Số giờ làm việc trong một tuần là bao nhiêu?

Quyết định xem nhân viên có làm việc toàn thời gian hay bán thời gian không? Bạn cần làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần để được coi là toàn thời gian? Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không quy định bất kỳ văn bản pháp luật nào cho phép một nhân viên làm việc toàn thời gian hay không.

Việc xác định những gì tạo thành việc làm toàn thời gian phụ thuộc vào chính sách và thực tiễn của công ty về việc xác định nhân viên làm việc toàn thời gian trừ những người được chỉ định theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare).

Làm thế nào Nhiều giờ trong một tuần là việc làm toàn thời gian?

Bạn dự kiến ​​sẽ làm việc bao nhiêu giờ một tuần nếu bạn là nhân viên toàn thời gian? Mặc dù nhiều người xem xét 35 hoặc 40 giờ một tuần toàn thời gian, số giờ bạn dự kiến ​​sẽ làm việc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhà tuyển dụng của bạn. Trong một số trường hợp, đối với các nhà tuyển dụng khác thì ít hơn, có thể nhiều hơn.

Tiêu chuẩn cho việc làm toàn thời gian thường là 40 giờ một tuần trong quá khứ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng bây giờ xem xét nhân viên làm toàn thời gian khi họ làm việc ít hơn giờ i. e. trong 30 giờ, 35 giờ, hoặc 37 giờ. 5 giờ. Vì không có luật quy định việc làm toàn thời gian cho các mục đích bồi thường và trợ cấp, tổ chức xác định số giờ mỗi tuần được xem là toàn thời gian.

Nhân viên toàn thời gian thường có nhiều quyền lợi hơn, bao gồm trợ cấp, bảo hiểm sức khoẻ, nghỉ phép đã trả và thời gian ốm, không được cung cấp cho nhân viên bán thời gian.

Tuy nhiên, không có yêu cầu đối với người sử dụng lao động để cung cấp lợi ích cho người lao động ngoài những người được uỷ quyền của pháp luật. Trong một số trường hợp, chủ lao động cũng cung cấp lợi ích cho người bán thời gian.

Khi bạn được tuyển dụng, bạn nên được thông báo về tình trạng việc làm và tình trạng hội đủ điều kiện của bạn đối với các phúc lợi được cung cấp bởi công ty dựa trên việc bạn là làm việc toàn thời gian hay bán thời gian.

Nếu tình trạng của bạn thay đổi, bạn cũng nên thông báo cho người quản lý hoặc phòng nhân sự.

Việc làm toàn thời gian và bán thời gian

Một số nhà tuyển dụng đã điều chỉnh cơ cấu việc làm và phân bổ nhiều vị trí hơn tới 30 giờ mỗi tuần nhằm tránh gánh nặng phải trả trợ cấp. Tỷ lệ công ăn việc làm bán thời gian năm 1968 chỉ là 13,5% và hiện đã tăng lên 18,5% lực lượng lao động.

Dữ liệu lịch sử cũng chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng cung cấp ít hơn toàn thời gian và một số lượng lớn hơn các vị trí bán thời gian trong thời kỳ suy thoái kinh tế.

Phụ nữ có khả năng bán thời gian gấp đôi nam giới. 26% phụ nữ từ 16 tuổi trở lên so với 13% nam giới cùng độ tuổi làm việc bán thời gian.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Định nghĩa Việc làm Toàn thời gian

Với việc đưa ra Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), định nghĩa về nhân viên làm việc toàn thời gian đã được quy định là một nhân viên làm việc trung bình 30 giờ trở lên mỗi tuần trong công việc.

Các tổ chức có thể chọn thời kỳ lịch sử 3-12 tháng để chỉ định trạng thái toàn thời gian cho người lao động nếu họ có trung bình 30 giờ trở lên trong khoảng thời gian đó.

Khi được chỉ định làm việc toàn thời gian, người sử dụng lao động phải giữ người lao động ở trạng thái đó ít nhất 6 tháng.

Nhà tuyển dụng với 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.

Luật lao động quy định Số giờ làm việc

Không có định nghĩa chung nào được chấp nhận hoặc chính phủ quy định đối với việc làm toàn thời gian. Các nhà tuyển dụng cá nhân được tự do thiết lập các tiêu chuẩn cho lực lượng lao động của họ. Có một vài trường hợp ngoại lệ, theo đó các tiểu bang ấn định một số giờ tối đa có thể làm được trong các ngành nghề cụ thể như chăm sóc sức khoẻ. Trong những trường hợp đó, việc làm toàn thời gian phải thấp hơn hoặc dưới mức tối đa đó.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng cho biết chủ lao động phải trả lương cho nhân viên không được miễn thuế thời gian và một nửa cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 mỗi tuần. Một nhân viên được miễn thuế trả lương không được hưởng thêm giờ làm ngoài giờ 40 trong một tuần làm việc.

Kiểm tra Chính sách Công ty

Chính sách của Công ty xác định số giờ mà nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc.

Công ty có thể chỉ định một số giờ nhất định và, tùy chọn, lịch làm việc của bạn sẽ là như thế nào. Ví dụ, sổ tay nhân viên của bạn có thể chỉ định từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều hoặc chỉ đơn giản là 45 tiếng một tuần.

Chỉ định chủ nhân chính thức về việc làm toàn thời gian thường khoảng 35-45 giờ, với 40 giờ là tiêu chuẩn phổ biến nhất. Tôi đã nghe nói về một số công ty xem 50 giờ một tuần toàn thời gian cho nhân viên được miễn thuế.

Trong một số trường hợp, đặc biệt là khi bắt đầu, có thể là bất kỳ số giờ nào cần để hoàn thành công việc. Công ty không được thiết lập một lịch trình tiêu chuẩn hoặc số giờ mà nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc.

Kỳ vọng không chính thức đối với nhân viên có thể khác biệt rõ rệt từ những giờ tối thiểu được yêu cầu để được phân loại là toàn thời gian tại một tổ chức. Nếu lịch làm việc không được làm rõ khi bạn phỏng vấn một công việc, hãy cẩn thận điều tra những gì được kỳ vọng sẽ được coi là một nhân viên hoạt động hàng đầu tại công ty nếu bạn quan tâm đến việc duy trì lối sống cân bằng.

Hỏi về những giờ bạn sẽ phải làm việc khi bạn có một lời mời làm việc trong tay. Trước khi bạn chấp nhận đề nghị, hãy chắc chắn rằng bạn có thể cam kết với số giờ mỗi tuần bạn sẽ được mong đợi để làm việc.

Các bài viết liên quan:

Giờ trung bình làm việc mỗi tuần là gì? | Các loại công việc Lịch trình

Đọc thêm: Tôi được trả bao nhiêu để làm thêm giờ? | Các loại công việc Lịch trình