Làm thế nào Money Talks trong quản lý nghề nghiệp

Các cuộc trao đổi tiền tệ trong quản lý nghề nghiệp như thế nào: Trong lĩnh vực phát triển sự nghiệp, tiết kiệm đáng kể và quan trọng nhất là phải có điều này được biết với cấp trên của bạn, Tăng sự linh hoạt trong việc quyết định nơi cung cấp việc làm hoặc bài tập công việc để chấp nhận

• Bổ sung sự tôn trọng từ cấp trên của bạn
• Bảo hiểm chống cắt giảm lương hoặc thất nghiệp

Đây là một khía cạnh thú vị của văn hóa doanh nghiệp, như được thảo luận chi tiết hơn dưới đây.

Tăng tính linh hoạt:

Về cung cấp việc làm và bài tập công việc, nói chuyện bằng tiền bằng cách cho bạn khả năng nói không. Với một khoản tiết kiệm lớn, bạn có thể đủ khả năng để giảm các cơ hội mà không hấp dẫn bạn, tuy nhiên, sinh lợi nhuận có thể được. Theo những lời của nhà văn tài chính Randall Lane (như được phỏng vấn trong The Pennsylvania Gazette , tạp chí cựu sinh viên của Đại học Pennsylvania, tháng 11 / tháng 12 năm 2010), "Tiền, với tôi, chỉ là tự do làm những gì bạn muốn. "

Mặt khác, nếu bạn không có đủ tiền tiết kiệm, các lựa chọn của bạn sẽ bị hạn chế. Sẽ rất khó để giảm được vị trí trả lương cao, bất kể những nhược điểm này là gì. Nó cũng sẽ rất nguy hiểm nếu bạn chống lại nhu cầu của cấp trên mà bạn có vẻ không hấp dẫn hoặc bất hợp lý.

Thêm Tôn trọng:

Tiền cũng nói theo nghĩa rằng, hầu như không thay đổi, một nhân viên có uy tín có sự giàu có đáng kể nhận được sự tôn trọng đáng kể từ cấp trên của mình, tất cả đều bằng nhau, hơn là những người không làm như vậy.

Tại sao? Đây là một bài học thú vị về tâm lý học quản lý.

Nhân viên có vẻ như cần một công việc, đặc biệt nếu họ có thể bị đẩy vào cuộc khủng hoảng tài chính bằng cách mất nó, là một dấu hiệu dễ dàng cho những yêu cầu bất hợp lý hoặc quá mức nếu quản lý như vậy là xử lý. Một nhân viên ở vị trí này không có khả năng đẩy lùi, và do đó có nguy cơ đánh giá hiệu suất kém hoặc thậm chí sa thải.

Dạng người này thường xuyên bị quản lý bởi quản lý.

Mặt khác, tiền đàm phán trong trường hợp một nhân viên có uy tín có tài sản tài chính phong phú. Loại người này thực sự có khả năng nói không và để đẩy lùi các lệnh không hợp lý. Quản lý, trong khi đó, thường dự đoán rằng một nhân viên như vậy không phải là một người bị bắt làm công việc, hoặc cho công ty. Đệm tài chính được cung cấp bởi một khoản tiết kiệm lớn cho phép một người như vậy đi khỏi một tình huống không mong muốn, với một số ít chán nản. Theo đó, quản lý ít có khả năng đẩy mạnh chống lại nhân viên giàu có danh tiếng hơn so với người không có.

Bảo hiểm nghề nghiệp:

Do nguy cơ rơi vào nạn nhân của việc sa thải, cắt giảm tiền thưởng hoặc cắt giảm lương (chẳng hạn như khi nhà sản xuất bất ngờ bị trừng phạt mới vì sử dụng cơ sở hạ tầng của công ty), có đệm phù hợp tiết kiệm cung cấp bảo hiểm chống lại những căng thẳng tài chính cá nhân mà có thể dẫn đến kết quả khác. Nhiều nhân viên lâu năm của công ty trở thành các doanh nhân tự doanh do hậu quả của việc sa thải hoặc bỏ lõa trong nghề nghiệp hiện tại của họ và nhận thấy rằng do tuổi tác, họ có cơ hội việc làm lại ở nơi khác.

