Trần Xám: Làm thế nào Cũ được coi là quá cũ để làm việc?

trần xám là gì? Trần màu xám là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả sự phân biệt đối xử về tuổi tác mà nhiều người tìm việc và nhân viên cũ đang phải đối mặt khi họ tìm kiếm việc làm hoặc tìm kiếm sự thăng tiến. Mặc dù các nhà tuyển dụng không phải là người phân biệt đối xử dựa trên tuổi của bạn, việc thuê được có thể là một thách thức khi bạn được coi là một "người cao tuổi". Theo Hạ viện, khi bỏ phiếu thống nhất huỷ bỏ mức thu nhập An sinh xã hội, xóa bỏ giới hạn về thu nhập cho phép nhiều người Mỹ lớn tuổi hơn bao giờ hết để làm việc.

Các bài báo gần đây làm việc tại McDonald's, làm việc tại Target, và các cơ hội khác để đổ tiền vào sổ đăng ký và chờ khách hàng. Những lựa chọn này được nhắm tới những người cao niên đã nghỉ hưu một phần, thất nghiệp hoặc quay trở lại với lực lượng lao động. Có nhiều lựa chọn công việc bán thời gian khác dành cho người cao tuổi, những người muốn duy trì hoạt động trong lực lượng lao động.

Theo Hội đồng nghiên cứu Pew, số người già trong lực lượng lao động

Tỷ lệ phần trăm của người già trong lực lượng lao động

Khoảng 18,8% số người trên 65 tuổi làm việc trong năm 2016. Hội đồng Quốc gia về Người cao tuổi báo cáo rằng, đến năm 2019, hơn 40% người trên 55 tuổi được mong đợi sẽ làm việc. Điều này sẽ chiếm 25% lực lượng lao động Hoa Kỳ.

Nhiều người trong số những người này đang tiếp tục sự nghiệp trong quản lý, tài chính, chăm sóc sức khoẻ và các lĩnh vực chuyên môn khác. Đối với người lao động lớn tuổi trở lại làm việc hoặc làm việc bán thời gian, chuẩn bị và dịch vụ ăn uống, tiếp theo là nông nghiệp và bán hàng (bao gồm cả bán lẻ) là các loại hình việc làm điển hình.

Đây có phải là những nghề mà những người lao động lớn tuổi thích, vì những giờ linh hoạt và những cơ hội bán thời gian? Hay những người cao niên có nên sử dụng các kỹ năng đã học được trong suốt thời gian làm việc chuyên nghiệp để tiếp tục sự nghiệp của họ?

Khi phân biệt đối xử về tuổi tác bắt đầu

Liệu chỉ có những người cao tuổi mới được tập trung vào việc làm đòi hỏi trình độ thấp và không được bồi thường?

Robert, ví dụ 60 tuổi, đã gửi hơn 350 hồ sơ trong năm và một nửa số tiền đó đã đưa anh ta tìm vị trí quản lý. Ramona, như một ví dụ khác, 59 tuổi, là người song ngữ, biết viết bằng máy vi tính, và có nhiều kinh nghiệm. Cô ấy muốn tiếp tục làm việc nhưng nói "Nếu nhà tuyển dụng không cho chúng tôi cơ hội để chứng minh rằng chúng tôi có thể biểu diễn cũng như bất cứ ai khác, thì làm thế nào để tiếp tục làm việc?" George, 58 , có bằng MBA và kinh nghiệm phong phú. Ông đã tìm việc làm từ tháng Giêng và cuối cùng đã có một vài cuộc phỏng vấn theo lịch trình. Della được một Quản đốc Quận nói rằng phụ nữ trong độ tuổi 40 của họ không thể xử lý thiết bị tập thể dục nặng và có sự thay đổi về tâm trạng.

Mặc dù vậy, cô đã được tuyển dụng cho công việc "cho đến khi anh ta có thể tìm được một người đàn ông trẻ trung và mạnh mẽ" và đã thành công trong việc xoay xở kinh doanh.

