Cần có Bằng Cao đẳng để làm việc trong Nguồn Nhân lực?

Không, bạn không cần phải có bằng cấp để làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, nhưng việc thiếu bằng cấp thường sẽ giới hạn bạn ở cấp thấp hơn, ít kiến ​​thức hơn dựa trên các chức năng trong Văn phòng nhân sự. Khi nhân viên trợ lý đến làm việc với mức độ Cử nhân với mức $ 40-45, 000, tại sao một văn phòng tư duy chuyển tiếp thuê một nhân viên mà không có bằng cấp?

Điều này đã thay đổi qua nhiều năm. Hai mươi năm trước, đăng một Phó Chủ tịch về Nhân sự đã đưa ra một số ứng dụng từ những người hiện đang làm việc với tư cách là Phó Chủ tịch của HR.

Họ đã làm việc theo cách của mình để làm việc trong nhiều năm qua tích cực làm việc trong các văn phòng nhân sự và sẵn sàng thay đổi. Giám đốc điều hành công ty muốn cả hai, kinh nghiệm và bằng cấp, vì vậy những người nộp đơn này không được xem xét.

Điều này nói, có, có thể là công ty bỏ lỡ một người xuất sắc. Nhưng, khi bạn có một trăm người nộp đơn, bạn tìm cách để thu hẹp lĩnh vực này. (Trong hầu hết các trường hợp, đối với hầu hết các công việc, một văn bằng là thứ yếu. Bạn muốn người được chuẩn bị và có điều kiện nhất để làm việc tốt nhất cho tổ chức của bạn.)

Trong thực tế, đây là một số công việc như quản trị viên nhân sự hoặc Chuyên viên biên chế mà có thể không yêu cầu bằng cấp. Bạn cũng sẽ không mong đợi để tiến rất xa trong sự nghiệp nhân sự của bạn trong những vai trò này mà không có bằng. Một số công ty sẽ không xem xét bạn để quảng bá (hoặc thậm chí xem hồ sơ của bạn) nếu bạn không có bằng cấp, bất kể kinh nghiệm của bạn.

Đây là cái nhìn cận cảnh của các công ty.

Bốn năm đại học không làm cho bạn có trình độ cao hơn người có 20 năm kinh nghiệm. Một số công ty đang chống lại xu hướng đạt được bằng đại học cho tất cả mọi thứ.

Ví dụ, một số công ty làm mù tuyển dụng nơi các ứng viên được đánh giá dựa trên một nhiệm vụ được giao chứ không phải là sơ yếu lý lịch của họ.

Các công ty khác nói rõ rằng họ sẽ không cần phải có bằng cấp cho các công việc chuyên môn.

Ngày càng có nhiều cán bộ nhân sự có bằng cấp

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự có bằng Cử nhân và Thạc sĩ. Vì HR là một lĩnh vực có tính cạnh tranh cao, bạn có nhiều nền giáo dục, trong những đối tượng phù hợp, cơ hội của bạn cho triển vọng việc làm tốt hơn, cơ hội quảng cáo và sự nghiệp thành công.

Một xu hướng giáo dục khác trong lĩnh vực này là các Giám đốc Nhân sự với bằng Tiến sỹ và / hoặc bằng Luật Luật Juris (J.D.). Bởi vì nhiều trách nhiệm về nhân sự liên quan đến tuân thủ luật pháp, sự hiểu biết mạnh mẽ về luật pháp rất hữu ích. Thông thường, những người ở những vị trí này bắt đầu bằng luật sư về lao động và việc làm và sau đó chuyển sang HR, thay vì đi thẳng từ trường luật sang HR.

Sự phức tạp ngày càng tăng của luật lao động, số tiền lớn được trao cho các vụ kiện, và kiện bất cứ ai bất cứ lúc nào với bất kỳ thái độ lượng tiền nào đã phát triển, đặc biệt ở Hoa Kỳ, tạo ra các văn bản luật cho nhân viên nhân sự được yêu cầu và đánh giá cao.

Nhiều chuyên gia về nhân sự lâu dài cho rằng mức độ là không cần thiết, họ đã xây dựng được một sự nghiệp thành công và bao gồm các vị trí như là Phó Chủ tịch, mà không có bằng cấp.

Tuy nhiên, đây không phải là xu hướng việc làm trong HR. Một chuyên gia về nhân sự, muốn tham gia vào lãnh đạo chiến lược của một doanh nghiệp, cần một văn bằng.

