Công ty nước ngoài bồi thường Bảo hiểm

Các công ty sử dụng lao động đi công tác bên ngoài Hoa Kỳ có thể cần mức bồi thường của nhân viên nước ngoài tự nguyện (FVWC). Việc bảo hiểm này mang lại nhiều lợi ích cho người lao động bị thương tích trong khi làm việc ở nước ngoài.

Cho dù bạn cần bảo hiểm FVWC phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Chúng bao gồm các loại công nhân bạn tuyển dụng (công dân Hoa Kỳ hoặc công dân nước ngoài), điểm đến du lịch của họ, và khoảng thời gian họ ở bên ngoài U. S.

Tạm thời Du lịch

Hầu hết luật lao động của tiểu bang đều bồi thường cho việc tạm thời du lịch ngoại vi . Điều này có nghĩa là những người lao động được luật pháp bảo vệ sẽ được bảo vệ trong khi đi du lịch bên ngoài bang (hoặc U. S) trên cơ sở ngắn hạn. Khoảng thời gian mà người lao động được bảo hiểm thay đổi theo từng tiểu bang. Một tiểu bang có thể đủ khả năng chi trả cho ba mươi ngày trong khi một bang khác cung cấp 90 ngày. Dưới đây là một ví dụ về một thương tích có thể sẽ được bảo hiểm như đi du lịch ngoài lãnh thổ.

Jane làm việc với tư cách là chuyên gia tư vấn cho Jones Consulting, một công ty tư vấn quản lý có trụ sở tại U. Theo Jones, Jones đã mua chính sách bồi thường cho người lao động, bao gồm Jane và các nhân viên khác. Jane du lịch đến Indonesia để tổ chức cuộc họp kinh doanh. Trong cuộc họp, cô ấy đi và ngã trên thảm. Jane gãy mắt cá chân và dành hai ngày tiếp theo tại một bệnh viện ở Jakarta. Cô ấy trở về nhà vài ngày sau đó và đưa cho cô ấy một hóa đơn bệnh viện.

Jane's ra khỏi nhà riêng chỉ trong một tuần, và thương tích của cô rõ ràng là có liên quan đến việc làm. Vì vậy, chi phí y tế của cô phải được bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho nhân viên của Jones Consulting.

Rủi ro của du lịch nước ngoài

Các hoạt động ở nước ngoài có thể dẫn đến các thương tích không được bảo vệ bởi chính sách bồi thường cho người lao động điển hình.

Thứ nhất, một số nhân viên có thể vẫn ở nước ngoài vượt quá thời hạn quy định của pháp luật cho đi du lịch ngoài nước.

Thứ hai, người lao động có thể mắc bệnh (như sốt rét) phổ biến ở địa phương, nhưng không được bảo hiểm theo luật bồi thường cho người lao động hoặc bệnh nghề nghiệp trong nhà của người lao động.

Thứ ba, người lao động có thể duy trì một thương tích mà hãng bảo hiểm cho là không liên quan đến công việc. Ví dụ, giả sử cuộc họp của Jane ở Jakarta đã kết thúc. Cô ấy có kế hoạch bay về nhà vào ngày hôm sau. Cô ấy đang đi đến một nhà hàng để gặp một người bạn Indonesia ăn tối khi cô ấy ngã trên vỉa hè. Công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn của Jones Consulting từ chối thanh toán chi phí y tế của Jane. Nó lập luận rằng thương tích của cô không phát sinh từ việc làm của cô vì nó xảy ra khi Jane đã tham gia vào các hoạt động xã hội không liên quan đến công việc của cô.

Thứ tư, một nhân viên có thể bị thương tích nghiêm trọng hoặc bị bệnh cần điều trị ngay tại nhà của người lao động.Chi phí di tản người bị thương hoặc bệnh lao trở lại nhà của họ để điều trị cấp cứu có thể rất cao.

Cuối cùng, người sử dụng lao động có thể cần tuyển dụng lao động ở một nước khác ngoài Hoa Kỳ. Luật bồi thường cho người lao động nước ngoài không mang lại lợi ích cho người lao động được thuê ở các nước khác.

Mức bồi thường cho nhân viên tự nguyện nước ngoài

Nếu công ty của bạn thuê nhân công thường xuyên đi du lịch bên ngoài U. S. hoặc nếu bạn sử dụng lao động ở các nước khác, bạn nên cân nhắc mua bảo hiểm bồi thường từ nhân viên tự nguyện nước ngoài. Như tên của nó cho thấy, FVWC là một bảo hiểm mà nhà tuyển dụng tự nguyện lựa chọn. Thông thường nó được cung cấp thông qua một hình thức chính sách riêng biệt hoặc xác nhận. Nó cũng tương tự như bảo hiểm bồi thường tự nguyện, ngoại trừ trường hợp áp dụng cụ thể cho người lao động đi làm việc hoặc làm việc ở nước ngoài.