Ngoài những vấn đề phân biệt tuổi tác rõ ràng, điều gì đang xảy ra ở nơi làm việc? Joyce Lain Kennedy, chuyên mục châm biếm và tác giả, cho biết trong một trong các cột của cô, "Người lao động lớn tuổi tiếp tục có một đường cong dốc để leo lên." Từ góc độ người tìm việc, Della nói: "Thật tuyệt vời khi những người trong thế giới này nhận ra rằng không có gì sai trái khi lớn lên.

Đó là một đặc ân và vinh dự."

Người tìm việc là báo cáo sự phân biệt đối xử về tuổi tác bắt đầu vào khoảng giữa những năm 30. Làm thế nào có thể được giải quyết? Có những lựa chọn gì cho những người trong chúng ta được coi là "già" bằng cách thuê các nhà quản lý và nhà tuyển dụng?

Vấn đề lớn nhất và khó giải quyết là sự nhận thức rằng người lao động lớn tuổi không có khả năng hoặc có năng lực như những người trẻ hơn. Điều này thực sự không có gì mới. Joyce Lain Kennedy, trong cột của cô, trích dẫn "Hướng dẫn tuyển dụng phụ nữ của nam giới" năm 1943, báo cáo rằng những phụ nữ lớn tuổi chưa bao giờ tiếp xúc với công chúng đều có khuynh hướng hoan hỷ và kiêu căng "!

Tôi nhớ làm việc cho một công ty thiệp chúc mừng lớn trong những năm 1970 và có những hướng dẫn "không chính thức" về việc không thuê ai quá cũ (hoặc quá nhỏ) Người bán hàng lý tưởng là một bà mẹ có con ở trường chỉ muốn làm việc bán thời gian

Hy vọng là do thiếu công nhân sẽ tiếp tục gia tăng, người sử dụng lao động, nếu cần phải lựa chọn thì trở nên mềm dẻo hơn.

Các chiến lược để giải quyết phân biệt tuổi tác

Trong thời gian tạm thời, những người trong chúng ta, những người hầu như không được coi là trung niên, Để có được thành công trong việc tuyển dụng cho một công việc phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của chúng tôi, hồ sơ xin việc của

Resume for Dummies

của Joyce Lain Kennedy cung cấp các đề xuất:

Trong resume của bạn, giới hạn kinh nghiệm của bạn lên 15 năm cho một công việc quản lý, một công việc kỹ thuật, và năm năm s cho một công việc công nghệ cao.

Rời khỏi những trải nghiệm khác của bạn trong hồ sơ của bạn hoặc liệt kê nó mà không có ngày trong một loại "Kinh nghiệm khác". Hãy xem xét sử dụng một lý lịch chức năng hơn là một sơ yếu lý lịch.

• Các cuộc phỏng vấn việc làm cho người mới bắt đầu
  , cũng bởi Joyce Lain Kennedy, khuyên bạn nên nhấn mạnh điều tích cực khi phỏng vấn:
• Hãy tự cho mình là vui vẻ, linh hoạt và trở lại với bằng chứng về kỹ năng và thành công của bạn.
• Rà soát lại những lợi ích của người lao động lớn tuổi - cam kết sự nghiệp, kinh nghiệm thực tiễn, thành công, kỳ vọng ổn định và thực tế - và suy nghĩ về cách áp dụng chúng cho bạn.

Sử dụng kỹ thuật kể chuyện để sao lưu khiếu nại của bạn về những kỹ năng này.

• Những gợi ý của Kennedy được Ray, 58 tuổi, người đã tìm việc thành công ba lần trong 10 năm qua. Ray gợi ý tập trung vào các kỹ năng của bạn trong bức thư giới thiệu của bạn và giảm thiểu khả năng hiển thị tuổi trong thư giới thiệu của bạn và trên sơ yếu lý lịch của bạn. Theo Ray, điều quan trọng là bạn sẽ nhận được cuộc phỏng vấn - một khi chủ nhân của bạn có ấn tượng với khả năng của bạn để giải quyết vấn đề của họ, họ sẽ không quan tâm nếu bạn có mái tóc màu xám xuống đầu gối của bạn.
  Tư vấn Tìm kiếm Việc làm cho Người cao tuổi:
• Các mẹo tìm kiếm việc làm cho người tìm việc lớn tuổi | Các mẹo tìm việc làm cho người tìm việc cũ | Những Lời Khuyên về Lời Khuyên về Người Giữ Việc Cũ hơn