Làm thế nào tính lương ngoài giờ được tính

Cập nhật: Một thẩm phán liên bang đã tạm thời chặn các quy tắc làm thêm giờ dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016. Bộ Lao động đã kháng cáo quyết định. Nguyên tắc trả giờ làm thêm giờ hiện hành sẽ vẫn có hiệu lực cho đến khi tình hình được giải quyết.

Các luật về mức lương làm thêm giờ được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Trả lương làm thêm là dựa trên một tuần làm việc 40 giờ và trả lương làm thêm giờ cho nhân viên đủ điều kiện là cần thiết cho bất kỳ giờ làm việc trong những 40 giờ.

Thời gian làm thêm là 999 Công nhân hiện đang kiếm được ít hơn 455 đô la mỗi tuần, tức là $ 23, 660 đô la một năm, hiện đang được đảm bảo bảo vệ làm thêm giờ.

Có những miễn giảm cho nhân viên có mức lương cao, thường xuyên thực hiện bất kỳ một hay nhiều nhiệm vụ được miễn thuế hoặc trách nhiệm của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.

Theo Bộ Lao động, người lao động được luật quy định phải được trả lương làm thêm giờ cho những giờ làm việc trên 40 người trong một tuần làm việc với mức không ít hơn thời gian và bằng một nửa mức thường lệ của họ trả.

Những thay đổi dự định

Những thay đổi sau đây về điều kiện làm thêm giờ được dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016:

Mức lương cho điều kiện làm thêm giờ sẽ tăng lên 455 đô la một tuần đến 913 đô la một tuần hoặc 47 đô la , 476 / năm.

Mức lương cho tính đủ điều kiện sẽ được cập nhật ba năm một lần, dựa trên mức tăng lương.

Thời gian thanh toán gấp đôi

• Hai lần là mức lương gấp đôi so với số tiền thông thường mà một người nhận được trong những giờ làm việc bình thường. Vì vậy, nếu mức lương bình thường của bạn là 11 đô la. 00 một giờ, gấp đôi thời gian sẽ là 22 đô la. 00 mỗi giờ. Đôi khi đôi khi được trả cho những ngày lễ liên bang hoặc khi giờ làm việc vượt quá ngày làm việc bình thường.

  Không được luật pháp liên bang yêu cầu người sử dụng lao động phải trả gấp đôi thời gian làm thêm giờ. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu phải trả gấp đôi thời gian.
• Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang có thể quy định thời gian gấp đôi. Ví dụ, ở California, tăng gấp đôi mức lương thường xuyên của nhân viên phải được thanh toán cho tất cả các giờ làm việc vượt quá 12 giờ trong ngày làm việc và cho tất cả các giờ làm việc vượt quá tám trong ngày thứ bảy liên tiếp làm việc trong một tuần làm việc. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang về các quy tắc về vị trí của bạn.

Đôi khi là thoả thuận giữa chủ nhân và nhân viên (hoặc đại diện của nhân viên). Một thỏa thuận cho thời gian hai lần cũng có thể được chia thành một thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng nghiệp đoàn.

Làm thế nào tính giờ phụ trội được tính

Tiền lương giờ làm thêm không được tự động trả cho các công việc được hoàn thành vào các ngày thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ, hoặc những ngày nghỉ bình thường, trừ khi số giờ làm việc vào những ngày đó đẩy tổng số hàng tuần trên 40 giờ.

Tất cả nhân viên không được miễn thuế làm việc trên 40 giờ trong tuần làm việc phải được trả theo tỷ lệ giờ hàng giờ của nhân viên ít nhất một lần rưỡi (thường được gọi là rưỡi). Vì vậy, một nhân viên kiếm được 10 đô la mỗi giờ, người làm việc trong một tuần 50 giờ sẽ được hưởng 10 giờ làm thêm giờ với mức 15 đô la một giờ.

Tiền lương làm thêm giờ áp dụng đối với nhân viên làm công ăn lương không được miễn thuế cũng như nhân viên theo giờ. Ví dụ, một nhân viên có lương được trả 600 đô la mỗi tuần sẽ được đảm bảo ít nhất là 22 đô la. 50 giờ trên mỗi giờ làm việc trên 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22.5 mỗi giờ phụ trội).

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, tuần làm việc của nhân viên là một "khoảng thời gian cố định và thường xuyên đều đặn 168 giờ - bảy kỳ liên tiếp 24 giờ." Các tuần làm việc có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày hoặc thời gian nào miễn là các giờ được tính thống nhất cho cùng một khoảng thời gian đó. Giờ không thể được tính trung bình trong khoảng thời gian trả lương hai hoặc bốn tuần. Đạo luật này cho phép các nhà tuyển dụng chỉ định một tuần làm việc khác nhau cho các tầng lớp nhân viên khác nhau.

Các bệnh viện và các cơ sở chăm sóc tại nhà được phép tính thêm giờ dựa trên 14 ngày liên tiếp thay vì phải tuân thủ theo yêu cầu của 7 ngày liên tiếp.

Ví dụ, nhân viên bệnh viện có thể làm việc 30 giờ trong tuần một lần và 50 giờ trong tuần thứ hai của thời gian trong tổng số 80 giờ. Người lao động này không được phép làm thêm giờ vì không trung bình hơn 40 giờ mỗi tuần.

Nhân viên không được miễn thuế có thể được trả lương hàng tuần, hai tuần, nửa tháng hoặc hàng tháng, và thường làm thêm giờ trong khoảng thời gian kiếm được.

Người lao động không có quyền làm thêm giờ

Một số nhân viên, được gọi là nhân viên được miễn thuế, không được hưởng lương làm thêm giờ. Để được phân loại là miễn thuế, người lao động phải kiếm được trên 455 đô la mỗi tuần. Các điều lệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cũng có các miễn trừ làm thêm giờ cho nhân viên "được đền bù cao" thường xuyên thực hiện bất kỳ một hoặc nhiều nhiệm vụ được miễn thuế hoặc trách nhiệm của một nhân viên điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệp.

Nhiều loại công nhân khác không được trả lương làm thêm giờ như tài xế taxi, lái xe tải, nhân viên bán hàng, nhân viên đài phát thanh và truyền hình ở các thị trường nhỏ, nhân viên rạp chiếu phim, công nhân chế biến đường và thủy thủ.

Thông tin Khác

Thanh toán qua Ðài

Miễn nhân viên so với nhân viên không được miễn thuế