Mức độ đặc biệt quan trọng trong một khu vực chiến lược. Tại sao? Bởi vì nếu bạn muốn được thực hiện nghiêm túc bởi đội ngũ quản lý cấp cao, bạn cần phải nói chuyện trên mức độ của họ. Đây không phải là để nói rằng bạn không thể làm điều này mà không có bằng cấp, nhưng bạn có được sự tín nhiệm bằng cách có một. Ngoài ra, bạn đã chia sẻ kinh nghiệm với đội ngũ quản lý.

Ví dụ, trong ví dụ được chia sẻ ở trên, trong đó CEO muốn có kinh nghiệm và bằng cấp, nhóm cao cấp bao gồm Giám đốc điều hành với Thạc sỹ Kinh doanh, Phó Giám đốc điều hành với Tiến sĩ, CFO với Thạc sỹ Tài chính , phó giám đốc tiếp thị với bằng MBA khác và CTO với bằng thạc sỹ về khoa học máy tính. Bạn có nhận được hình ảnh?

Trong một nhóm như vậy, người ủng hộ và nhà tài trợ cần sự hiện diện của họ nặng nhọc như họ. Giám đốc điều hành đã quyết tâm làm cho nhân viên nhân sự hiệu quả nhất có thể làm việc với đội ngũ cao cấp.

Trong một nền văn hoá và đội ngũ theo định hướng ít hơn, một mức độ có thể ít cần thiết.

Bằng cấp về nguồn nhân lực

Loại bằng cấp bạn có có thể khác nhau về nhân sự. Trong một bộ phận nhân sự của khách hàng, nhân viên nhân sự có bằng cấp về Khoa học chính trị, Kinh doanh, Công tác xã hội, Tiểu học, CNTT và các lĩnh vực khác không phải là nhân sự. Một số người trong số những người này có bằng thạc sỹ về Nhân sự, nhưng bằng cử nhân của họ có trong các môn học khác nhau.

Nhân sự là một mức độ phổ biến hơn (và nhiều hơn nữa) so với cách đây 20 năm, do đó, mong muốn nhìn thấy ít người có nhiều bằng cấp và nhiều người có trình độ quản lý nhân sự / quản lý kinh doanh.

Một số văn bằng khác thường được tìm thấy trong các văn phòng nhân sự là xã hội học, tâm lý học, tâm lý học công nghiệp và tổ chức, và tất cả các khoa học xã hội. Ngày càng có nhiều bằng cấp về khoa học dữ liệu, công nghệ thông tin và công nghệ máy tính. Điều này phản ánh xu hướng trong lĩnh vực thu thập, quản lý và giải thích số liệu điện tử

Lý do những người có mức độ khác nhau về nhân sự trong HR là các chức năng nhân sự rất đa dạng. Trong ví dụ trên, các nhà khoa học chính trị có một nền tảng mạnh mẽ trong phân tích dữ liệu. Nhân viên xã hội có thể giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên dễ dàng. Trí tưởng tượng của bạn có thể chạy hoang dã về lý do tại sao một người có bằng cấp trong giáo dục cơ bản đã được đánh giá cao trong một bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, bộ phận đào tạo và phát triển và các chức năng đã ngày càng tìm kiếm các chứng chỉ giáo dục vì lĩnh vực phát triển nghề nghiệp đã mở rộng.

Tất cả đã học ít nhất một số khía cạnh của Quản lý Nhân sự trong công việc, có nghĩa là đã có một giai đoạn đào tạo rất dài, nhưng giá trị mà họ mang lại cho tổ chức là đáng giá.

Một con đường khác để HR là làm việc trong một lĩnh vực khác và sau đó chuyển sang một chức năng nhân sự hỗ trợ người dân trong lĩnh vực này.Điều này đặc biệt có giá trị khi tuyển dụng (họ thực sự hiểu các yêu cầu công việc) và vai trò của các đối tác kinh doanh nhân sự. Nhưng, những người từ nhiều công việc khác đã chuyển sang thành công trong sự nghiệp của mình.

Nhân sự nhân sự đi theo con đường này thường có nhiều mức độ khác nhau. Họ mang nhiều kiến ​​thức đến văn phòng nhân sự được đánh giá cao.

Vì vậy, lãnh đạo nhân sự có cần bằng cấp không? Câu trả lời nằm trong bảng tùy thuộc hoàn cảnh của bạn, điều bạn muốn làm, và nhu cầu, mong muốn và mong muốn của tổ chức bạn muốn. Tuy nhiên, điểm mấu chốt là các chuyên gia nhân sự ngày càng có bằng Cử nhân và bằng cấp cao. Tại sao không xem xét tham gia các chuyên gia tốt nhất chuẩn bị, degreed?

Quản lý nguồn nhân lực

Quản lý nhân sự Các câu hỏi thường gặp (FAQ)

• Vì vậy, bạn nghĩ rằng bạn muốn một nghề nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực?