Phúc lợi Lợi ích Bảo hiểm

Bảo hiểm trách nhiệm bảo hiểm trách nhiệm cho nhân viên bao gồm các yêu cầu bồi thường phát sinh từ sai sót trong việc quản lý các lợi ích phụ. Bảo hiểm này bảo vệ người sử dụng lao động chống lại các khoản chi phí phát sinh từ lỗi hành chính.

Lỗi trong Quản lý Phúc lợi

Giống như nhiều công ty, công ty của bạn có thể cung cấp các phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm sức khoẻ hoặc chăm sóc thị giác. Một gói phúc lợi tốt có thể giúp bạn thu hút những người lao động mới và giữ lại những gì bạn có.

Tuy nhiên, lợi ích có thể là một nguồn kiện tụng chống lại công ty của bạn nếu họ không được quản lý đúng cách. Ngay cả lỗi văn phòng nhỏ cũng có thể có những hậu quả nghiêm trọng.

Chẳng hạn, giả sử công ty của bạn sở hữu nhiều tòa nhà chung cư. Bob, nhân viên bảo trì mới, hoàn thành các giấy tờ cần thiết để ghi danh vào kế hoạch bảo hiểm do công ty tài trợ. Thật không may, Bob không được đăng ký do lỗi do văn thư do Kristin, người quản lý nguồn nhân lực của bạn thực hiện. Sáu tháng sau, Bob nằm viện vì bị bệnh nặng. Anh ta bị sốc vì thấy mình không có bảo hiểm sức khoẻ. Khi các hóa đơn y khoa của anh ta đè lên, Bob nộp đơn yêu cầu hoàn trả chi phí của anh ta. Phù hợp với cả Kristin và công ty của bạn.

Không được các chính sách về trách nhiệm pháp lý

Các bộ dụng cụ như Bob's không thuộc phạm vi các chính sách trách nhiệm chung về thương mại. Đối với một điều, lỗi quản trị không đáp ứng được định nghĩa về "sự xuất hiện" trong chính sách.

Thứ hai, lỗi văn thư không gây thương tích cơ thể hoặc thiệt hại về tài sản. Thay vào đó, chúng gây ra thương tật về tài chính, không thuộc phạm vi chính sách trách nhiệm.

Bạn có thể bảo đảm cho công ty của bạn chống lại các khiếu nại phát sinh từ lỗi hành chính bằng cách mua bảo hiểm trách nhiệm bảo hiểm nhân viên (EBL). EBL bảo hiểm có thể được thêm vào một chính sách trách nhiệm chung thông qua một sự chứng thực.

Các xác nhận của EBL thường

Các xác nhận của EBL thường bao gồm các thiệt hại mà người được bảo hiểm bắt buộc phải trả vì một hành vi, lỗi hoặc thiếu sót trong việc quản lý các khoản trợ cấp của nhân viên. Bảo hiểm EBL thường được yêu cầu bồi thường, mặc dù đôi khi nó có sẵn trên cơ sở sự xuất hiện.

Giống như nhiều bảo hiểm bồi thường, bảo hiểm EBL có thể bao gồm một ngày hồi tố. Đây thường là ngày bắt đầu bảo hiểm EBL của bạn. Đối với một khiếu nại hoặc vụ kiện được bảo vệ theo sự chứng thực EBL của bạn, nó phải là kết quả của một hành động, lỗi hoặc bỏ sót đã xảy ra vào hoặc sau ngày hồi tố quy định.

Các văn bản được bảo vệ

Những loại lỗi nào được bảo vệ bởi một xác nhận EBL? Câu trả lời thường phụ thuộc vào ý nghĩa của từ quản trị . Định nghĩa của thuật ngữ này thay đổi, nhưng nói chung nó có nghĩa là hành vi, sai sót hoặc thiếu sót trong các hoạt động được mô tả dưới đây.

• Ví dụ, một người quản lý phúc lợi đã nhầm lẫn nói với một nhân viên rằng bạn trai của cô ấy đang sống ở đó đủ điều kiện cho kế hoạch bảo hiểm y tế do công ty bảo trợ. Duy trì các hồ sơ liên quan đến phúc lợi của nhân viên, dù hồ sơ là điện tử hay giấy
• Ví dụ, nhân viên phúc lợi vô tình xóa hồ sơ điện tử của nhân viên hoặc mất giấy tờ của mình. Ghi danh, duy trì và chấm dứt nhân viên, thành viên gia đình hội đủ điều kiện hoặc người hưởng lợi trong kế hoạch phúc lợi
• Ví dụ, nhân viên phúc lợi không thêm người thụ hưởng nhân viên vào kế hoạch bảo hiểm nhân thọ do người sử dụng lao động cung cấp. Lợi ích được Bao trả

