Các niên tính được tính như thế nào?

Nghỉ hưu là một chủ đề phổ biến trong cuộc trò chuyện giữa các nhân viên chính phủ. Người lớn tuổi nói về những gì họ sẽ làm trong vài năm sau khi họ không còn làm việc. Những người lao động mới hơn tưởng tượng về những ngày xa xôi khi họ sẽ là những người tự hào về lối ra sắp xảy ra của họ.

Trong khi tất cả các công chức nên giữ lại ba phân cấp về hưu của chính phủ, nguồn tài chính hưu trí chủ yếu cho hầu hết các công chức chính là niên kim được cung cấp bởi hệ thống hưu trí của họ.

Việc tính toán khoản thanh toán niên kim ảnh hưởng lớn đến cả khi nhân viên có thể đủ khả năng để nghỉ hưu và cách sống nào mà nhân viên đó sẽ sống khi nghỉ hưu.

Rất ít người có thể đủ khả năng để nghỉ hưu vào ngày nghỉ hưu của họ. Điều này có nghĩa là nhân viên thường làm việc vượt quá ngày đủ điều kiện hưu trí và căn cứ vào ngày nghỉ hưu thực tế của họ với số tiền thanh toán niên kim hàng tháng của họ.

Trong hầu hết các hệ thống hưu trí của chính phủ, hai biến số xác định số tiền hưu bổng của nhân viên là bao nhiêu: tiền lương của nhân viên và số năm làm việc của nhân viên. Trong khi tuổi tác là một yếu tố quyết định tính đủ điều kiện hưu trí, nó hiếm khi được sử dụng khi xác định số tiền thanh toán niên kim.

Hệ thống hưu trí cần một số tiền lương để cắm vào công thức của họ để xác định niên kim lương hưu của nhân viên. Họ sử dụng mức lương mà một nhân viên kiếm được trong vài năm kiếm được nhiều nhất.

Hầu hết các hệ thống sử dụng từ ba đến năm năm trong tính toán này. Họ tính trung bình mức lương để có được số tiền lương duy nhất.

Chẳng hạn, một hệ thống hưu trí tính mức lương của nhân viên vào ba năm kiếm thu nhập cao nhất của nhân viên đó Một nhân viên kiếm được $ 61, 000, $ 62, 000, và $ 66,000 trong ba năm kiếm được nhiều nhất.

Ba số này được tính trung bình để xác định mức lương của nhân viên vì nó liên quan đến khoản tiền hưu trí. Để tính khoản tiền hưu trí của nhân viên này, mức lương của nhân viên là $ 63,000:

($ 61, 000 + $ 62, 000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000

Số năm phục vụ dễ xác định hơn so với số tiền lương duy nhất. Con số này chỉ đơn giản là khoảng thời gian một nhân viên đóng góp cho hệ thống hưu trí. Mỗi kỳ lương mà nhân viên đóng góp vào hệ thống hưu trí sẽ kiếm được khoản tín dụng dịch vụ nhân viên bằng với thời gian trong kỳ trả lương.

Có một yếu tố khác trong tính toán thanh toán niên kim. Đó là tỷ lệ phần trăm áp dụng mà trong bản chất cho biết số tiền lương tính toán hiển thị trong niên kim cho mỗi năm dịch vụ. Đó là một lời giải thích dài và có thể gây nhầm lẫn, nhưng nó có ý nghĩa trong một ví dụ.

Sử dụng mức lương 63.000 đô la Mỹ trong ví dụ trên, giả sử nhân viên đó có 30 năm làm việc trong hệ thống hưu trí.Hãy nói rằng mỗi năm phục vụ và nhân viên nhận được 2. 0% số tiền lương. Đây là ví dụ của chúng tôi áp dụng cho công thức:

$ 63, 000 X 30 X 2. 0% = 37 $, 800 < Nhân viên này đã quen với việc kiếm được khoảng $ 63,000 mỗi năm, nhưng bây giờ, nhân viên này nhận được một khoản thu nhập của chính phủ ít hơn đáng kể. $ 37,800 được trả hàng tháng là $ 3, 150. Hy vọng rằng, nhân viên có đủ tiền hưu trí và thu nhập An sinh Xã hội để bù đắp cho việc giảm.

Bây giờ, hãy nói rằng cùng một nhân viên làm việc 40 năm thay vì nghỉ hưu sau 30 tháng. Đây là tính toán mới:

$ 63, 000 X 40 X 2. 0% = $ 50, 400

Bằng cách trì hoãn việc nghỉ hưu cho 10 năm, nhân viên trong ví dụ này làm tăng thu nhập hưu trí của mình lên $ 12, 600 mỗi năm. Số tiền này cộng thêm $ 1, 050 mỗi tháng; tuy nhiên, người lao động đóng góp tiền vào hệ thống hưu trí trong 10 năm nữa trong khi không thanh toán niên kim trong 10 năm đó.

COLA

Hưu trí hưu bổng là các khoản thu nhập cố định. Trừ những trường hợp bất thường, số tiền hưu bổng mà một nhân viên được phép nghỉ hưu là niên kim mà nhân viên giữ được suốt đời.

Hàng tháng có thể tăng lên cùng với những điều chỉnh chi phí sinh hoạt.

Các hệ thống hưu trí cấp COLA theo một trong hai cách. Cách thứ nhất là để hệ thống cấp các COLA tự động dựa trên dữ liệu khách quan như Chỉ số giá tiêu dùng cho một ngày xác định trước. Một cách khác là dành cho hội đồng quản trị của hệ thống hưu trí hoặc giám sát cơ quan lập pháp để cấp một COLA bằng cách bỏ phiếu. Khi COLA phải tuân theo chính trị, các đề xuất thường dựa trên dữ liệu khách quan nhưng có thể được sửa đổi thông qua quá trình lập pháp.