Lao động việc làm Thực tiễn Bảo hiểm

Bảo hiểm trách nhiệm thực hiện việc làm (EPLI) bảo vệ công ty bạn khỏi những yêu cầu liên quan đến việc làm của nhân viên. Nó bao gồm các khiếu nại dựa trên cáo buộc quấy rối, kỳ thị, chấm dứt hợp pháp và các hành vi tương tự. Bảo hiểm EPLI là một loại bảo hiểm lỗi và thiếu sót.

Khiếu nại về sự kỳ thị và các hành vi vi phạm lao động bất hợp pháp khác là một số loại khiếu nại phổ biến nhất được đệ trình chống lại các doanh nghiệp.

Khi đơn kiện đã được nộp, doanh nghiệp phải có hành động. Nó có thể đàm phán giải quyết với nguyên đơn hoặc bảo vệ bản thân trong tòa án. Nó không thể đơn giản bỏ qua yêu cầu bồi thường, ngay cả khi nó tin rằng yêu cầu bồi thường là không hợp lệ.

Thiệt hại được trao cho nguyên đơn trong đơn xin việc có thể là đáng kể. Theo Viện Thông tin Bảo hiểm, giải thưởng trung bình cho một yêu cầu bồi thường EPLI vào năm 2014 là 87.975 USD. Ngay cả khi doanh nghiệp đánh bại vụ kiện, nó phải trả một luật sư để điều tra khiếu nại và đưa ra biện hộ.

Chính sách EPLI

Không có mẫu chính sách EPLI chuẩn, vì vậy phạm vi bảo hiểm thay đổi rất nhiều từ một công ty bảo hiểm sang hãng bảo hiểm kế tiếp. Mức độ bao phủ EPLI có thể được viết riêng hoặc kết hợp với các hình thức bảo hiểm khác. Nó thường được viết cùng với giám đốc và trách nhiệm bảo hiểm trách nhiệm của nhân viên như là một phần của chính sách trách nhiệm quản lý. Nó cũng có thể được thêm vào thông qua một sự chứng thực cho một chính sách gói hàng hóa thương mại. Đại lý hoặc người môi giới của bạn có thể hep bạn quyết định lựa chọn nào là tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Hầu như tất cả các chính sách của EPLI đều bao gồm những yêu sách phát sinh từ sự kỳ thị, quấy rối và chấm dứt hợp pháp. Lưu ý rằng quấy rối (tình dục hoặc cách khác) là một loại phân biệt đối xử. Nhiều chính sách cũng bao gồm các yêu cầu bồi thường cho các loại hình sự làm ăn khác tại nơi làm việc. Đây là những ví dụ về các hành động có thể bao gồm trong một chính sách.

Để được bảo hiểm, các hành vi này phải có liên quan đến việc làm.

• Xử lý sai lầm
• Xử lý kỷ luật
• Tước cơ hội nghề nghiệp
• Không được thuê hoặc quảng bá
• Sự xâm nhập của sự riêng tư
• Sự phỉ báng (bao gồm cả phỉ báng và vu khống) Đánh giá không nghiêm trọng
• Vi phạm luật về quyền của người dân (liên bang, tiểu bang hoặc địa phương)
• Bao gồm các hành vi cố ý
• Nhiều khiếu nại được bao trả bởi chính sách EPLI là do hành vi cố ý của một doanh nghiệp hoặc nhân viên. Ví dụ: giả sử bạn bắn Fred, nhân viên của bạn, vì hiệu năng kém. Fred sau đó kiện công ty của bạn để chấm dứt hợp pháp. Ông tuyên bố rằng ông đã bị sa thải vì tuổi của ông (60), không phải là màn trình diễn của ông. Phù hợp của Fred cho rằng hành động của bạn đã vi phạm quyền công dân theo luật chống phân biệt đối xử của liên bang. Chấm dứt Fred là một hành động mà bạn đã cố tình gây ra. Toà án sẽ xác định xem hành vi của bạn có phân biệt đối xử và nếu có thì phải bồi thường thiệt hại cho Fred.Nếu bạn muốn tránh chi phí và sự công khai của phiên toà, bạn có thể giải quyết vụ kiện của Fred ngoài tòa án.

Các trường hợp ngoại lệ

Đây là một số trường hợp ngoại lệ thường được tìm thấy trong các chính sách của EPLI:

Đạo luật về An toàn và Chăm sóc Sức khỏe Lao động (OSHA)

Không tuân thủ luật bồi thường cho người lao động

• Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng vi phạm
• Đạo luật Cải cách Ngân sách Chung Omnibus (COBRA) vi phạm
• Cảnh báo Điều chỉnh và Đào tạo Công nhân (WARN) Hành vi vi phạm
• Đạo Luật Bảo Vệ về Lợi Tức Hưu Trí của Nhân viên (ERISA) vi phạm
• Các cuộc đình công, khóa và các tranh chấp lao động khác
• Thanh toán rõ ràng nợ phải trả
• Các điều khoản khác
• Hầu hết các chính sách EPLI đều được yêu cầu bồi thường. Điều này có nghĩa là các chính sách bao gồm các yêu cầu bồi thường được thực hiện chống lại các doanh nghiệp được bảo hiểm trong thời gian chính sách. Nếu một doanh nghiệp quyết định chấm dứt phạm vi bảo hiểm EPLI, thì nên cân nhắc mua một kỳ báo cáo mở rộng. Nếu không có sự gia hạn này, công ty sẽ không có bảo hiểm đối với những khiếu nại phát sinh sau khi chính sách kết thúc.
• Nhiều chính sách EPLI chứa một giới hạn Mỗi lần yêu cầu và một giới hạn tổng hợp.

Nhiều người cũng bao gồm khoản tiền bảo hiểm tự bảo hiểm (SIR) áp dụng cho mỗi khiếu nại. SIR thường áp dụng cho cả chi phí quốc phòng và thiệt hại. Rất nhiều, nhưng không phải tất cả, các chính sách EPLI bao gồm các thiệt hại về hình phạt, trong trường hợp luật pháp cho phép thanh toán các thiệt hại đó. Trong nhiều chính sách, chi phí quốc phòng được bao gồm (giảm) giới hạn bảo hiểm. Tùy theo chính sách, bạn (chủ hợp đồng) hoặc công ty bảo hiểm có thể chịu trách nhiệm bảo vệ các khiếu nại. Cho dù ai có quyền bào chữa, hãng bảo hiểm có thể có quyền thông qua luật sư.

Nhiều chính sách EPLI bao gồm một điều khoản nói rằng hãng bảo hiểm sẽ không giải quyết các yêu cầu bồi thường mà không có sự đồng ý của người mua bảo hiểm. Mặc dù vậy, các chính sách thường bao gồm điều khoản "đồng ý giải quyết" (búa). Điều khoản này áp đặt một hình phạt nếu người mua bảo hiểm từ chối thỏa thuận trước với người yêu cầu bồi thường và được cơ quan bảo hiểm đề nghị.

Mức độ bao phủ EPLI phải là một phần của kế hoạch quản lý rủi ro mạnh mẽ. Bạn có thể ngăn chặn hầu hết các yêu cầu bồi thường xảy ra bằng cách thiết lập các chính sách và thủ tục làm việc phù hợp. Nghĩa vụ của bạn là chủ doanh nghiệp hiểu nghĩa vụ của bạn theo các luật chống phân biệt đối xử địa phương, tiểu bang và liên bang. Nếu bạn không quen với những luật này, yêu cầu luật sư của bạn giải thích cho bạn.