Tội phạm Bảo hiểm cho các nhân viên bị mất cắp

Bảo hiểm trộm cắp người lao động, như tên gọi của nó, bảo vệ doanh nghiệp chống trộm tài sản của nhân viên. Nó còn được gọi là bảo hiểm không trung thành của nhân viên. Bảo hiểm trộm cắp nhân viên có thể được viết một mình hoặc kết hợp với các loại hình tội phạm khác, như Bảo hiểm Gian lận Máy tính, theo chính sách về tội phạm thương mại. Phạm vi bảo hiểm phạm tội là một loại bảo hiểm tài sản thương mại.

Nhiều công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm tội phạm sử dụng các mẫu chính sách về tội phạm ISO tiêu chuẩn.

Những người khác đã phát triển hình thức tội phạm của họ. Hình thức tội phạm của các hãng bảo hiểm thường được tăng cường các phiên bản của các mẫu ISO.

Khám phá ngay lập tức so với trễ> Nhiều vụ trộm cắp nhân viên được phát hiện ngay sau khi xảy ra. Một nhân viên của bạn đột nhập vào văn phòng của bạn vào cuối một đêm bằng cách đập vỡ cửa sổ bên ngoài. Nhân viên đó đánh cắp một chiếc máy tính. Khi bạn đến văn phòng của bạn vào sáng hôm sau, bạn ngay lập tức nhận thấy tấm kính vỡ và máy tính bị thiếu.

Các tội ác khác không được phát hiện cho đến khi lâu sau khi xảy ra. Chẳng hạn, một nhân viên đã tiêu tiền tiền từ công ty của bạn trong một khoảng thời gian tám tháng. Bạn không tìm thấy sự mất mát cho đến một năm sau khi cô ấy đã rời công việc của bạn. Người lao động có thể che giấu hành động của mình bởi vì cô ấy đã quen thuộc với kiểm soát nội bộ của công ty bạn (hoặc sự thiếu sót của nó).

Mất bền vững so với khám phá

Các chính sách về tội phạm có thể áp dụng trên cơ sở

khám phá hoặc mất liên tục . Chính sách duy trì tổn thất giống với chính sách trách nhiệm về sự xuất hiện. Nó bao gồm tổn thất phát sinh từ một sự kiện xảy ra trong thời gian chính sách. Trộm cắp xảy ra trước khi chính sách bắt đầu hoặc sau khi hết hạn không được bảo hiểm.

Chính sách khám phá tương tự như chính sách trách nhiệm bồi thường. Nó bao gồm tổn thất xảy ra khi xảy ra bất kỳ lúc nào nếu tổn thất

phát hiện ra trong khoảng thời gian chính sách. Nhà tuyển dụng nên suy nghĩ hai lần trước khi chuyển đổi từ khám phá sang dạng mất duy trì. Nếu một tổn thất xảy ra trong thời gian của chính sách khám phá nhưng được phát hiện trong suốt thời gian duy trì chính sách mất mát, tổn thất sẽ không được bảo hiểm.

Hành vi trộm cắp nhân viên

Bảo hiểm trộm cắp nhân viên áp dụng đối với tổn thất hoặc thiệt hại về tiền, chứng khoán hoặc tài sản khác là do hành vi trộm cắp của nhân viên. Bảo hiểm áp dụng ngay cả khi bạn không thể xác định được một nhân viên cụ thể đã phạm tội trộm cắp. Hơn nữa, một sự mất mát được bảo hiểm cho dù một nhân viên gây ra hành vi trộm cắp một mình hoặc thông đồng với người khác.

Vì mục đích che đậy không trung thành của nhân viên, "trộm cắp" bao gồm việc giả mạo.

Tài sản khác có nghĩa là tài sản ngoài tiền hoặc chứng khoán. Tuy nhiên tài sản khác không bao gồm dữ liệu điện tử hoặc các chương trình máy tính. Dưới đây là một số ví dụ về tổn thất có thể được bảo hiểm theo bảo hiểm không trung thành của nhân viên:

Người quản lý hàng tồn kho tại một nhà hàng lớn ăn cắp các món ăn đắt tiền. Anh ta giấu các vụ trộm bằng cách fudging các hồ sơ kiểm kê.

• Một nhân viên bán hàng âm mưu với một nhà cung cấp không trung thực. Các nhà cung cấp tấm lót hóa đơn của mình và chia tách các khoản thanh toán quá mức với nhân viên.
• Một nhân viên biên chế tham gia kiểm tra giả mạo. Thay mặt hai đồng nghiệp, bà thay đổi tiền lương, tăng số tiền phải trả bằng số tiền nhỏ mỗi tuần. Các đồng nghiệp phân chia thêm tiền mặt với nhân viên biên chế.
• Những thiệt hại không bao gồm

Nhiều chính sách không chính thức của nhân viên có các loại trừ được mô tả dưới đây. Các loại trừ khác cũng có thể áp dụng.

