Giải pháp cho 4 thách thức thực tập hàng đầu

Bạn đã đạt được một chương trình thực tập hoàn hảo nhưng bây giờ bạn đang gặp những thách thức nhất định mà bạn không biết cách xử lý và bạn không chắc chắn nên làm gì. Hầu hết sinh viên bước vào thực tập của họ với kỳ vọng cao và trở nên nản lòng khi thực tập thực hiện đúng theo những gì họ dự đoán nó sẽ giống như do những thách thức khác nhau mà họ gặp phải.

Điều quan trọng là không trở nên không hài lòng với tình huống mà bạn không tìm kiếm các giải pháp cho vấn đề.

Trước tiên, hãy đánh giá vấn đề và làm những gì bạn có thể để tìm ra một giải pháp thành công để bạn có thể biến buổi thực tập đó thành những trải nghiệm tích cực mà bạn mong đợi ban đầu. Bằng cách thực tập hoàn hảo, bạn có thể biến mọi thứ xung quanh và vẫn làm cho nó trở thành một chương trình thực tập hoàn hảo.

Bạn đã được chỉ định Tất cả công việc Grunt

Nếu bạn chưa có, bạn sẽ thấy rằng cách tốt nhất để đối phó với bất kỳ thách thức nào là liên lạc trực tiếp với nguồn. Bằng cách phát triển giao tiếp mạnh mẽ với sếp của mình, bạn sẽ mở đường để xử lý tốt nhất bất kỳ trở ngại nào xuất hiện trong công việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ không muốn phàn nàn về công việc mà bạn đang làm; nhưng bạn muốn thảo luận về tất cả các dự án thực sự mát mẻ mà bạn đã thảo luận với sếp trong cuộc phỏng vấn.

Bây giờ là thời gian để yêu cầu ông chủ của bạn gặp bạn với cà phê và để cho họ biết rằng bạn đã thực sự tận hưởng thời gian này đã học hỏi nhiều hơn về công ty; và bạn thực sự mong muốn bắt đầu một số dự án mà bạn đã thảo luận ban đầu trong cuộc phỏng vấn của bạn, như tham dự các cuộc họp hội đồng quản trị, gặp gỡ khách hàng hoặc làm một số công việc thiết kế cho trang web mới sẽ sớm được đưa ra.

Thảo luận này sẽ nhắc nhở ông chủ của bạn về những điều đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn và hy vọng họ sẽ sẵn sàng kết hợp một số công việc đó vào công việc hàng ngày của bạn.

Bạn đã không được bồi thường dựa trên các điều khoản thảo luận trong cuộc phỏng vấn của bạn

Trong trường hợp này, điều quan trọng là bạn phải nêu lên một thực tế là bạn chưa được bồi thường như đã nêu trong thỏa thuận ban đầu của bạn, càng nhanh càng tốt.

Bạn không muốn quá nhiều thời gian để mất hiệu lực trước khi cho sếp biết rằng bạn đã không hài lòng với khoản bồi thường của bạn.

Đôi khi hệ thống không được thiết lập đúng cách khi bạn lần đầu lên máy bay, nhưng nó sẽ dễ dàng hơn nhiều để sửa chữa tình trạng này nếu một đến hai tháng đã không đi trước khi đưa nó đến nhà tuyển dụng của bạn. Đôi khi sinh viên sợ đàm phán hoặc thảo luận về tiền lương, và nếu lương không chính xác, họ cũng sợ đưa ra bất kỳ sai lệch. Bằng cách đưa ra tình huống này một cách chu đáo, bạn không chỉ thể hiện rằng bạn có thể đứng lên cho chính mình, nhưng bạn cũng có thể quyết đoán trong một tình huống rất tinh tế.

Nhà tuyển dụng thường buồn bực khi tình huống như thế này xảy ra và hạnh phúc hơn để khắc phục tình hình và thậm chí còn hạnh phúc hơn khi bạn quan tâm đến mối quan hệ làm việc tốt.

Bạn đang quá bận rộn đến mức không thực hiện tốt nhất khả năng của mình

Một khi bạn đã xác định phần lớn sự khó chịu của bạn, điều quan trọng là phải đánh giá tình hình và xem liệu bạn không thể tìm cách để xử lý tình huống bằng cách nghiên cứu trên internet hoặc bằng cách nói chuyện với người mà bạn tin tưởng trong tổ chức.

Đây là nơi mà một người cố vấn tốt có thể rất hữu ích và, nếu bạn không có, tìm một ai đó trong tổ chức có thể hành động như một người hướng dẫn có thể là một cứu trợ rất lớn. Bạn có thể yêu cầu một người bạn tìm kiếm trong tổ chức và cho họ biết bạn ngưỡng mộ công việc họ làm và yêu cầu họ có sẵn sàng để cố vấn bạn để bạn có thể tìm hiểu các ins ลึก của tổ chức nhanh hơn.

Nếu bạn không thể làm cho tình huống tốt hơn trong một khoảng thời gian tương đối ngắn, có thể là thời gian để mang tình hình đến với người giám sát của bạn. Có lẽ họ có thể giải thích tốt hơn một số khu vực nơi bạn đang gặp khó khăn hoặc họ có thể giảm bớt công việc cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái hơn. Đôi khi các nhà tuyển dụng quên rằng thực tập sinh và nhân viên mới là người mới làm việc và không phải lúc nào cũng cung cấp tất cả các thông tin cần thiết để thực hiện công việc khi giao bài tập.

Nhà tuyển dụng giỏi khuyến khích người mới đặt câu hỏi khi hoàn thành bài tập, vì vậy điều quan trọng là bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc đó.

Không có thông tin phản hồi từ người giám sát của bạn

Đây là một tình huống mà liên lạc trực tiếp và liên tục với chủ nhân của bạn là chìa khóa. Ngay cả trước khi thực tập của bạn, điều quan trọng là để cho người giám sát của bạn biết những gì bạn hy vọng để học hỏi từ thực tập này cũng như kỹ năng cá nhân của bạn và thế mạnh mà bạn có thể áp dụng khi hoàn thành bài tập cho công ty.

Có một người hướng dẫn có thể cực kỳ hữu ích khi cố gắng tự đánh giá tác phẩm của bạn. Thiết lập các cuộc họp thường xuyên với người giám sát của bạn cũng có thể rất hữu ích vì bạn sẽ có thể yêu cầu phản hồi trung thực và tìm cách để bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình. Không có gì thúc đẩy hơn là nghe chủ nhân của bạn nói rằng bạn đang làm một công việc tuyệt vời. Và nếu có những lĩnh vực bạn có thể cải thiện, bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi nghe về những lĩnh vực đó để bạn có thể làm việc để làm cho hiệu suất của bạn tốt hơn.

Đây chỉ là một vài trong số những thách thức phổ biến nhất mà các thực tập viên phải đối mặt khi bắt đầu thực tập; và như bạn thấy, có nhiều cách để bạn có thể giải quyết thành công mỗi thử thách để thực tập của bạn thành công như mong đợi khi bạn chấp nhận thực tập.