Làm thế nào thường Người Thay đổi Việc làm?

Người ta thường thay đổi công việc như thế nào? Nó có thể được thường xuyên hơn bạn nghĩ. Thời đại của việc làm cho cuộc sống đã lâu. Người lao động bây giờ di chuyển từ công việc sang công việc trong sự nghiệp của mình để tìm kiếm sự hoàn thành và đền bù tốt hơn. Nhà tuyển dụng sa thải nhân viên dễ dàng hơn trong quá khứ khi điều kiện kinh doanh thay đổi hoặc năng suất bởi một người lao động chậm.

Có thể khó xác định số lần người đã thay đổi công việc trong suốt cuộc đời có thể sử dụng được của họ.

Lý do chính cho khó khăn này là không có sự nhất trí hiện tại về những gì được coi là một thay đổi nghề nghiệp. Đối với một số, việc chuyển nội bộ có thể được coi là một sự thay đổi, trong khi một số khác chỉ xem xét chuyển sang một công ty mới. Sự thúc đẩy hoặc thay đổi nghề nghiệp nội bộ có thể là thay đổi nghề nghiệp đối với một số người, nhưng những người khác thì có thể định nghĩa nó một cách khác. Không chỉ có định nghĩa về sự thay đổi trong chính bản thân nó, những chi tiết phức tạp mà ngay cả những chi tiết dường như chẳng hạn như khoảng thời gian mà một người phải giữ vai trò để nó được coi là một nghề nghiệp đã được tranh luận.

Con người trung bình thay đổi từ 10 đến 15 lần (trung bình 12 lần thay đổi công việc) trong suốt sự nghiệp của mình.

Nhiều công nhân dành 5 năm hoặc ít hơn trong mỗi công việc, vì vậy họ dành nhiều thời gian hơn và chuyển đổi năng lượng từ công việc này sang công việc khác.

Tìm kiếm việc làm và kết nối mạng, cũng như, theo dõi và điều chỉnh xu hướng thị trường lao động, đã trở nên quan trọng hơn.

Việc nâng cấp tình trạng việc làm của một người đã trở thành một quá trình liên tục, chứ không phải là một việc bạn làm một hoặc hai lần trong sự nghiệp của bạn.

Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng những người sinh ra từ năm 1957 đến năm 1964 có trung bình là 11 7 việc làm từ 18 đến 48 tuổi. Đáng lưu ý, phụ nữ giữ nhiều công việc như nam giới mặc dù dành nhiều thời gian hơn trong sự nghiệp của họ cho các hoạt động nuôi dạy con.

Trung bình, đàn ông giữ 11,8 việc làm và phụ nữ nắm giữ 11,5 việc. 25% số người nắm giữ 15 việc làm hoặc nhiều hơn trong khi 12% giữ bốn việc làm hoặc ít hơn.

Tuổi của một người lao động ảnh hưởng đến số công việc mà họ giữ trong bất kỳ thời kỳ nào. Người lao động đã có trung bình 5,5 việc làm trong thời gian 6 năm khi họ 18-24 tuổi.

Tuy nhiên, công nhân duy trì trung bình chỉ từ 2,1 đến 2,4 công việc trong khoảng thời gian 4 năm trong đời họ là 25-29, 30-34 và 35-39. Trong giai đoạn thành lập nhiều nhất sự nghiệp của người lao động, độ tuổi từ 40 đến 48, công nhân chỉ có trung bình là 2,4 công việc.

Người lao động da trắng có nhiều việc làm hơn từ 18 đến 48 tuổi so với người Tây Ban Nha hoặc người da đen, 11. 7 đến 11. 4 việc.

Những người sinh năm 1960 - những năm 1980 trung bình có hai thay đổi công việc vào năm 32 tuổi, trong khi thanh niên hiện nay đang ở mức ba đến bốn.Có rất nhiều lý thuyết cho lý do tại sao này. Dường như, các trường đại học, nhân viên, và các công ty tập trung nhiều hơn vào việc có được các kỹ năng chuyển tiếp liên quan đến nhiều ngành nghề khác với các đối tác cũ.

Thời gian trung bình của việc làm

Một tỷ lệ phần trăm công nhân trẻ hơn có thời gian làm việc ngắn. Trong số những công việc được bắt đầu bởi người lao động với độ tuổi từ 25 đến 29, 87 phần trăm có thời gian làm việc trung bình ít hơn năm năm so với 83% người lao động trong độ tuổi từ 30 đến 34.

76% tuổi từ 35-39 có thời gian làm việc trung bình ít hơn 5 năm và con số này đã giảm xuống 69% đối với người lao động từ 40 đến 48 tuổi. Sự khác biệt trong thời gian làm việc trung bình là do chủng tộc với người gốc Tây Ban Nha và người da đen chi tiêu chỉ một chút ngắn thời gian trung bình trong mỗi công việc.

Các ngành nghề thường xuyên "thay đổi" bao gồm phương tiện truyền thông và giải trí, chính phủ, phi lợi nhuận, luật và tiếp thị.

Lý do thay đổi việc làm

Những lý do phổ biến nhất mà người lao động thay đổi công việc bao gồm:

Trả cao hơn

Di chuyển đến một khu vực địa lý khác

Sự tiến bộ của sự nghiệp

• Chọn một công việc ít căng thẳng hơn
• Cải cách công việc tại công ty của họ
• Xóa việc làm do trùng lặp công việc của họ từ việc sáp nhập hoặc mua lại
• Công việc thú vị hơn
• Thay đổi sự nghiệp trọng tâm
• Sự thay đổi nghề nghiệp
• > Kỹ năng và Năng lực Không phù hợp với công việc
• Thiếu sự công nhận cho những thành tựu
• Gia công ngoài công việc
• Công ty đã chuyển đến một vị trí mới
• Sự sắp xếp tốt hơn giữa các giá trị cá nhân và các ưu tiên tổ chức
• Thay đổi việc làm:
• Thời kỳ tồi tệ nhất để bỏ công việc của bạn | Làm thế nào để thoát khỏi công việc của bạn một cách duyên dáng