Nhân viên bị buộc tội có một mối quan hệ với một đồng nghiệp

Câu hỏi của người đọc:

Tôi là bạn tốt với một đồng nghiệp nam, không phải là ông chủ của tôi, nhưng cao hơn tôi nhiều. Chúng tôi nói chuyện trong ngày làm việc với nhau về những vấn đề liên quan đến công việc và những thứ không liên quan đến công việc. Đương nhiên, nó đã trở lại với tôi mà mọi người nghĩ rằng chúng ta đang có một mối tình.

Không ngạc nhiên. Dù vậy, một trong những nhân viên khác đã than phiền với người quản lý của tôi rằng tôi "nói chuyện với anh ấy quá nhiều" và tôi đã nói với một thành viên khác của ban quản lý rằng "sẽ có kết quả đánh giá hiệu suất của tôi". Đánh giá hiệu suất của tôi?

Được rồi … một vài điều. Một, tôi không bao giờ để cuộc trò chuyện của tôi với bất cứ ai can thiệp vào việc làm của tôi. Hai, tôi muốn hỏi người quản lý của tôi chính xác bao nhiêu thời gian trong giờ và phút nói chuyện với ai đó "quá nhiều?"

Ba, cô ấy nhận ra rằng tôi sẽ phải nói chuyện với anh ấy để có được công việc làm? Bốn, và quan trọng nhất, tôi muốn biết nếu đó là một hình thức quấy rối tình dục từ các đồng nghiệp buộc tội.

Có một số người rất tôn giáo trên sàn của tôi và tôi nghĩ rằng họ đang bị làm phiền bởi chúng tôi nói chuyện vì những ý tưởng và trí tưởng tượng của họ. Nó dừng ở đâu? Họ sẽ chọn và chọn người mà tôi được phép nói chuyện? Tại sao họ lại được trao quyền lực này?

Tôi đã được nói rằng mọi người nghĩ rằng tôi "khá" và "thông báo" khi tôi đi bộ trong một căn phòng.

Đáp:

Tôi đã có nhiều cuộc trò chuyện với các đồng nghiệp nam, và tôi sẽ hoàn toàn tán thành nếu có ai đó nghĩ tôi có quan hệ với một trong số họ. Thực tế bạn không ngạc nhiên làm tôi nghĩ rằng bạn biết bạn không hành xử đúng cách trong văn phòng.

Tôi biết bạn tin rằng họ đang nhảy vào những kết luận vì họ là tôn giáo, nhưng hãy cân nhắc một vài phút để bạn có thể kết luận vì họ tôn giáo, nhưng hãy bỏ qua điều đó và đi qua câu hỏi.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn yêu cầu người quản lý xác định, cho đến phút, bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp trong bao lâu?

Điều này sẽ phản đối ông chủ của bạn và ủng hộ ý tưởng rằng bạn không hành xử một cách hợp lý.

Tất nhiên, cô ấy nhận ra rằng bạn cần phải nói chuyện với người đàn ông này để làm công việc của bạn. Điều gì không cần phải xảy ra là hành vi không chuyên nghiệp. Đó là hành vi không chuyên nghiệp khiến mọi người nghĩ rằng bạn đang có một mối tình.

Tôi không có mặt ở đó, nhưng tôi có thể đoán khá rõ những gì xảy ra giữa hai người:

Nói một cách lặng lẽ ở góc.

• Thường xuyên ăn trưa với nhau, không có đồng nghiệp khác.
• Nói chuyện đằng sau những cánh cửa đóng kín.
• Sắp xếp lịch biểu của bạn để bạn có nhiều khả năng được với nhau hơn với người khác.
• Chạm vào nhau - chải cánh tay, và những thứ tương tự.
• Bỗng nhiên im lặng khi ai đó bước vào phòng.
• Khéo léo.
• Đây là loại nội dung mà người quản lý của bạn muốn dừng lại. Cô ấy không quan tâm rằng bạn đang thảo luận về công việc. Tuy nhiên, công việc, trong hầu hết mọi trường hợp, nên được thảo luận ở nơi công cộng, chứ không phải sau những cánh cửa đóng kín.

