Làm thế nào để Xây dựng Sự giàu có Bổ sung Trong Retirement Bằng cách Tối đa hóa Fringe Lợi ích

Hầu hết chúng ta đều quan tâm đến cuộc sống của chúng ta sẽ như thế nào khi chúng ta nghỉ hưu. Liệu chúng ta sẽ sống lâu hơn tiền của chúng ta? Có đủ để thực sự tận hưởng cuộc sống và không chỉ là cạo bởi? Tôi có thể làm gì hôm nay để lên kế hoạch cho ngày mai tốt hơn?

Rõ ràng là tiết kiệm và đầu tư là hai thành phần quan trọng để có thể sống hạnh phúc hạnh phúc. Đóng góp số tiền tối đa cho 401 (k) của bạn và tham gia vào các kế hoạch hưu trí đủ điều kiện sẽ giúp ích rất nhiều trong việc phát triển trứng tổ đó.

Những gì mà nhiều người không nhận ra là bạn có thể xây dựng được sự giàu có trong quỹ hưu trí bằng cách tối đa hoá một số các chương trình phúc lợi bên lề mà chủ nhân của bạn có thể có. Điều quan trọng là hiểu rõ những chương trình này cung cấp và liệu bạn có đủ điều kiện cho họ hay không. Những chương trình phúc lợi này không thống nhất với tất cả mọi người, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra với chủ nhân của bạn để xem những gì có sẵn cụ thể cho bạn. Ngoài ra, bạn sẽ muốn hỏi xem lợi ích mà bạn quan tâm là thuế hay không phải trả thuế.

Các kế hoạch hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc

được cung cấp bởi nhà tuyển dụng nhằm cung cấp các lợi ích để cả vợ chồng làm việc bằng cách bồi hoàn cho nhân viên chăm sóc ban ngày và chăm sóc phụ thuộc khác chi phí. Nó cũng có thể cung cấp một trung tâm chăm sóc ban ngày thực tế hoặc cách sắp xếp tương tự.

Kế hoạch hỗ trợ giáo dục

Kế hoạch hỗ trợ giáo dục

trả tiền hoặc bồi hoàn cho nhân viên chi phí phát sinh trong các chương trình giáo dục nhằm nâng cao kỹ năng làm việc. Một số kế hoạch thậm chí có thể hỗ trợ chi phí giáo dục nếu không liên quan đến công việc hoặc để giáo dục con em của người lao động hoặc người phụ thuộc khác.

Kế hoạch Trợ giúp Nhận con nuôi

Kế hoạch Trợ giúp Nhận con nuôi thanh toán hoặc bồi hoàn cho nhân viên chi phí nuôi con nuôi

phát sinh liên quan đến việc nhận con nuôi.

Kế hoạch phải do chủ nhân soạn thảo và tài trợ. Chi phí nhận con nuôi hợp pháp bao gồm phí nhận con nuôi hợp lý và cần thiết, chi phí tòa án, phí luật sư, chi phí đi lại khi ở xa nhà, các chi phí khác liên quan trực tiếp đến việc thông qua luật pháp.

Lựa chọn cổ phần Người sử dụng lao động thường sử dụng lựa chọn cổ phiếu như một phương tiện để bù đắp cho các giám đốc điều hành. Lựa chọn cổ phiếu thường được cấp ở mức giá thuận lợi, dưới hoặc theo giá thị trường hiện tại của cổ phiếu tại thời điểm cấp. Vì các phương án thường vẫn tồn đọng trong 10 năm, nên người điều hành sẽ hưởng lợi nếu giá trị của cổ phiếu tăng lên trên mức giá cấp trong giai đoạn đó. Mặt khác, nếu giá của cổ phiếu đi xuống, người điều hành không mất tiền.Kế hoạch thưởng Một kế hoạch thưởng

là kế hoạch không đủ tiêu chuẩn trong đó nhân viên được lựa chọn được hưởng ưu đãi tiền mặt ngoài mức lương để đạt được mục đích thực hiện. Họ không cung cấp sự hoãn thuế cho nhân viên, ngoài thực tế là khoản thanh toán thường được hoãn lại cho đến cuối năm, nhưng thường được khấu trừ cho người sử dụng lao động theo các quy định tương tự như bồi thường bằng tiền mặt khác.

Lợi ích của Fringe

Lợi ích của Fringe Benefit là bất kỳ khoản bồi thường hay lợi ích nào khác mà nhân viên không nhận được dưới hình thức tiền mặt.

Có một số ví dụ về lợi ích phụ:

1. Mức giảm giá nhân viên có trình độ- nhân viên có thể loại trừ thu nhập gộp một số chiết khấu nhất định mua hàng hóa và dịch vụ của người sử dụng lao động. 2. Các dịch vụ không tốn thêm chi phí -

nói chung, các dịch vụ không chi phí bổ sung là các dịch vụ công suất dư thừa như vé máy bay, xe buýt hoặc xe lửa, và có thể được cung cấp cho nhân viên.