Bảo hiểm của FVWC có thể bao gồm ba loại công nhân sau đây:

U. S. Hires

Đây là những nhân viên của U. S. được tuyển dụng trong tiểu bang của họ. Họ có thể đi du lịch nước ngoài trong các chuyến đi công tác ngắn hạn hoặc làm việc tại một quốc gia khác. Trong một số chính sách, những người lao động này được gọi là "người nước ngoài" hoặc "Dân biểu Quốc hội Hoa Kỳ". Nếu một người Mỹ đang bị thương trong khi đang làm việc bên ngoài U. S., người đó thường nhận được các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động theo quy định của tiểu bang cho thuê nhân viên.

Chẳng hạn, một nhân viên được thuê ở Pennsylvania sẽ nhận được những quyền lợi mà luật Pennsylvania quy định.

Các quốc gia thuộc quốc gia thứ ba (TCNs)

Nhóm này bao gồm những người lao động, ngoài U. S. hires, những người được phân công làm việc ở một quốc gia khác ngoài nước sở tại của họ. Một ví dụ là một người được thuê ở Pháp cho một công việc ở Tây Ban Nha. TCNs thường được cung cấp những lợi ích mà quốc gia nơi họ được thuê thuê. Một nhân viên thuê tại Pháp cho một công việc ở Tây Ban Nha sẽ nhận được các quyền lợi theo luật Pháp.

Các công dân địa phương

Người dân địa phương là những người lao động được tuyển dụng ở quê hương của họ và được chỉ định ở đó khi đất nước đó không phải là nước Mỹ. Một ví dụ là một công dân Mexico được thuê để làm việc tại Mexico. Nhiều quốc gia có một hệ thống bồi thường bắt buộc cho người lao động tương tự như ở U. Vì vậy, người dân địa phương không được bảo hiểm bồi thường cho công nhân theo một chính sách của FVWC. Những công nhân này nên được bảo hiểm theo chính sách mua tại địa phương.

Bảo hiểm Theo chính sách của FVWC

Các chính sách của FVWC bao gồm một số bảo hiểm độc đáo mà luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang không cung cấp:

Bệnh dịch địa phương

Bệnh lưu hành là bệnh phổ biến ở một quốc gia nhất định vị trí nhưng thường không tìm thấy ở nhà của người lao động. Một ví dụ là leptospirosis, một căn bệnh do vi khuẩn phổ biến ở Indonesia. Nếu Jane bị bệnh leptospirosis trong suốt chuyến đi kinh doanh và phải chịu chi phí điều trị, chi phí đó sẽ được bảo hiểm theo FVWC của người sử dụng lao động.

Hồi hương

Một người lao động bị ốm hoặc bị thương ở nước ngoài có thể yêu cầu vận chuyển ngay về nước để điều trị.Hồi hương bao gồm chi phí phụ trội (vượt quá chi phí vận chuyển bình thường) về việc đưa người lao động trở về nhà. Bảo hiểm này chỉ có thể áp dụng cho U. S. hoặc cũng có thể áp dụng cho TCN. Nó thường bị giới hạn, chẳng hạn như $ 25,000.

Bảo hiểm 24 giờ

Đối với công nhân đi du lịch tạm thời (đi công tác), bảo hiểm của FVWC nên áp dụng 24 giờ trong ngày. Nếu chủ nhân của Jane đã mua bảo hiểm FVWC với phạm vi bảo hiểm 24 giờ, tổn thương cô duy trì bên ngoài nhà hàng sẽ được bảo hiểm. Vòng tuần hoàn có thể chỉ áp dụng cho U. S. hoặc TCNs.

Trách nhiệm Trách nhiệm của Người sử dụng lao động

Chính sách bồi thường cho nhân viên NCCI tiêu chuẩn bao gồm bảo hiểm trách nhiệm của chủ lao động. Phạm vi bảo hiểm này không bao gồm các thương tích ở bên ngoài Hoa Kỳ hoặc Canada. Ngoại lệ áp dụng đối với các thương tích do công dân hoặc cư dân ở Hoa Kỳ hoặc Canada tạm thời đang ở bên ngoài những nơi đó gây ra. Từ

tạm thời

không được định nghĩa. Các vụ kiện chỉ được bao trả nếu chúng được đưa đến Hoa Kỳ. Do những hạn chế này, một số vụ kiện bắt nguồn từ các thương tích ở bên ngoài Hoa Kỳ có thể không được bảo hiểm theo trách nhiệm pháp lý của chủ lao động. May mắn thay, các chính sách của FVWC bao gồm bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động áp dụng cho các thương tích ở nước ngoài. Bảo hiểm này bảo vệ chủ lao động đối với các vụ kiện của nhân viên được bảo hiểm (bao gồm cả người dân địa phương) bị thương trong khi làm việc ở nước ngoài. Thông thường bao gồm các vụ kiện nộp bên ngoài U. S.