Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về việc bị bỏ rơi

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải là gì? Nó có thể là thử thách bởi vì bạn không muốn người quản lý tuyển dụng xem nó như một sự phản ánh về khả năng của bạn để thực hiện công việc - và họ sẽ muốn biết về hoàn cảnh của khởi hành của bạn.

Các mẹo để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về người layoff

Người phỏng vấn thường đặt câu hỏi để xác định lý do cho bất cứ lúc nào khi bạn không làm việc.

Bạn sẽ cần phải đảm bảo với người phỏng vấn rằng bạn đang thực hiện ở mức độ cao và việc thải chất của bạn không theo bất kỳ cách nào là kết quả của năng suất của bạn.

Hãy chuẩn bị để giải thích bất kỳ trường hợp nào tại tổ chức của bạn mà đòi hỏi phải sa thải. Ví dụ, sáp nhập hoặc mua lại, theo đó một công ty mua lại hoặc đối tác sáp nhập chiếm ưu thế tiếp quản và sau đó sa thải nhân viên nơi có sự trùng lặp.

Có lẽ đã có tổ chức lại và tất cả nhân viên trong danh mục của bạn đã bị loại. Có thể công ty của bạn đang mất thị phần và cần cắt giảm chi phí.

Hãy chắc chắn rằng bạn duy trì một giai điệu trung lập hoặc tích cực như bạn mô tả người sử dụng trước đây của bạn. Tránh nhận xét sai lầm về các đồng nghiệp cũ, các ông chủ hoặc quản lý cấp trên.

Hiển thị Cách Bạn Thêm Giá trị

Bạn cũng cần chia sẻ cách bạn thêm giá trị trong vai trò của bạn trong khi bạn đang làm việc. Lập danh sách những thành tựu của bạn, đặc biệt là những thành quả có ảnh hưởng đến thành quả của bạn.

Giải thích những gì bạn đã làm để tăng doanh thu, tiết kiệm tiền, gây quỹ, nâng cao chất lượng, giải quyết các vấn đề về vận hành … Nhấn mạnh vào các kỹ năng, phẩm chất và kiến ​​thức mà bạn đã tận dụng để tạo ra những kết quả đó.

Cung cấp các giai thoại, ví dụ và câu chuyện cụ thể minh họa cách bạn đã giúp phòng của bạn đạt được mục tiêu của nó.

Điền vào khoảng trống

Nếu bạn có nhiều hơn khoảng cách việc làm ngắn trong bản lý lịch của bạn, người phỏng vấn có thể hỏi bạn những gì bạn đã làm trong khi bạn không làm việc. Nhấn mạnh bất cứ điều gì tích cực mà bạn có thể đã làm để nâng cấp kỹ năng của bạn trong thời gian đó như hướng dẫn trực tuyến hoặc làm tự do, tư vấn hoặc làm việc tình nguyện.

Nếu bạn bị sa thải trong quá khứ và đã có những công việc khác kể từ đó, hãy đề cập đến bất kỳ bước nào bạn đã thực hiện để giải quyết các điểm yếu hoặc tăng cường các kỹ năng liên quan đến công việc mục tiêu của bạn trong công việc gần đây của bạn hơn. Các nhà tuyển dụng đánh giá những ứng cử viên cam kết tự cải thiện.

Lấy tài liệu tham khảo

Lời chứng thực về thành tích của bạn bởi những người khác có thể giúp bù đắp cho bất kỳ mối quan tâm nào của người sử dụng lao động về việc sa thải của bạn. Bảo vệ càng nhiều tài liệu tham khảo về việc làm càng tốt từ những người giám sát, cấp dưới, khách hàng, thành viên của hiệp hội nghề nghiệp của bạn và các đồng nghiệp cũ.

Cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng truy cập vào các đề xuất này thông qua hồ sơ LinkedIn hoặc danh mục trực tuyến của bạn.

Showcase Your Past Work

Xây dựng một danh mục các mẫu công việc từ các công việc trong quá khứ, kể cả cái mà bạn đã bị sa thải. Bao gồm các mẫu văn bản, thiết kế, bảng tính, báo cáo, nghiên cứu trường hợp, trình bày bài trình bày, kế hoạch bài học và các dự án khác.

Hãy cẩn thận không tiết lộ thông tin về chủ sở hữu trong quá khứ.

Chia sẻ với nhà tuyển dụng thông qua liên kết trên sơ yếu lý lịch của bạn tới trang web chuyên nghiệp hoặc hồ sơ LinkedIn. Các tổ chức sẽ có nhiều khả năng tin rằng bạn có các kỹ năng và kiến ​​thức phù hợp với công việc của mình nếu họ có thể chứng kiến ​​các sản phẩm công việc có chất lượng cao .

Khác biệt công việc này Từ công việc trước đây của bạn

Nếu có bất cứ gợi ý nào bạn bị sa thải vì không có đủ kiến ​​thức, kỹ năng hoặc phù hợp với công việc, hãy đưa ra một trường hợp cho mục tiêu công việc của bạn phù hợp hơn. Nhấn mạnh kỹ năng, kiến ​​thức hoặc phẩm chất cá nhân sẽ cho phép bạn thực hiện ở mức cao hơn.

Chẳng hạn, bạn có thể nói "Tôi tin rằng công việc của bạn phù hợp nhất vì nó sẽ khai thác các kỹ năng báo chí và kể chuyện mà tôi đã làm được với tư cách là phóng viên" Vị trí cũ của tôi tập trung nhiều hơn vào việc lập kế hoạch sự kiện và gây quỹ. > Sử dụng kết nối của bạn

Việc xác nhận ứng cử viên từ nhân viên tại các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể có ảnh hưởng mạnh mẽ đến các quyết định tuyển dụng. Tìm kiếm các giới thiệu từ các địa chỉ liên hệ chính của bạn đến các liên lạc cấp hai làm việc tại nhà tuyển dụng và sắp xếp các cuộc tư vấn thông tin để thể hiện khuôn mặt và yêu cầu tư vấn.

Nếu bạn có ấn tượng tốt, những cá nhân này có thể đưa ra một từ tốt cho bạn có thể phục vụ để cân bằng bất kỳ mối quan tâm tiêu cực về sa thải của bạn.

Đọc thêm:

Câu hỏi phỏng vấn về việc không có việc