Hành vi

• bởi Hiệu trưởng Hành vi trộm cắp của bạn hoặc đối tác, giám đốc hoặc người đại diện của bạn (không phải là nhân viên). Chủ sở hữu công ty và hiệu trưởng (như giám đốc) không phải là nhân viên. Do đó, hành vi trộm cắp do chúng gây ra không được bảo hiểm. Chi phí pháp lý
• Các khoản phí hoặc chi phí liên quan đến bất kỳ hành động pháp lý nào, chẳng hạn như kiện tụng Thiếu hụt khoảng không quảng cáo
• Sự thiếu hụt hàng tồn kho nếu chứng minh thiệt hại chỉ dựa trên kiểm kê hoặc tính toán lợi nhuận và tổn thất. Tuy nhiên, nếu bạn có thể cung cấp bằng chứng riêng cho sự mất mát đó, bạn sẽ phải chịu lỗ. Ví dụ là video của một nhân viên ăn cắp hàng tồn kho. Lỗ thua lỗ
• Lỗ thua lỗ do kinh doanh (do quyết định đầu tư thấp …) Mất gián tiếp
• Mất thu nhập bạn có thể kiếm được bằng cách đầu tư tiền, chứng khoán hoặc tài sản khác nếu mất mát không xảy ra . Biên nhận Kho hàng
• Mất mát do gian lận liên quan đến biên nhận kho hàng. Biên nhận kho hàng là tài liệu xác minh rằng chủ sở hữu tài sản có quyền sở hữu nó. Các tính năng quan trọng khác

Các chính sách về tội phạm bao gồm các điều khoản duy nhất không được tìm thấy trong các loại chính sách khác. Một số trong số này được nêu dưới đây.

Hủy bỏ bảo hiểm cho nhân viên không trung thành

Quy định này sẽ tự động hủy bỏ bảo hiểm cho bất kỳ nhân viên nào đã phạm phải một hành vi không trung thực khi bạn nhận thức được nó. Tức là, một khi bạn phát hiện ra rằng một nhân viên đã đánh cắp một cái gì đó, bạn sẽ không được bảo vệ cho bất kỳ hành vi trộm cắp nào của nhân viên đó.

Khoảng thời gian khám phá

Các chính sách khám phá sẽ tự động bao gồm khoảng thời gian dài <60999 <60> <609> để khám phá tổn thất

. Điều này có nghĩa là chính sách bao gồm các tổn thất xảy ra trước khi chính sách của bạn hết hạn nếu chúng được phát hiện trong vòng 60 ngày đầu sau khi hết hạn. Nếu tổn thất xảy ra theo kế hoạch phúc lợi của nhân viên được đặt tên theo chính sách, khoảng thời gian khám phá là một năm. Chính sách duy trì mất lâu chứa thời gian khám phá áp dụng nếu chính sách của bạn bị hủy. Chính sách bảo hiểm bao gồm tổn thất bạn duy trì trước khi chính sách bị hủy bỏ, nhưng chỉ khi bạn phát hiện ra sự mất mát trong vòng một năm kể từ ngày hủy. Khoảng thời gian khám phá chấm dứt nếu bạn thay thế chính sách bị hủy của mình bằng chính sách về tội phạm mới. Định nghĩa

Nhân viên

Định nghĩa của từ nhân viên

là khá dài.Nó bao gồm một người tự nhiên có mặt trong dịch vụ của bạn hoặc người trong dịch vụ của bạn trong vòng 30 ngày vừa qua. Một người tự nhiên là một con người (không phải là một công ty). Ý nghĩa của sự xảy ra Giới hạn trong chính sách về tội phạm được áp dụng cho mỗi lần xảy ra. Đối với bảo hiểm trộm cắp nhân viên, thuật ngữ này có nghĩa là một hành động đơn lẻ của nhân viên hoặc tất cả các hành vi (bao gồm cả một loạt các hành vi) do cùng một nhân viên thực hiện. Do đó, hai hành động tham ô của một nhân viên sẽ tạo thành một lần xuất hiện, chứ không phải hai lần xuất hiện riêng biệt.

Trái phiếu Fidelity

Sự thay thế cho phạm vi trộm cắp nhân viên theo chính sách về tội phạm là

trái phiếu trung thành

. Một trái phiếu trung thành cung cấp cùng loại bảo hiểm như bảo hiểm trộm cắp nhân viên mô tả ở trên. Tuy nhiên, trái phiếu trung thành bao gồm ba bên: người được ủy quyền (bạn, bên được bảo vệ), người đứng đầu (người lao động bị ràng buộc) và bảo lãnh (công ty cung cấp bảo vệ). Bảo hiểm trộm cắp nhân viên được cung cấp theo chính sách bảo hiểm chỉ bao gồm hai bên, bạn và công ty bảo hiểm.