Khoảng bao nhiêu thời gian từ phỏng vấn đến việc làm?

Không có một khoảng thời gian quyết định để đi từ cuộc phỏng vấn đến một đề nghị tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng bắt đầu khi công ty đăng công việc và bắt đầu nhận đơn đăng ký cho công việc đó. Việc đăng công việc được theo sau bởi một đánh giá của các ứng dụng được gửi (có thể được xử lý bởi một hệ thống theo dõi người nộp đơn và sau đó xem xét bởi một người quản lý tuyển dụng).

Sau đó, một phần của người nộp đơn sẽ được mời tham gia vào quá trình phỏng vấn, có thể bao gồm một, hai hoặc nhiều cuộc phỏng vấn (một số có thể là điện thoại, Skype, hoặc Phóng phỏng vấn, và những người khác phỏng vấn trực tiếp). Nếu công ty đến mời bạn tham gia cuộc phỏng vấn qua video, hãy xác nhận phần mềm hoặc ứng dụng hội nghị truyền hình mà họ muốn sử dụng, lên lịch phỏng vấn cho bạn một khoảng thời gian bạn biết rằng bạn sẽ có Internet liền mạch và đảm bảo rằng bạn sẽ có quyền truy cập vào một vị trí riêng . Thực hiện thử nghiệm chương trình trò chuyện video trước khi thời gian, nếu bạn không thường xuyên sử dụng nó.

Sau cuộc phỏng vấn đầu tiên, họ thường cho bạn biết kỳ vọng gì tiếp theo. Nếu nó đã được qua điện thoại, họ có thể sẽ muốn bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn thứ hai trong người. Nếu bạn gặp mặt trực tiếp, họ nên thông báo cho bạn về những gì sẽ đến tiếp theo, hoặc cuộc họp khác hoặc quyết định.

Bước tiếp theo có thể là bực bội nhất đối với ứng viên: đó là thời gian chờ đợi giữa cuộc phỏng vấn cuối cùng và đề nghị hoặc từ chối tuyển dụng.

Thời gian trung bình để nhận một đề nghị làm việc

Số thời gian phỏng vấn phỏng vấn xin việc khác nhau. Đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, các cuộc khảo sát điểm chuẩn tuyển dụng của Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng (NACE) báo cáo rằng, trung bình, các nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học có thể mất hai tuần để mở rộng việc làm sau khi phỏng vấn.

Từ công việc đưa ra chấp nhận cũng khoảng hai tuần.

Nhưng, đây là mức trung bình cho một khu vực của thị trường lao động. Đối với những người khác, phiếu mua hàng đã nhận được trong vòng 24 - 48 giờ phỏng vấn hoặc quá trình tuyển dụng đã kéo dài hàng tuần. Thật không may, một số nhà tuyển dụng không cho phép các ứng viên biết cách này hay cách khác, ngay cả sau khi họ phỏng vấn họ.

Tại sao chờ đợi?

Có một số lý do tại sao người sử dụng lao động có thể không cung cấp cho bạn một lời mời làm việc ngay lập tức. Thứ nhất, người đó có thể có nhiều ứng cử viên hơn để phỏng vấn. Tùy thuộc vào lịch trình và số lượng ứng viên, phần này của quá trình này có thể mất một thời gian.

Thậm chí nếu một chủ thuê lao động muốn thuê bạn, người đó có thể phải chạy nhiều loại séc trước, bao gồm kiểm tra nền hoặc tín dụng. Người quản lý tuyển dụng cũng có thể kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, hoặc kiểm tra lý lịch của bạn.Một chủ nhân cũng có thể cần phải dành thời gian để đưa ra một gói cung cấp việc làm.

Một trở ngại khác có thể gây ra sự chậm trễ trong việc cung cấp việc làm của bạn có thể là một quá trình nhân sự chính thức đòi hỏi nhân viên bộ phận nhân sự phải đăng nhập vào một số bước trong quy trình tuyển dụng. Công việc mở cửa chính nó cũng có thể bị trì hoãn hoặc suy nghĩ lại tùy thuộc vào các vấn đề nội bộ trong công ty (điều này có thể là do thay đổi trong quản lý, ngân sách, hoặc thay đổi liên quan đến người bỏ vị trí).

Cuối cùng, người quản lý tuyển dụng có thể chỉ đơn giản là bận rộn với các dự án khác, và có thể không làm cho quá trình tuyển dụng này trở nên ưu tiên (như bực bội đối với người xin việc làm).

Bạn có thể làm gì trong khi chờ đợi?

Đừng bỏ tất cả trứng của bạn vào một giỏ. Như hoàn hảo như công việc này có thể có vẻ cho bạn, nó là một ý tưởng tốt để tiếp tục áp dụng và phỏng vấn cho các vị trí mở khác. Bạn cũng có thể lập kế hoạch về cách bạn có thể theo dõi công ty sau cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn theo dõi

Có một điều bạn nên làm ngay sau buổi phỏng vấn, gửi thư cảm ơn hoặc email cho bất kỳ ai phỏng vấn bạn. Sau đó, bạn bắt đầu trò chơi chờ đợi. Nếu quá trình này có vẻ như nó diễn ra mãi mãi, có một số nguyên tắc để làm theo.

Nếu 10 - 14 ngày trôi qua và bạn không nghe thấy từ người sử dụng lao động, bạn có thể xem xét lịch sự kiểm tra lại bằng email hoặc điện thoại.

Có kế hoạch mở rộng nội dung bạn thảo luận trong cuộc phỏng vấn hoặc đề cập đến trong hồ sơ của bạn, đây là một cách hay để nhắc nhở người quản lý tuyển dụng là bạn là ai và tại sao bạn phù hợp với vị trí đó. Dưới đây là lời khuyên về cách theo dõi sau khi phỏng vấn việc làm.

Thêm thông tin về theo dõi

: Các mẹo để thực hiện cuộc gọi theo dõi Sau cuộc phỏng vấn