Công việc-Life Balance là một tiêu chuẩn đôi, cân bằng giữa tuổi thọ và công việc

Theo truyền thống, nam giới được coi là người bảo vệ và là nhà cung cấp chính cho gia đình của họ, và do đó, nếu họ dành nhiều thời gian hơn ở văn phòng, kết nối mạng (đi chơi với nam giới) hoặc thậm chí thời gian theo đuổi một nền giáo dục họ đã được đánh giá cao cho lái xe của họ và ca ngợi cho sự thành công của họ ở bên ngoài nhà. Nam giới thường được gọi là "nhà cung cấp dịch vụ tốt" khi giá trị của họ đang được tổng kết.

Những phụ nữ thường được đánh giá là những người vợ và người mẹ tốt trước khi họ được gọi là "những nhà cung cấp giỏi".

Đàn ông thường bị đánh giá là hung hăng trong kinh doanh - để trở thành những người có thu nhập thấp và không bị chỉ trích vì đưa công việc đi trước gia đình vì cuối cùng họ đang phục vụ gia đình của họ bằng cách đảm bảo nhu cầu của họ được đáp ứng bởi thu nhập khá. Phụ nữ được cho là ngoan ngoãn hơn và kém hiệu quả trong kinh doanh - một số thống kê cho thấy là bất cứ điều gì nhưng sự thật.

Giá thành công

Khi phụ nữ cố gắng để đạt được thành công, họ thường được nhắc nhở rằng giá của việc làm (hoặc học tập) muộn là chi phí của vợ / chồng, con cái, và bạn bè, và ngay cả với chi phí cá nhân của họ (đã bao giờ được nói rằng bạn sẽ hối tiếc một sự nghiệp bây giờ bởi vì bạn đang bỏ lỡ cuộc sống trẻ em của bạn?)

Điểm mấu chốt là ở hầu hết các xã hội trên thế giới, đàn ông được cung cấp slack rằng phụ nữ là không được dành cho việc xác định vai trò của trò chơi

nên chơi trong cuộc sống.

Và khi "anh ta" có tất cả, đó là điều quý giá, khi "cô" có tất cả những người phụ nữ đó có thể được hỏi về những giá trị và những ưu tiên của cô trong cuộc sống. Đàn ông có hiệu quả hơn khi đạt được những gì họ muốn Đàn ông nhìn chung là tốt hơn trong việc khẳng định và thể hiện nhu cầu của họ. Sinh học, thiên nhiên và xã hội chuẩn bị tốt hơn cho trẻ em trai để bước vào tuổi trưởng thành như những người lãnh đạo hơn là đúng cho các bé gái.

Các cô gái được cho búp bê chơi cùng và có thể không được theo đuổi lĩnh vực toán học và khoa học, và chắc chắn, rất ít người có thể cho rằng phụ nữ có một thời gian khó khăn hơn trước mắt trong thế giới doanh nghiệp so với hầu hết đàn ông.

Hạnh phúc có thể là một chất lượng tuyệt vời khi nó được làm nóng bằng sự trưởng thành; hung hăng theo đúng cách có thể giúp hầu hết chúng ta có được nhiều hơn trong cuộc sống - nhưng nhiều phụ nữ thường lo lắng về việc yêu cầu có nhu cầu riêng của họ đáp ứng.

Đàn ông có thể dành nhiều ngày để chơi gôn, ngủ nghỉ, xem thể thao, hoặc đi đến phòng tập thể dục hơn là phụ nữ bởi vì khi một phụ nữ có nhu cầu, cô ấy có thể bị coi là hung dữ, một người mẹ ích kỷ. Giống như phụ nữ, nam giới cũng có thể là những người nuôi nấng, trợ giúp, và hỗ trợ thực sự cho phụ nữ trong cuộc sống của họ - nhưng nam giới vẫn không thể nhìn thấy những gì họ có các đối tác muốn rõ ràng như phụ nữ thường có thể.Mặc dù điều này nghe có vẻ khái quát tổng quát, thậm chí những người đàn ông rất ủng hộ và hữu ích có thể cần các đối tác nữ của họ để nói với họ về những gì họ muốn và cần. Đó là nơi mà câu nói cổ xưa "Nam giới từ sao Hỏa và phụ nữ đến từ sao Kim" có thể áp dụng tốt. Đàn ông và phụ nữ chỉ nghĩ khác nhau về rất nhiều điều, nhưng nam giới thường sẽ giúp đỡ - đặc biệt là khi có vấn đề để giải quyết nếu họ chỉ biết vấn đề là gì.

