Công ty của chúng tôi tốt hơn công ty hiện tại của bạn như thế nào?

Điều quan trọng là hãy cẩn thận khi trả lời các câu hỏi về cách người sử dụng lao động bạn phỏng vấn tốt hơn so với người chủ hiện tại hoặc người sử dụng cuối cùng của bạn.

Tôi từng có một người xin việc nói với tôi rằng công ty mà cô ấy làm việc là khủng khiếp. Họ đối xử với nhân viên khủng khiếp, và cô ghét làm việc ở đó. Công ty đó đã xảy ra là khách hàng lớn nhất của chúng tôi. Ngay cả khi những gì cô ấy nói là đúng, và không có, tôi sẽ không thuê cô ấy.

Không có cách nào cô ấy có thể có một mối quan hệ tích cực với khách hàng của chúng tôi.

Ngoài ra, lời mời phân biệt nhà tuyển dụng hiện tại của bạn với công ty tiềm năng của bạn là một cái bẫy tiềm năng. Người phỏng vấn có thể đang thử nghiệm bạn để xác định xem bạn có thái độ tiêu cực hay khó khăn với chính quyền hay không. Anh ta cũng sẽ đánh giá xem bạn đã làm bài tập ở nhà và có những kỳ vọng thực tế cho tổ chức của họ.

Công ty của chúng tôi tốt hơn công ty hiện tại của bạn như thế nào?

Một chìa khóa để trả lời là để làm cho rằng chắc chắn bất cứ điều gì bạn đề cập đến như là các thuộc tính tích cực của người sử dụng lao động bạn đang phỏng vấn là chính xác. Đừng overhype cơ hội mới hoặc công ty.

Một điểm quan trọng khác là phải cẩn thận không đề cập đến bất kỳ thông tin tiêu cực nào về tình trạng hiện tại của bạn. Giữ nó tích cực làm cho ý nghĩa tốt nhất, ngay cả khi kinh nghiệm làm việc của bạn không. Phương pháp tiếp cận an toàn nhất thường là để tạo cho người sử dụng lao động hiện tại của bạn một cách tích cực và lưu ý đến cách người sử dụng lao động tương lai hấp dẫn hơn đối với bạn.

Một cách để hoàn thành mục tiêu này sẽ đề cập đến những đặc điểm tích cực của công ty mới xây dựng trên nhưng cũng vượt quá các mặt tích cực của công ty bạn hiện tại. Ví dụ, bạn có thể nói:

"Là một nhân viên bán hàng, tôi rất quan tâm đến việc người tiêu dùng cảm nhận được chất lượng sản phẩm mà tôi bán ra như thế nào.

Nhà tuyển dụng hiện tại của tôi có uy tín về chất lượng, nhưng công ty của bạn là phổ quát công nhận là nhà lãnh đạo ngành công nghiệp về chất lượng và dịch vụ.

Giữ sự thật

Việc gắn bó với các sự kiện là rất quan trọng, điều này có nghĩa là tránh nhắc đến các vấn đề chủ quan như chất lượng quản lý và lãnh đạo. Ví dụ, bạn có thể nói:

Tôi rất vui mừng vì công ty của bạn đã giới thiệu ba sản phẩm mới trong năm vừa qua đã thu hút được sự chú ý và thu hút thị phần tăng lên. và các thương hiệu nổi tiếng nhưng chưa mở ra những thị trường mới.

Làm cho nó chuyên nghiệp Không phải cá nhân

Bạn nên nhấn mạnh vào các khía cạnh của công ty để giúp bạn có năng suất cao hơn ví dụ: "Tôi hiểu rằng bạn đầu tư nguồn lực đáng kể vào việc đào tạo nhân viên để sử dụng công nghệ mới nhất."

Không nên Nói gì

Tốt nhất là tránh tham khảo các nét đặc trưng của văn hoá doanh nghiệp có lợi cho cá nhân Ví dụ:" Tôi thấy khả năng làm việc ở nhà và chính sách nghỉ mát hào phóng của bạn rất hấp dẫn. "

Bạn không muốn công ty nghĩ rằng lý do duy nhất bạn muốn công việc là vì nó sẽ làm lợi cho bạn như thế nào.

Tốt hơn là nên tập trung vào việc nó mang lại lợi ích gì cho bạn một cách chuyên nghiệp chứ không phải là những gì bạn sẽ nhận ra nếu bạn được thuê.