lượng tiền lương của bạn. Đây là nơi mà một công ty tuyển dụng có thể là một tài sản lớn cho việc tìm kiếm việc làm của bạn vì họ có thể làm một số trong cuộc đàm phán đó nhân danh bạn. Họ sẽ có thể hướng dẫn bạn làm việc trong khung lương phù hợp cho những khát vọng và kinh nghiệm của bạn.

Hãy nghĩ xa hơn tiền lương

Lương chỉ là một phần của tổng số tiền bồi thường của bạn như một người quản lý dự án. Có nhiều yếu tố khác cộng thêm vào gói trợ cấp tổng thể của bạn. Các khoản này bao gồm:

• Thời gian nghỉ dưỡng và thời gian trả tiền khác
• Hưu bổng hưu bổng
• Bảo hiểm y tế
• Giúp đỡ về chi phí chăm sóc trẻ
• Trả cho chứng nhận hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp khác như tham gia các hội nghị hoặc các sự kiện đào tạo khác
• Các khoản cho vay theo mùa hoặc các trợ cấp khác với chi phí đi lại, đỗ xe và đi lại
• Thực phẩm được trợ cấp, chẳng hạn như nhà hàng nhân viên giảm giá (hoặc miễn phí).

Tất cả những điều này có thể được đàm phán với chủ nhân hiện tại hoặc tương lai của bạn và có một giá trị tiền tệ vượt quá số tiền bạn thấy trong tài khoản ngân hàng của mình hàng tháng.

Và, tất nhiên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đóng một phần lớn trong hạnh phúc và hạnh phúc của bạn trong công việc. Thực hiện chuyển đổi từ một công ty đòi hỏi bạn ở văn phòng lúc 8 giờ sáng mỗi ngày và đi làm trong giờ cao điểm 40 phút là một đề xuất rất khác với cách bạn làm việc linh hoạt và đôi khi từ nhà. Bạn có thể quyết định cân bằng rằng việc tăng thêm tiền lương từ các công ty di chuyển không có giá trị gì đối với sự thay đổi lối sống, vì vậy hãy xem xét tất cả mọi thứ trước khi ký thư chấp nhận.

Tuyệt vời

Không ai trong số này sẽ là vấn đề nếu bạn không thể chứng minh rằng bạn có kỹ năng quản lý dự án tương xứng với mức lương cao hơn.

Bạn phải có khả năng chứng minh rằng bạn có giá trị thêm tiền. Không biết làm thế nào để viết một trường hợp kinh doanh cho dự án của bạn. Bạn phải viết một bài báo và nó phải tuyệt vời. Mỗi người quản lý dự án đều biết cách quản lý rủi ro của dự án. Làm thế nào bạn đã làm nó và giải quyết một vấn đề lớn cho công ty, hoặc đứng đầu một cuộc khủng hoảng tiềm năng?

Có lẽ bạn đã hướng dẫn những người quản lý dự án khác, quản lý dự án cấp dưới hoặc lãnh đạo nhóm thành công và giành được giải thưởng nội bộ cho dự án của bạn?

Các nhà quản lý muốn nhân viên của họ là tuyệt vời và bình thường rất vui khi thưởng cho những người biểu diễn ngôi sao. Thách thức của bạn là chứng tỏ bạn là một nhà quản lý dự án sao và bạn xứng đáng nhận được thêm tiền.

Thực tế

Cuối cùng, hãy áp dụng một số ý nghĩa thông thường với những gì bạn đang yêu cầu. Người quản lý hiện tại của bạn dường như không chấp nhận mức tăng lương 50%. Hãy thực tế và công bằng và bạn có nhiều cơ hội hơn để được điều trị theo cách tương tự.

Sẵn sàng chưa? Đi và nhận khoản chi trả đó Tăng

Đã hoàn thành nghiên cứu của bạn? Cập nhật lại hồ sơ của bạn để giới thiệu kinh nghiệm và kỹ năng của bạn? Hoàn hảo. Bạn đã sẵn sàng để trò chuyện với người quản lý về việc tăng lương.

Đặt một thời gian trong nhật ký của họ và cho họ biết nó là gì để họ có thể chuẩn bị. Chủ nhân mong đợi nhân viên của họ nói về tiền bạc, do đó, không ngại đưa nó lên.

Nó có thể không theo cách bạn mong đợi nhưng bạn sẽ nhận được phản hồi hữu ích bằng cách nào và nó sẽ mở ra cánh cửa cho các cuộc thảo luận thêm sau đó. Chúc may mắn!