Câu hỏi phỏng vấn cho dược sĩ

Cho dù ứng cử viên có xuất hiện trên giấy, bạn cần phải đánh giá đúng từng ứng viên để đảm bảo họ là một phù hợp cho hiệu thuốc của bạn. Họ cần phải có những kỹ năng, trình độ và giấy chứng nhận thích hợp, nhưng họ cũng cần một số kỹ năng mềm. Từ dịch vụ khách hàng xuất sắc đến một cá tính phù hợp với văn hoá của tổ chức bạn, chọn đúng người có thể là một công việc khó khăn.

Trong hầu hết các trường hợp, bạn chỉ có một cuộc phỏng vấn để có được một ý tưởng về việc một ứng viên có phù hợp hay không. Tuy nhiên, nếu bạn nhìn vào dữ liệu quan trọng, bạn có thể lựa chọn một nhân viên mới:

Tìm những nơi cuối cùng mà ứng viên của bạn làm việc và tìm hiểu thông tin chi tiết về từng công việc. Nó sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng về nếu họ là một người giải quyết việc làm và có khả năng sẽ không được với bạn trong hơn một năm, hoặc nếu họ đã thử nhiều con đường sự nghiệp.

Hỏi họ làm thế nào các ông chủ cũ của họ đánh giá họ và những gì ông sẽ liệt kê như là điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên. Tìm kiếm sự trung thực và động lực để tự cải thiện. Hãy nhớ theo dõi các ông chủ cũ cũng để có được ấn tượng của họ về ứng cử viên của bạn.

• Hỏi ứng viên những gì họ đánh giá là những thành tựu lớn nhất của họ và tìm ra lý do tại sao những thành tựu đó là một việc lớn đối với họ. Nó cho bạn ý tưởng về các hệ thống giá trị, những mục tiêu họ đặt ra và cách họ đạt được mục tiêu của mình.
• Yêu cầu ứng viên mô tả đội trong ba công việc cuối cùng mà họ có, và làm thế nào công ty đã được khi họ rời đi. Tìm hiểu vai trò của ứng cử viên bạn trong bất kỳ thay đổi nào. Ví dụ, nếu công ty đã trải qua một cuộc sáp nhập lớn, là phần ứng viên trong các chương trình xây dựng đội nhóm? Đó có thể là dấu hiệu cho thấy anh / chị ấy sẽ làm việc với bạn như thế nào trong tương lai.

Hãy nghĩ đến những vấn đề bạn gặp phải trong nhà thuốc của bạn - chẳng hạn như những khách hàng khó tính - và yêu cầu ứng viên giải quyết vấn đề đó như thế nào.

• Hỏi, "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì chuyên nghiệp và bạn đã làm gì để vượt qua họ?" Người tuyển dụng thường xoay quanh và đưa ra những câu trả lời như "Tôi làm việc quá sức. "Nhưng bạn đang tìm kiếm một câu trả lời hợp pháp để làm nổi bật sự tự nhận thức của bản thân và sẵn sàng làm việc sai sót. Tìm một ứng viên thừa nhận sự yếu đuối của cô ấy, nhưng sau đó giải thích làm thế nào cô ấy làm việc để điều chỉnh điểm yếu đó, chẳng hạn như "Tôi có khuynh hướng vội vã và quên kiểm tra lại công việc của mình. thói quen bằng cách tạo ra một danh sách kiểm tra mà tôi tự vượt qua mọi dự án, để đảm bảo tôi kiểm tra kỹ lưỡng mọi thứ để đạt được độ chính xác ".
• Hỏi:" Quan niệm sai lầm lớn nhất mà mọi người có về bạn và làm thế nào để vượt qua nó?"Điều này sẽ cho bạn biết về những lĩnh vực mà ứng viên tự ý thức hoặc phòng thủ Cách họ xử lý những ấn tượng, những tin đồn hoặc các vấn đề khác của người khác là một phần quan trọng trong cách chúng phù hợp với thói quen hàng ngày.
• --3- ->
• Trong khi tuyển dụng không bao giờ dễ dàng, đặc biệt đối với vị trí nhà thuốc, nếu bạn chuẩn bị và lựa chọn các câu hỏi phỏng vấn một cách cẩn thận, bạn có thể cải thiện cơ hội thuê đúng người