Có nhiều khoản tiết kiệm có thể đảm bảo sự chuyển đổi như vậy và cung cấp vốn đầu tư cho các dự án mới nếu cần.

Hãy cẩn thận, Tuy nhiên:

Tích lũy tài chính đáng kể, và quảng cáo sự kiện này (tinh tế, nhưng rõ ràng) để quản lý, không cho bạn carte blanche để trở thành kẻ trộm. Tiền của bạn chỉ nói đến khi bạn tiếp tục thực hiện ở mức cao và do đó làm cho nhà tuyển dụng của bạn đặc biệt quan tâm đến việc mất dịch vụ của bạn nếu họ không đối xử với bạn một cách thích hợp. Trong khi đó, lưu ý đến lý do nghề nghiệp cho việc thay đổi công việc định kỳ. Trong một số trường hợp, có thể đạt được hiệu quả tương tự bằng cách thường xuyên theo dõi các cơ hội mới và tốt hơn ở nơi khác.

Chiến lược nghề nghiệp:

Một trong những lý do chính để bắt tay vào ngành dịch vụ tài chính là do mức lương cao hơn mức trung bình so với hầu hết các nhà tuyển dụng khác. Tiền nói khi bạn tiết kiệm, chứ không phải chi tiêu, mà trả thêm ưu tiên hàng đầu. Ngoài ra, bạn cũng nên tập trung vào các chuyên gia đầu tư trong công ty để triển khai những khoản tiết kiệm đó một cách thuận lợi nhất, và cũng quan trọng hơn để trở nên thông thạo trong các chi tiết về đầu tư và kế hoạch tài chính (nếu bạn không tham gia vào các bài hát này).

Thật không may, quá nhiều người có thu nhập cao trong ngành dịch vụ tài chính không tiếp thu được những bài học này. Một số cho phép chi tiêu của họ mở rộng để đáp ứng thu nhập của họ, dẫn đến tiết kiệm ít và thị hiếu đắt tiền mà rất khó để bắt, ngay cả trong những trường hợp cực đoan. Trớ trêu thay, họ đã không quản lý nghề nghiệp của họ để cho phép công việc cao lương của họ bỏ tù họ hơn là cho họ tự do tài chính. Đừng rơi vào cái bẫy này. Hãy nhớ rằng thu nhập không phải là của cải (xem thảo luận về tài sản tài chính của chúng tôi), và liên tục có nguy cơ chấm dứt với công việc riêng của mình.

Phòng chống Kiểm tra Tín dụng:

Mối quan tâm ngày càng tăng đối với người tìm việc ngày hôm nay là một số nhà tuyển dụng sử dụng kiểm tra tín dụng để đưa ra quyết định tuyển dụng. Do đó, giúp ngôi nhà tài chính của bạn theo thứ tự bằng cách giảm nợ và tăng tiết kiệm có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa nhận hoặc không nhận được một vị trí. Lý thuyết cơ bản là các ứng viên có điểm tín dụng cao nhìn chung đáng tin cậy hơn và đáng tin cậy hơn những người có điểm thấp. Tính hợp lệ của lý thuyết này được tranh luận nhiều, nhưng nhiều nhà tuyển dụng vẫn nhấn mạnh vào việc sử dụng séc tín dụng, nếu luật pháp cho phép. Tuy nhiên, lưu ý rằng việc có khoản tiết kiệm lớn và nợ nần thấp không nhất thiết phải chuyển thành điểm tín dụng cao. Trong số nhiều sai sót trong phương pháp tính điểm tín dụng của FICO là nó có xu hướng làm giảm tỷ lệ những người có ít hoặc không có tiền sử nợ nần.