Nếu các cánh cửa đóng kín là cần thiết vì mục đích riêng tư, bạn sẽ có cuộc trò chuyện đóng cửa với các đồng nghiệp khác, và sẽ không ai thấy hành vi của mình là bất thường. Nhưng, nếu không, sau đó làm điều này khuyến khích đầu cơ.

Có phải khiếu nại của đồng nghiệp của bạn về quấy rối tình dục này không?

Không có điều gì bạn nói ở đây khiến tôi nghĩ rằng bạn đang bị sách nhiễu hoặc phân biệt đối xử vì giới tính của bạn. Tôi đang giả định rằng đồng nghiệp nam của bạn đã nhận được phản hồi tiêu cực giống nhau. Nếu không, bạn hoàn toàn có thể mang nó lên với người quản lý của bạn và, nếu cần thiết, Nguồn nhân lực.

Đây là tuyên bố khai mạc của bạn:

"Nhiều người đã buộc tội tôi có mối quan hệ với Mark. Tôi đã được nói rằng điều này sẽ được đề cập trong đánh giá hiệu suất của tôi, nhưng không phải của mình. Chúng tôi không có chuyện gì, nhưng dù sao chúng tôi cũng có phản ứng như vậy. Nếu không, nó smacks phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính. "

Điều đó sẽ ảnh hưởng đến hành động của ông chủ, nhưng nếu không, bạn hãy leo thang nó. Khi bạn leo thang, cần viết thành văn bản với dòng chủ đề sau: "Chính thức khiếu nại về phân biệt đối xử về giới. "Lý do là vì nó để lại công ty mà không có cách để giả vờ bạn không phàn nàn về những gì bạn tin là hành vi bất hợp pháp.

Bây giờ, bạn làm gì với các đồng nghiệp của mình?

Tôi nghi ngờ mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp khác không phải là tuyệt vời. Mọi người thường không tố cáo bạn bè của họ về hành vi xấu trong công việc. Có thể bạn đã phân loại những người này là "không phải loại của tôi", theo cùng cách mà bạn nghĩ họ đã phân loại bạn? Tập trung xây dựng các mối quan hệ tích cực với những người khác tại văn phòng và bạn có thể nhận thấy rằng vấn đề tin đồn tự giải quyết.

Nếu không, bạn cần nói lên mỗi khi ai đó nói gì đó thô lỗ với bạn. "Tại sao bạn nói thế? "Rồi nụ cười và chờ đợi. Và chờ đợi. Và chờ đợi, cho đến khi bạn nhận được một phản ứng. Mọi người không mong đợi phải giải thích một bình luận thô lỗ, và nó có thể có được rất khó chịu khi bạn gọi cho họ trên đó. Khi họ phát tán một câu trả lời, bạn có thể thêm, "Điều đó không đúng. Tôi thực sự muốn bạn sẽ không tin đồn về tôi. "

Bây giờ, một điều cuối cùng. Mọi người nói bạn khá và nhận thấy khi bạn bước vào phòng. Miễn là bạn mặc quần áo phù hợp cho việc kinh doanh, đó là một lời khen ngợi. Nếu bạn không mặc quần áo phù hợp, đó là một cách tốt đẹp để chỉ ra rằng bạn nên thay đổi tủ quần áo của bạn.

Giả sử bạn ăn mặc hợp lý, phản ứng thích hợp với tuyên bố như vậy là, "Cám ơn. " Chỉ có bấy nhiêu thôi. Thậm chí nếu họ có ý đó như là một sự xúc phạm, bạn đã chỉ stumped họ bằng cách lịch sự. Và đó là một tình huống chiến thắng cho bạn.