Heath Cập nhật Cải cách: Luật mới có thể Xóa Lợi ích của Nhân viên Điều kiện

Trong khi hầu hết mọi người đang kỷ niệm nền kinh tế Hoa Kỳ được cải thiện và lên kế hoạch cho sự nghiệp và lối sống của họ xung quanh yếu tố này, một đạo luật "im lặng" đã được thông qua bởi đa số đảng Cộng hòa có thể ảnh hưởng đến gần 1 triệu công nhân Mỹ và gia đình họ trong nhiều năm tới. Cuộc tấn công này đối với cải cách chăm sóc sức khoẻ và Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng về cơ bản sẽ cắt giảm bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ từ những người lao động hiện đang được bảo hiểm theo các hướng dẫn về giờ tối thiểu của ACA.

Văn phòng Ngân sách Quốc hội cho biết có thể sẽ bổ sung thêm $ 53 tỷ đô la cho thâm hụt ngân sách liên bang chỉ trong thập kỷ tới.

Luật pháp tác động như thế nào đến tính phù hợp của nhân viên đối với lợi ích của nhân viên

Dự luật của đảng Cộng hòa (H.R. 30) đã được hai phần ba của Hạ viện thông qua vào tháng 1 năm 2015 và thay đổi cách thức nhân viên được hưởng lợi ích cho người lao động. Là một phần của các quy tắc ACA, các nhà tuyển dụng lớn bây giờ buộc phải cung cấp bảo hiểm y tế cho những nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ trở lên mỗi tuần. H. R. 30 thay đổi điều này trong nhân viên đó bây giờ phải làm việc ít nhất 40 giờ mỗi tuần để hội đủ điều kiện để được bảo hiểm y tế nhóm.

Sẽ Lao Động Giảm Thời Gian Làm Việc để Tránh Tội Ác ACA?

Luật này khuyến khích chủ lao động giảm giờ làm việc của nhân viên xuống còn 39 giờ / tuần để tránh phải trả tiền bảo hiểm (không bị phạt), về cơ bản phủ nhận những nỗ lực của ACA để bảo đảm tất cả người Mỹ đều có bảo hiểm y tế.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Trung tâm Lao động UC Berkeley, điều này làm cho những người lao động có nguy cơ mất bảo hiểm y tế nếu người sử dụng lao động của họ chọn làm giảm giờ của họ. Nghiên cứu này khuyên rằng "6. 5.000.000 người Mỹ đang ở trong các công ty có từ 100 lao động trở lên, làm việc 40 giờ hoặc hơn một tuần, có thu nhập dưới 400 phần trăm của mức nghèo khổ liên bang, và không có bảo hiểm nghề nghiệp thông qua người sử dụng lao động và như vậy sẽ dễ bị giảm giờ làm việc … Đây là 5,6 phần trăm lực lượng lao động Hoa Kỳ. "Điều này sẽ có tác động rất lớn đến công chúng Mỹ, nhiều người trong số họ hoặc là kiếm được quá nhiều để hội đủ điều kiện cho Medicaid hoặc sắp đến tuổi nghỉ hưu và làm việc tốt vào tuổi 60 và 70 để kết thúc đáp ứng.

Từ khi thành lập ACA, một số nhà tuyển dụng đã chọn thay thế nhân viên làm việc toàn thời gian của họ với nhân viên bán thời gian, hoặc có thời gian giảm để tránh bị phạt thuế ACA. Điều này đánh bại toàn bộ mục đích của luật ACA ở nơi đầu tiên. Mặc dù đang có hành động lập pháp để ngăn chặn hành vi này, được gọi là Đạo luật Thời giờ Bốn mươi (Fullyy Time), đã quá muộn đối với nhiều nhân viên đã cắt giờ và mất quyền để được bảo hiểm.

Tư duy cuối cùng về lợi ích của nhân viên ở Mỹ

ACA đã có một tác động tích cực đến thị trường phúc lợi nhân viên. Theo Chỉ số Sức khoẻ của Gallop - Healthways, khoảng 10 triệu người Mỹ hiện có bảo hiểm y tế và tỷ lệ người không có bảo hiểm đã giảm từ 17. 1% vào cuối năm 2013 xuống còn 12.9% vào năm 2014, chỉ một năm sau khi đầy đủ Yêu cầu ACA đã được thực hiện. Có vẻ như lực lượng lao động Mỹ muốn tuân thủ, nhưng có quá nhiều nhà tuyển dụng đang sử dụng các phương pháp phi đạo đức để ở dưới radar khi cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích tối thiểu cần thiết.

Điều này tùy thuộc vào tất cả người lao động Mỹ phải đứng lên sử dụng lao động nếu họ tin rằng họ đang được nhắm mục tiêu giảm giờ làm việc để tránh cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ bằng cách hiểu các quyền của nhân viên có thể tìm thấy ở Hoa Kỳ Bộ Y Tế và Dịch Vụ Nhân Sinh và Chăm Sóc Sức Khỏe. gov.

Tín dụng Hình ảnh: © Jiri Hera - Fotolia. com