Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về việc chấm dứt

Nếu bạn bị sa thải hoặc bị chấm dứt việc làm, một trong những câu hỏi phỏng vấn khó khăn nhất để trả lời là tại sao bạn bị chấm dứt. Thật khó để nói về việc mất công việc của bạn với gia đình và bạn bè. Thậm chí còn khó hơn khi bạn nói chuyện với người mà bạn muốn cung cấp cho bạn một công việc.

Cách trả lời tốt nhất là gì? Làm thế nào bạn có thể khung khởi hành của bạn từ công việc trong ánh sáng tốt nhất có thể? Điều gì nên - và không nên - bạn nói về nhiệm kỳ của bạn với chủ nhân cuối cùng của bạn đã kết thúc?

Có thể là một thách thức để đưa ra câu trả lời cho các câu hỏi về chấm dứt từ một công việc trước. Bạn không muốn gây nguy hiểm cho cơ hội nhận vị trí mới vì bạn trả lời những câu hỏi về công việc cuối cùng của bạn đã kết thúc như thế nào.

Điều đó đã nói, bởi vì các nhà tuyển dụng kiểm tra các tài liệu tham khảo và chủ nhân cũ của bạn có thể tiết lộ lý do bạn bị chấm dứt, điều quan trọng là phải trung thực. Nếu có thể, hãy nói chuyện với chủ nhân cũ của bạn để bạn chắc chắn rằng lý do bạn đưa ra và lý do công ty đáp ứng.

Tùy chọn trả lời câu hỏi về việc chấm dứt

Trả lời và tiếp tục. Cách tiếp cận đơn giản nhất để trả lời câu hỏi về lý do bạn bị chấm dứt là phải trả lời câu hỏi trực tiếp và ngắn gọn để bạn có thể chuyển sang các chủ đề khác.

Mang nó lên trước khi phỏng vấn. Một tùy chọn khác là đưa ra vấn đề trước khi bạn được hỏi về nó. Đề cập rằng bạn đã bị chấm dứt trước khi được yêu cầu có thể là một cách để giải thích khởi hành của bạn trên các điều khoản của bạn và chuyển sang phần còn lại của cuộc phỏng vấn.

Giữ nó đơn giản. Không nên giải thích dài dòng và đừng đổ lỗi. Nó không phải là một ý tưởng tốt để chê bai công ty cũ của bạn hoặc ông chủ. Đừng tự trách mình. Trong thực tế, cố gắng hết sức để giữ nó tích cực bằng cách tập trung vào một thực tế là nó là công việc mà không phải là một phù hợp tốt. Không cung cấp cho người phỏng vấn bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy bạn sẽ không phải là nhân viên tốt nếu bạn được thuê.

Tránh câu trả lời Loại bỏ bạn khỏi công việc

Bất cứ khi nào có thể, tập trung vào các vấn đề không ngụ ý rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc mà bạn đang được xem xét. Tránh đề cập đến từ "bắn" - bạn có thể tránh một số sự kỳ thị xung quanh bị sa thải nếu bạn không đi ra ngay và nói nó. Các cụm từ như "buông", "công việc không phù hợp nhất" và thậm chí "chấm dứt" âm thanh tốt hơn là bị sa thải.

Đề cập đến một thiếu sót cá nhân không liên quan cụ thể đến công việc bạn đang phỏng vấn, trong khi cũng tham khảo những điều bạn đã thành công khi thực hiện công việc trước của mình, có thể là một cách hiệu quả để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về lý do bạn bị mất việc làm.

Ví dụ về phản ứng tốt

Ví dụ, bạn có thể đã bị chấm dứt vì những hạn chế với khả năng tạo ra các chương trình máy tính cho nền tảng công nghệ.Tuy nhiên, có lẽ bạn giỏi giải quyết các vấn đề của khách hàng và dạy cho người khác sử dụng phần mềm. Nếu bạn đang nghiên cứu đào tạo, hỗ trợ kỹ thuật hoặc các vị trí bán hàng, công ty vẫn có thể vẫn quan tâm đến bạn như là một ứng cử viên mặc dù bạn đã chấm dứt.

Đôi khi một nhân viên bị chấm dứt vì thiếu kỹ năng mà có thể được giải quyết thông qua các môn học hoặc hội thảo.

Ví dụ: bạn có thể đã bị cắt vì không thể tạo các macro Excel phức tạp, nhưng sau đó đã thực hiện một khóa học mà bạn đã làm chủ được Excel và có thể ghi lại năng lực hiện tại của bạn. Bạn có thể đề cập đến cách bạn giải quyết vấn đề trong các cuộc phỏng vấn.

Công ty Downsizing và Tái cơ cấu

Trong một số trường hợp, một chấm dứt có thể là ít nhất một phần do quy mô nhỏ hoặc de-nhấn mạnh của một sản phẩm hoặc dịch vụ của một nhà tuyển dụng trước đó có liên quan đến chức năng công việc của ứng cử viên.

Đôi khi một tổ chức mất cơ hội đối thủ cạnh tranh và cần phải loại bỏ nhân viên trong khi dòng sản phẩm của nó được cơ cấu lại. Trong trường hợp này, nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể vượt trội ở một chức năng như hỗ trợ bán hàng hoặc tiếp thị với một dòng sản phẩm hữu ích hơn, ví dụ bạn có thể theo đuổi các công việc tương tự với những nhà tuyển dụng cạnh tranh khác trong ngành của bạn.

Vượt qua chấm dứt vì lý do

Một trong những tình huống việc làm khó khăn nhất để giải quyết, và để thảo luận trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đang bị chấm dứt vì lý do. Hãy nhớ rằng chấm dứt vì lý do nên là một kinh nghiệm học tập, theo đó bạn có thể đánh giá lại điểm mạnh và điểm yếu của bạn để chuyển sang một hướng công việc khác hoặc để đưa ra một kế hoạch để làm việc trên các lĩnh vực có vấn đề nếu bạn quyết định ở lại khóa học hiện tại lĩnh vực nghề nghiệp.

Một khi bạn nhận được công việc tiếp theo của mình, bạn sẽ có cơ hội để xây dựng lại danh tiếng nghề nghiệp của bạn và sẽ dễ dàng hơn cho việc tìm kiếm thời gian tới xung quanh.

Đề xuất đọc: Quyền của nhân viên khi việc làm của bạn bị chấm dứt | Trừng phạt Không đúng là gì?