Những chiếc dù bằng vàng trong Gói Bồi thường cho Điều hành

Một chiếc dù bằng vàng trong kinh doanh là tên được trao cho điều khoản trong hợp đồng hoặc hợp đồng lao động của người điều hành hàng đầu xác định khoản tiền mà cá nhân sẽ nhận được nếu anh ta / cô ta bị chấm dứt hoặc buộc phải rời khỏi tổ chức trước kết thúc hợp đồng của họ. Đối với nhiều giám đốc điều hành hàng đầu tại các công ty lớn hơn, khoản thanh toán tiềm năng được chỉ ra từ dù nhảy dù vàng có thể là đáng kể.

Các nhà quản lý hàng đầu được tuyển dụng cho các công ty với một loạt ưu đãi và lợi ích, bao gồm bồi thường cơ bản, tiềm năng cho các khoản thưởng đáng kể, cổ phiếu, lựa chọn cổ phiếu và đảm bảo rằng nếu việc làm của họ bị chấm dứt, họ sẽ không bị thiệt thòi về mặt tài chính.

Có những thuận và khuyết điểm để cung cấp dù bằng vàng cho giám đốc điều hành.

Tương phản với những chiếc dù bằng vàng với mức hoàn trả đặc biệt dành cho nhân viên

Trong trường hợp sa thải nhân viên do thu hẹp hoặc sáp nhập, các tổ chức đôi khi phải trả phí thôi việc hoặc chấm dứt cho nhân viên. Các thực tiễn chung về khoản thanh toán thôi việc là từ một đến hai tuần trả cho mỗi năm nhân viên làm việc cho tổ chức. Các gói bù trừ cũng có thể mở rộng cho các cấp quản lý cũng như một số giám đốc điều hành cung cấp tiền lương từ 6 đến 12 tháng và tiền thưởng theo tỷ lệ trong trường hợp việc làm của họ bị chấm dứt.

Trái lại, những chiếc dù bằng vàng lớn hơn và phong phú các khoản trợ cấp khác nhau, từ cổ phần và các khoản trợ cấp tùy chọn, nhiều năm đền bù bao gồm tiền thưởng, hoa hồng đầy đủ trong các gói nghỉ hưu và phạm vi bảo hiểm y tế mở rộng. Chiếc dù vàng được gọi là bởi vì nó cung cấp một "hạ cánh mềm" cho một điều hành chấm dứt.

Vàng đề cập đến thực tế rằng đó là tiền hoặc thu nhập khác. Sự khác biệt giữa các gói cứu trợ và dù bằng vàng rất quan trọng.

Các phi hành đoàn bằng vàng là một trong những cách mà các tổ chức cố gắng tuyển mộ những người điều hành giàu kinh nghiệm, giàu kinh nghiệm đến các tổ chức của họ. Chúng đặc biệt phổ biến trong các tình huống mà một công ty đang gặp khó khăn và hội đồng quản trị tin rằng một nhà lãnh đạo hàng đầu thành công và có kinh nghiệm sẽ được yêu cầu để ổn định và giúp đỡ doanh nghiệp trở lại vị thế tài chính lành mạnh.

Golden Parachutes giúp đỡ:

Thu hút các giám đốc điều hành giàu kinh nghiệm và thành công đến công ty.

Giúp xoa dịu mối quan tâm hoặc nguy cơ thất bại. Trang bị một dù nhảy dù vàng, một nhà điều hành không lo lắng về công việc của mình và có thể dễ dàng tập trung vào công việc khó khăn trong việc cải thiện kinh doanh.

Giúp giảm thiểu xung đột lợi ích tiềm ẩn. Trong trường hợp không có dù lượn vàng, Giám đốc điều hành có thể ít nhiều muốn theo đuổi các chiến lược hoặc sự sáp nhập phù hợp có thể gây nguy hiểm cho công việc của mình.

• Tự do hành pháp để đưa ra những quyết định khó khăn thiết yếu cho sự thành công. Trong trường hợp không có dù nhảy dù vàng, giám đốc điều hành có thể tránh được những quyết định có thể gây nguy hiểm cho công việc đang làm.
• Đảm bảo tuổi thọ điều hành cần thiết cho sự thành công với các chiến lược dài hạn và cải tiến liên tục.
• Nhược điểm của những chiếc dù bằng vàng
• Có những điểm tích cực như đã nêu ở trên cho việc sử dụng dù bằng dù bằng vàng. Tuy nhiên, có một số tiêu cực đáng kể bao gồm các thỏa thuận hành pháp, bao gồm:
• Mức độ chi trả cho các giám đốc điều hành bị chấm dứt thường rất lớn, đặc biệt khi so với các thoả thuận thôi việc truyền thống mà nhân viên còn lại nhận được trong suốt Sa thải. Sự đối xử không cân đối này của một nhóm so với nhóm khác được xem là tiêu cực bởi các cổ đông và nhân viên.

Các thoả thuận dường như thưởng cho các giám đốc điều hành thất bại vì hiệu năng kém. Trong nhiều trường hợp điển hình, một nhà điều hành chấm dứt vì những gì chỉ có thể được mô tả như là hiệu suất kém kết thúc nhận được một tài sản thực tế thông qua điều khoản nhảy dù vàng của mình. Đây được xem là không hợp lý và không công bằng bởi các cổ đông và nhân viên.

Trong một số trường hợp, người điều hành có thể bị sa thải vì làm điều gì đó phi đạo đức và vẫn nhận được khoản thanh toán phong phú thông qua điều khoản dù nhảy dù bằng vàng trong hợp đồng của mình.

• Các xu hướng trong mùa cữ vàng
• Trong những năm gần đây, các thỏa thuận được sinh lợi và có tiềm năng lỏng lẻo đã được các nhà đầu tư và các nhóm hoạt động tăng cường. Một số giám đốc điều hành cao cấp tại các công ty hàng đầu đã tự nguyện loại bỏ những chiếc dù bằng vàng từ các hợp đồng của họ, và những người khác đã giảm mức thanh toán tiềm năng trong trường hợp chấm dứt.
• Nhiều người khác đã kết hợp các điều khoản về đạo đức và thắt chặt các phần của thỏa thuận nhằm giảm hoặc loại bỏ khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng.

Cuối cùng

Các nhà quản lý đánh giá cao những dù bằng dù bằng vàng và việc sử dụng các thành phần bồi thường này mang lại một số lợi ích tiềm tàng cho tất cả các bên. Tuy nhiên, kích cỡ của khoản thanh toán tiềm năng và các điều kiện mà một chiếc dù bằng vàng được kích hoạt là những chủ đề gây tranh cãi trong kinh doanh ngày nay.

-

Cập nhật bởi Art Petty