Bằng chứng hỗ trợ những khuôn mẫu đang diễn ra rõ ràng và tràn lan trong thế giới công việc. Phụ nữ được trả ít hơn nam giới để thực hiện cùng một công việc. Họ có nhiều khả năng được chuyển sang cho một chương trình khuyến mãi, và tăng của họ là nhỏ hơn. Đàn ông không bao giờ đạt được "trần thủy tinh" - thuật ngữ này đã được tạo ra để xác định khối stumbling mà chỉ đúng đối với phụ nữ.

Phụ nữ thiểu số thường bị coi là mẹ đơn thân. Và, sự thật là, nhiều bà mẹ đơn thân là những người thiểu số, nhưng điều này có liên quan đến những giới hạn xã hội và kinh tế thường dựa trên phân biệt đối xử và ít cơ hội hơn là thiểu số. Thật không may cho bất kỳ người thiểu số - nam hay nữ, bất bình đẳng tồn tại: làm việc chăm chỉ hơn, được trả ít hơn bởi vì bạn là thiểu số. Khi nói đến thu nhập, phụ nữ dân tộc thiểu số đô la cho đô la làm cho ít hơn phần còn lại của xã hội.

Vậy phụ nữ có cần phải làm việc nhiều giờ hơn người đàn ông để kiếm tiền đủ để cung cấp cho gia đình họ là "tốt hơn" trong việc cân bằng cuộc sống của họ?

Kể từ khi có một thai nhi Một điều xấu?

Phụ nữ cũng được coi là những ứng cử viên ít được mong muốn cho công tác kiểm tra và các vị trí chủ chốt của công ty vì "rủi ro" mà họ có thể có thai và bỏ nghề nghiệp bất cứ lúc nào. Trước tiên, xã hội vẫn coi phụ nữ là phụ nữ và bà mẹ, và đến cuối danh sách "phụ nữ", như các cường quốc kinh tế. Theo suy nghĩ này, người ta hy vọng rằng khi một đứa trẻ được sinh ra phụ nữ sẽ mất thời gian, hoặc bỏ công việc để nuôi nấng một gia đình. Đàn ông không bị coi là "ứng viên có nguy cơ" trong gia đình, và hầu hết các công ty ở Hoa Kỳ thậm chí không cho phép đàn ông nghỉ phép để chăm sóc ở nhà với trẻ nhỏ thậm chí cả khi họ muốn.

Vấn đề không chỉ đơn giản là phụ nữ phải tiếp tục chống lại bất bình đẳng giới - một điều mà chúng ta đang chiến đấu (có lẽ) kể từ thời gian bắt đầu. Vấn đề là những đòi hỏi và sự phán đoán mới của phụ nữ được dự kiến ​​sẽ đạt được sự cân bằng "công việc trong cuộc sống" tốt hơn đã chỉ được bổ sung vào các tấm của chúng tôi.

Vấn đề là, "công việc-cuộc sống" cân bằng, khi bạn xem xét những gì nó có ý nghĩa, hầu như âm thanh như nó đã được phát minh bởi một người đàn ông bởi vì nó cho thấy chúng ta có thể có nghề nghiệp, trẻ sơ sinh, và một ngôi nhà sạch nếu chúng ta chỉ ưu tiên và làm việc chăm chỉ hơn để "cân bằng" cuộc sống của chúng ta. Và, nếu chúng ta giỏi về điều này, chúng ta thậm chí có thể có được một số "thời gian để hành vi tốt" để chi tiêu cho bản thân.