Làm thế nào để đánh bại việc sử dụng phần mềm

Vấn đề: Vấn đề:

Để tiết kiệm được việc sử dụng những người thực sự để sàng lọc hồ sơ xin việc, một số công ty chuyển sang phần mềm tuyển dụng, còn được gọi là các ứng dụng sàng lọc, để sàng lọc qua đống.

Không chỉ các nhà văn cho các trang web phải lo lắng về từ khoá, mà còn tăng số lượng người xin việc, trong một số lượng ngày càng tăng của các lĩnh vực. Hơn nữa, một số thuật toán sàng lọc tiếp tục thậm chí ghi điểm ứng viên dựa trên định dạng.

Sau đó, có vấn đề "yêu cầu giả." Đó là, dài "phải có" danh sách các yêu cầu cuối cùng không cần thiết mà không có mục đích khác ngoài để loại bỏ hầu như tất cả các sơ yếu lý lịch từ xem xét, đốn xuống đống cho một số ít, nếu đó. Đây là một cách tiếp cận giống như yêu cầu một bằng MBA như là một thiết bị kiểm tra cho các công việc mà thực sự không cần một.

Peter Capelli, giáo sư quản lý trường George W. Taylor tại trường Wharton của Đại học Pennsylvania, đưa ra một ví dụ đặc biệt về các yêu cầu giả mạo quá mức trong một cuộc phỏng vấn gần đây của tạp chí. Một công ty tìm kiếm để điền vào những gì ông mô tả như là một "vị trí kỹ thuật tiêu chuẩn" không thể xác định một ứng cử viên có trình độ duy nhất trong số 25.000 đơn nộp. Tất nhiên, một khả năng khác là, với sự thoải mái mà mọi người có thể đăng ký làm việc trực tuyến, công ty thực sự có thể đã nhận được một torrent của các ứng dụng từ những người thực sự không đủ tiêu chuẩn.

Một giai thoại khác của Capelli bao gồm một nhà phát triển phần mềm, người đã bị từ chối vì một công việc liên quan đến việc sử dụng một công cụ kiểm thử phần mềm nổi tiếng, không bao giờ nhớ rằng ông đã tự xây dựng công cụ đó. Ông đã bị từ chối bởi vì ông không có kinh nghiệm trước đây với một công cụ rất đơn giản mà một người có chuyên môn của mình có thể học chỉ trong vài giờ.

Một cách khác, có thể lập luận rằng anh ta nên trả lời "có" cho câu hỏi, với sự tự tin của mình rằng việc học công cụ sẽ nhanh chóng và dễ dàng.

Một cách ngớ ngẩn, Capelli lưu ý rằng một số công ty yêu cầu các ứng viên có kinh nghiệm để nạo vét GPA trung học của họ cho các ứng dụng của họ. Danh sách tiếp tục và tiếp tục.

Những lời khuyên hàng đầu để đánh bại phần mềm:

Theo Capelli, các cuộc thảo luận của ông với các chuyên gia khác nhau đã khám phá ra những lời khuyên hàng đầu để có được ứng dụng công việc của bạn trong quá khứ: Tiêu đề và chân trang:

Tránh sử dụng tiêu đề hoặc chân trang, vì chúng có khuynh hướng làm cho phần mềm đọc tiếp tục trở nên lộn xộn. Phản ánh mô tả công việc:

Điều chỉnh nội dung hồ sơ của bạn để phản ánh các từ ngữ của bản mô tả công việc được đề cập. Ví dụ: nếu bản mô tả công việc bao gồm "CPA" hãy chắc chắn rằng "CPA" xuất hiện trên hồ sơ của bạn.Nói khác đi một chút, đây là một ví dụ về tầm quan trọng của việc bao gồm các từ khóa thích hợp trong lý lịch hoặc ứng dụng của bạn. Tuy nhiên, đừng sao chép và dán phần mô tả công việc vào resume của bạn. Không chỉ là không có khả năng để làm việc, nó có thể backfire. Bố cục và Kiểu chữ:

Tránh phông chữ và bố cục bất thường, cũng như định dạng chức năng. Chúng có xu hướng gây nhầm lẫn cho phần mềm. Sử dụng một phong cách đơn giản, bao gồm liệt kê trải nghiệm của bạn theo thứ tự thời gian ngược lại (gần đây nhất là lần đầu tiên).

Buzzwords trong Bối cảnh:

Hãy chắc chắn rằng buzzwords được sử dụng trong ngữ cảnh phù hợp. Phần mềm phân tích cú pháp resume nâng cao có thể kiểm tra ngữ cảnh của các thuật ngữ như Java hay C ++. Do đó, để chứng minh kiến ​​thức chuyên sâu hơn và kinh nghiệm hơn những người chỉ tham gia một khóa học duy nhất trong các chủ đề như vậy, thảo luận về kiến ​​thức và kinh nghiệm của bạn một cách chi tiết. Định dạng tệp:

Đặt lý lịch của bạn dưới dạng văn bản. Các tệp PDF thường bị đọc sai bởi phần mềm. Ngược lại, các hồ sơ nộp trong Microsoft Word thường được diễn giải một cách chính xác. Đồ họa:

Tránh sử dụng đồ hoạ. Họ cũng gây ra rất nhiều vấn đề cho việc tiếp tục phân tích cú pháp phần mềm và có thể được hiểu như là một sự lộn xộn của các nhân vật vô nghĩa. Địa chỉ Bưu điện:

Không bao giờ quên đặt địa chỉ bưu điện của bạn vào hồ sơ, vì nó thường là một yếu tố quan trọng trong cách thức nộp đơn của phần mềm. Nếu bạn không bao gồm nó, bạn có thể không có cơ hội để được xem xét cho vị trí.

Chính tả, cú pháp và ngữ pháp chính xác:

Không có trong đề xuất của Capelli, nhưng quan trọng không kém, đảm bảo rằng không có lỗi chính tả hoặc lỗi chính tả nào trong bài viết của bạn. Máy tính có xu hướng khá, nếu không hoàn toàn, không tha thứ cho các lỗi như vậy. Tuy nhiên, một sự phức tạp thêm là phần mềm kiểm tra chính tả thường không nhận ra các cách phát âm thay thế hợp pháp của các từ thông dụng (ví dụ: "du lịch" như một biến thể của "du lịch") và phần mềm chỉnh sửa thường phân tích câu không chính xác. Trong khi đó, mặc dù sự mất cân bằng trong kỹ năng viết thường dẫn đến việc các độc giả trên thế giới từ chối, nhưng có một khả năng rằng con người sẽ nhận ra những gì bạn thực sự muốn nói, và tha thứ cho lỗi này nếu hồ sơ hoặc ứng dụng của bạn có sức thuyết phục. Nguồn:

Tại sao những người giỏi không thể có được Jobs bởi Peter Cappelli, bản quyền năm 2012, Wharton Digital Press (được tóm tắt trong "Hội chứng Home Depot, Tím sóc và Hunt Rabbit Hole của Mỹ" của Trey Popp, Công báo của Pennsylvania , tháng 1 đến tháng 2 năm 2013).