3. Bữa ăn và chỗ ở - người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền ăn và chỗ ở cho nhân viên nếu chi phí là chi phí kinh doanh bình thường và cần thiết. 4. Chi phí vận chuyển đủ tiêu chuẩn-

giá trị của một chiếc xe đường cao tốc đi làm thuê sử dụng lao động để sử dụng giữa nơi cư ngụ của nhân viên và nơi làm việc không được báo cáo là thu nhập chịu thuế cho người lao động. Lợi ích này bao gồm cả việc sử dụng đường chuyển tiếp và bãi đậu xe miễn phí.

5. Các dịch vụ về hưu trí- người sử dụng lao động có thể loại trừ từ mức lương của nhân viên giá trị của bất kỳ lời khuyên hay thông tin về kế hoạch nghỉ hưu nào cung cấp cho nhân viên hoặc người phối ngẫu của họ nếu người sử dụng lao động duy trì một kế hoạch hưu bổng đủ điều kiện.

6. Các cơ sở thể dục thể thao- người sử dụng lao động có thể loại trừ giá trị sử dụng phòng tập thể dục tại chỗ hoặc các cơ sở thể thao khác mà nhân viên đó vận hành từ tiền lương của nhân viên nếu nhân viên của họ sử dụng hết công suất trong năm dương lịch vợ chồng, và con cái phụ thuộc của họ.

7. Company Car Plan- người sử dụng lao động thường cung cấp xe cho công ty cho nhân viên. Trong kế hoạch xe hơi của công ty, người sử dụng lao động là chủ sở hữu của xe và có quyền khấu trừ tiền khấu hao, cũng như các chi phí khác. Người lao động không công nhận thu nhập cho việc kinh doanh sử dụng xe hơi, nhưng có thể phải chịu thuế đối với việc đi lại hoặc sử dụng cá nhân của xe.

Các kế hoạch Trượt Tuyến Vàng Lợi ích từ

Các kế hoạch Trống đuôi vàng phải được thanh toán trong trường hợp thực sự tiếp quản hoặc sáp nhập kết quả là người quản lý bị mất việc, do đó cung cấp mạng lưới an toàn tài chính cho các giám đốc điều hành được trả lương cao, bị di dời do sáp nhập hoặc mua bán liên quan đến người sử dụng lao động của họ.

Các kế hoạch dịch vụ pháp lý Dịch vụ pháp lý có thể được cung cấp cho nhân viên khi cần thông qua Kế hoạch Dịch vụ Pháp lý Trả trước

. Các kế hoạch này cung cấp cho việc chuẩn bị ý chí và quyền hạn của luật sư, phá sản cá nhân, ly hôn, quyền nuôi con, và bảo vệ các hành động dân sự hoặc hình sự.

Bottom Line

Có rất nhiều cách tuyệt vời để tối đa hóa sự giàu có về hưu trí nếu bạn đủ điều kiện để sử dụng một số trong các chương trình phúc lợi này.Nhiều người có thể không nhận ra rằng các chương trình này thậm chí còn tồn tại, vì vậy hãy chắc chắn để nói chuyện với chủ của bạn về họ ngày hôm nay-bạn có thể đặt rất nhiều tiền thêm trong túi của bạn! Theo Wes trên Twitter

,

Facebook và Wesmoss. com

Để biết các công cụ tài chính có giá trị và thông tin về làm thế nào để có được một quỹ hưu trí hạnh phúc, hãy kiểm tra những điều sau:

Social Security Optimizer, Máy tính Hưu trí, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, Is It Time For An Shutdown Kinh tế? và bạn có thể nghỉ hưu sớm hơn bạn nghĩ Tiết lộ: Thông tin này được cung cấp cho bạn như là một tài nguyên chỉ cho mục đích thông tin. Nó được trình bày mà không cần xem xét các mục tiêu đầu tư, khoan dung rủi ro hoặc tình hình tài chính của bất kỳ nhà đầu tư cụ thể nào và có thể không phù hợp với tất cả các nhà đầu tư. Hiệu suất trước đây không phải là dấu hiệu cho kết quả trong tương lai. Đầu tư liên quan đến rủi ro bao gồm việc mất tiền gốc. Thông tin này không nhằm và không nên tạo thành cơ sở chính cho bất kỳ quyết định đầu tư nào bạn có thể thực hiện. Luôn luôn hỏi ý kiến ​​cố vấn pháp lý, thuế hoặc đầu tư của chính bạn trước khi đưa ra bất kỳ cân nhắc hoặc quyết định về đầu tư / thuế / bất động sản / kế hoạch tài chính.