Các công ty có phải thông báo cho người xin việc?

Khi những người xin việc không nghe thấy từ người sử dụng lao động, điều này có thể gây khó chịu. Các công ty thường không thông báo cho người nộp đơn khi họ bị từ chối cho một công việc, và, trên thực tế, bạn thậm chí có thể phỏng vấn với công ty và không bao giờ nghe thấy. Nó có thể có vẻ như ứng dụng của bạn biến mất trong một lỗ hổng tìm kiếm việc làm.

Yêu cầu pháp lý để thông báo cho người xin việc

Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thông báo cho đương đơn rằng họ không được chấp nhận làm việc.

Tuy nhiên, hầu hết các chuyên gia về nguồn nhân lực đồng ý rằng những thực tiễn tốt nhất cho thấy đạo luật đạo đức đối với người sử dụng lao động là thông báo cho tất cả các đương đơn về tình trạng của họ.

Nếu không làm như vậy có thể không khuyến khích người nộp đơn xem xét người sử dụng lao động cho các vị trí tuyển dụng khác phù hợp hơn và cũng có thể tạo ra ấn tượng tiêu cực của tổ chức với các cộng sự của ứng viên. Trong nhiều ngành công nghiệp, ứng viên cũng là khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng và hầu hết các nhà tuyển dụng muốn tránh xa lạ với khách hàng quen của họ.

Đây là thông tin về cách các công ty thông báo cho người nộp đơn.

Lý do Tại sao Công ty không thông báo cho Người nộp đơn

Usnews. com phỏng vấn lãnh đạo công ty và quản lý tuyển dụng để tìm ra lý do họ tránh gửi thư từ chối. Đây là lý do tại sao:

Khối lượng:

1. Các công ty nhận được trung bình 250 hồ sơ cho mỗi vị trí. Nó đủ cứng để đối phó với số lượng lớn những email đó, hãy để một mình trả lời từng người một với sự từ chối.

Sợ hãi về một vụ kiện

1. . Thư từ chối có thể đưa ra hành động pháp lý, tùy thuộc vào cách viết. Tốt hơn là không gửi thư gì cả trừ việc có nguy cơ bị kiện. Thông điệp không mong muốn:
2. Thư từ chối đến từ một nhân viên cụ thể với tên và email của họ có thể gây ra những cuộc liên lạc không mong muốn từ người nộp đơn, yêu cầu anh ta có thể nộp đơn xin hay không, hoặc nơi phỏng vấn của anh ta đã làm sai. Nhân đôi điều đó với 250 lần từ chối, và đó là một vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự muốn tránh. Yêu cầu thông báo của chính phủ liên bang

Năm 2009, chính phủ liên bang đã thiết lập các yêu cầu cho các cơ quan thông báo cho ứng viên biết về tình trạng của họ trong quá trình sàng lọc như là một phần của "sáng kiến ​​tuyển dụng cuối cùng".

ít nhất bốn lần trong quá trình làm việc - khi nhận được đơn, khi đơn được đánh giá theo yêu cầu của công việc, khi có quyết định về việc có nên giới thiệu người tuyển dụng cho nhân viên tuyển chọn và khi nào quyết định tuyển dụng cuối cùng .

Các nhà tuyển dụng từ chối các ứng viên dựa trên các cuộc kiểm tra cơ sở và làm việc phải thông báo cho đương đơn nếu họ đã bị từ chối dựa trên bất kỳ thông tin nào được đảm bảo qua quá trình đó.

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng quy định rằng các ứng viên có quyền tranh chấp bất kỳ thông tin gây hại nào trong báo cáo của họ. Kmart đã đạt được một giải quyết trong một vụ kiện tập thể vào ngày 1/31/13 để giải quyết các yêu cầu bồi thường rằng họ đã không thông báo và cung cấp cho người nộp đơn đủ cơ hội để đáp ứng những kiểm tra nền tiêu cực.

Cách theo dõi

Có thể khó theo dõi khi bạn đã nộp đơn xin việc. Nhiều nhà tuyển dụng không liệt kê thông tin liên lạc, địa chỉ email hoặc số điện thoại.

Bạn có thể thử tìm một địa chỉ liên lạc tại công ty hoặc bạn có thể đợi. Việc theo dõi trực tiếp sau cuộc phỏng vấn sẽ dễ dàng hơn và luôn luôn nên làm như vậy. Đây là thông tin và lời khuyên về cách theo dõi công việc.

Các bài viết liên quan:

Làm thế nào để nhận hồ sơ của bạn nhận thấy của nhà tuyển dụng | Cách Tìm Địa chỉ liên lạc tại Công ty | Theo dõi trên một ứng dụng trực tuyến