Khi mua bảo hiểm EBL, hãy đảm bảo rằng sự chứng thực bao gồm các kế hoạch phúc lợi mà công ty bạn cung cấp. Hầu hết các xác nhận xác định thuật ngữ

chương trình phúc lợi cho nhân viên . Định nghĩa bao gồm các điều sau: Bảo hiểm

• Cuộc sống, tai nạn, nha khoa và các loại bảo hiểm khác Kế hoạch
• Hưu bổng, chia sẻ lợi nhuận, sở hữu cổ phần và tiết kiệm, và các kế hoạch khác
• Bảo hiểm xã hội, bồi thường cho người lao động, tàn tật và trợ cấp thất nghiệp Khác
• Có thể bao gồm các khoản trợ cấp như hỗ trợ học phí và nghỉ đẻ Hạn mức

Bảo hiểm trách nhiệm của người lao động bao gồm hai giới hạn riêng biệt.

Hạn mức Mỗi Nhân viên là số tiền tối đa mà người bảo hiểm sẽ chi trả cho một nhân viên, thành viên gia đình và người hưởng lợi của họ. Các giới hạn tổng hợp là nhất hãng bảo hiểm sẽ trả cho tất cả các hành vi, sai sót hoặc thiếu sót. Lưu ý rằng xác nhận EBL có thể bao gồm khoản khấu trừ. Số tiền khấu trừ là chi phí tiền túi tối đa của chủ lao động cho mỗi nhân viên nộp đơn kiện.

Loại trừ

Bảo hiểm EBL không nhằm để trang trải trách nhiệm pháp lý của bạn như một người ủy thác. Vì vậy, nó loại trừ những thiệt hại mà bất kỳ người được bảo hiểm phải chịu trách nhiệm theo Đạo luật Bảo hiểm Lợi tức Hưu trí của Người lao động. Nó cũng loại trừ các yêu cầu bồi thường phát sinh từ tư vấn tài chính kém hoặc dự đoán về hiệu suất. Ví dụ, giả sử một nhân viên phúc lợi nói với nhân viên rằng kế hoạch 401k của công ty sẽ tạo ra lợi nhuận 400% trong một năm. Nếu nhân viên sau đó kiện công nhân phúc lợi vì dự đoán của anh ta không bị trừng phạt, khiếu nại sẽ không được bao trả.

Các loại trừ khác bao gồm gian lận, vi phạm hợp đồng, thương tật cho thân thể và thiệt hại về tài sản, các thực tiễn liên quan đến việc làm, và các quỹ không đủ (để trả trợ cấp). Các hoạt động liên quan đến việc làm bao gồm các hành vi như phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, và chấm dứt hợp pháp. Xác nhận EBL có thể bao gồm các loại trừ khác ngoài những trường hợp được liệt kê ở đây.

Thời kỳ báo cáo mở rộng

Vì hầu hết các xác nhận xác nhận quyền sở hữu của EBL là các khiếu nại, chúng thường bao gồm tùy chọn mua một khoảng thời gian báo cáo dài. Công ty bảo hiểm của bạn nên cung cấp cho bạn tuỳ chọn này nếu nó thực hiện bất kỳ điều nào sau đây:

hủy bỏ hoặc không gia hạn bảo hiểm EBL của bạn

• đổi mới hoặc thay thế bảo hiểm EBL của bạn với các bảo hiểm đã được yêu cầu bồi thường có ngày hồi tố sau đó hơn ngày chính sách hiện tại của bạn
• đổi mới hoặc thay thế bảo hiểm EBL của bạn với bảo hiểm EBL áp dụng trên cơ sở xảy ra
• Cần cho EBL

Sự cần thiết bảo hiểm EBL phụ thuộc vào các yếu tố như số lượng nhân viên và loại lợi ích được cung cấp.Phạm vi bảo hiểm được sử dụng như là một hàng rào chống lại những yêu sách lớn của những nhân viên không hài lòng hoặc những người phụ thuộc của họ. Nó không nên được sử dụng như là một thay thế cho quản lý rủi ro tốt.

Bảo hiểm EBL không phải là điều cần thiết cho mỗi doanh nghiệp. Một công ty tuyển dụng một số ít công nhân hoặc cung cấp ít hoặc không có lợi ích sẽ không cần bảo hiểm này. Đại lý hoặc người môi giới của bạn có thể giúp bạn quyết định có nên mua bảo hiểm EBL hay không.