Chương trình Trợ cấp Nhân viên Tương lai Chuyển đổi cho Nhiều Người về hưu

Trong những năm gần đây, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng đã có tác động lớn nhất đến thị trường sức khoẻ và lợi ích y tế hơn bao giờ hết đã thấy. Tuy nhiên, ACA đã bắt đầu thay đổi cách trợ cấp nhân viên sẽ được quản lý cho hàng triệu người về hưu sắp tới cho một số yếu tố. Quản lý chi phí y tế, phối hợp các quyền lợi với Medicare, và thực tế là mọi người đang làm việc và sống lâu hơn chỉ là một phần của sự thay đổi này.

Theo một cuộc khảo sát từ Towers Watson, những người về hưu sẽ bắt đầu thấy những thay đổi lớn trong các chương trình y tế của họ sẽ biến đổi sức khoẻ và hạnh phúc của họ trong những điều có thể lường trước được. Tương lai. Những thay đổi đang đến bởi vì người sử dụng lao động đang quan tâm đến chi phí gia tăng của phúc lợi về hưu sau khi cố gắng để phù hợp hơn với các kế hoạch về lực lượng lao động của họ. Chúng ta hãy nhìn vào những gì cuộc khảo sát cho thấy về tình trạng của thị trường bảo hiểm y tế cho người về hưu.

Điều tra vào năm 2015 về các chiến lược chăm sóc sức khoẻ hưu trí

, được tiến hành bởi Towers Watson, đã thu hút 144 nhân sự từ các công ty lớn và vừa hiện đang cung cấp một số hình thức phúc lợi y tế về hưu . Đây là những công ty muốn thực hiện cam kết của họ cho người về hưu, đó là lý do tại sao họ được lựa chọn cho mục đích điều tra và lý do họ tiếp tục cung cấp các phúc lợi về sức khoẻ sau khi nhân viên nghỉ việc.

Dựa trên cuộc khảo sát của Towers Watson, 78 phần trăm các nhà tuyển dụng đang sử dụng hoặc suy nghĩ về việc sử dụng một cuộc trao đổi Medicare riêng để giúp người nghỉ hưu của họ khi nói đến lựa chọn phạm vi bảo hiểm cá nhân của họ. 90 phần trăm đổ lỗi cho chi phí gia tăng và liên tục trách nhiệm hành chính về những thay đổi trong cách xử lý các kế hoạch y tế cho người nghỉ hưu, bao gồm 84 phần trăm đối phó với các nghĩa vụ của ERISA.

Lợi ích nhân viên bên ngoài có thể bù đắp những chi phí và yêu cầu này. Chỉ hơn 40 phần trăm người sử dụng lao động đang nghĩ đến việc cấp kinh phí trợ cấp cho người về hưu bằng cách sử dụng một hiệp hội người hưởng lợi tự nguyện 401 (h). Khoảng 21% người sử dụng lao động đã bắt đầu chuyển đổi các khoản trợ cấp họ đưa vào các tài khoản tiết kiệm y tế về hưu trí. Các lựa chọn lợi ích mới cho người nghỉ hưu

Một trong những lựa chọn mới cho người về hưu có tên là 'tiền Medicare' bao gồm các giao dịch bảo hiểm y tế cá nhân và cộng đồng. Những người về hưu có thể mua sắm những lợi ích về sức khoẻ mà họ cần và đáp ứng ngân sách của họ trong khoảng thời gian này. Một lựa chọn mới cho người về hưu là các nhà tuyển dụng mua niên kim nhóm cho người về hưu của họ ở một mức trần. Khi sử dụng lao động làm việc này, nghĩa vụ và trách nhiệm tài chính được chuyển giao cho một công ty bảo hiểm có mức độ đánh giá cao.Điều này đảm bảo rằng kinh phí cho các lợi ích sức khoẻ sẽ xảy ra cho cuộc sống của người về hưu.

Nguyên nhân làm thay đổi lợi ích cho người về hưu là gì?

Bạn có thể tự hỏi điều gì đang gây ra sự thay đổi trong chương trình y tế cho người về hưu? Một trong những yếu tố làm thay đổi lớn nhất là chi phí gia tăng cho chăm sóc y tế cho người về hưu. Quỹ AARP và Fidelity Investments chỉ ra rằng "một cặp vợ chồng 65 tuổi nghỉ hưu trong năm nay sẽ cần 240.000 đô la để trang trải chi phí y tế trong tương lai

Không bao gồm chi phí chăm sóc dài hạn cao". Thật không may, Cơ quan nghiên cứu lợi ích nhân viên chia sẻ rằng, "60 phần trăm nhân viên đã tiết kiệm được ít hơn 25.000 đô la cho việc nghỉ hưu của họ", điều này có nghĩa là mọi người không chuẩn bị sẵn sàng cho chi phí cho nhu cầu y tế của họ sau này. Mọi người cần phải thông minh hơn về đầu tư hưu trí ngay bây giờ.

Một yếu tố khác dẫn tới sự thay đổi là thuế tiêu thụ đặc biệt đối với các chương trình bảo hiểm sức khoẻ chi phí cao từ Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả Phải chăng có thể có hiệu lực vào năm 2018. Theo các chi tiết của luật này được xuất bản bởi Đại học Cornell, chỉ có bảo hiểm y tế có thể mong đợi khoản thuế này là $ 10, 200 nhân với chi phí điều chỉnh chi phí y tế, và một nhân viên có bảo hiểm khác với bảo hiểm chỉ tự bảo hiểm có thể mong đợi điều chỉnh thuế này là $ 27,500.

cũng đang bị thúc đẩy bởi các nhà tuyển dụng tuyên bố lợi ích về hưu hiện tại của họ không giúp thu hút và giữ chân nhân viên. Tất cả những vấn đề này đang thúc đẩy sự thay đổi trong cách các chương trình y tế được quản lý bởi nhà tuyển dụng cho người nghỉ hưu.

Người sử dụng lao động buộc phải thay đổi

Sau khi xem xét các phản hồi từ cuộc khảo sát của Towers Watson, nhiều chủ lao động dường như đang hoạt động với ý nghĩ rằng họ buộc phải thực hiện những thay đổi để giữ người nghỉ hưu hạnh phúc và thành công tại cùng thời gian. Người sử dụng lao động đã luôn luôn làm việc để giảm chi phí và nguy cơ phúc lợi y tế hưu trí bằng cách đặt trợ cấp của họ, thay đổi kế hoạch thiết kế và hạn chế hoặc kết thúc những lợi ích cho những người mới tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng cũng đã cố gắng thay đổi các yêu cầu về tính đủ điều kiện trên đường đi.

Khi chi phí tăng lên trong vài năm tới, nhà tuyển dụng sẽ cần điều chỉnh chương trình y tế cho người nghỉ hưu.

Tín dụng hình ảnh: © sepy - Fotolia. com