Tại sao Thư xin việc bao gồm thư xin việc với chủ sử dụng

Các chuyên gia tìm việc và cố vấn nghề nghiệp khuyên người xin việc phải viết một lá thư xin việc tiếp theo được gửi đến chủ nhân. Họ nói đúng. Với tư cách là một chủ nhân, một lá thư xin việc được thiết kế lại tùy bạn.

Thư xin việc tiếp tục tiết kiệm thời gian, kết nối kinh nghiệm liên quan của ứng viên với công việc được quảng cáo của bạn, và cung cấp cái nhìn sâu sắc về kỹ năng, đặc điểm và kinh nghiệm của ứng viên.

Các yếu tố được xem là quan trọng bởi ứng cử viên của bạn được nhấn mạnh trong thư xin việc.

Cần tìm gì trong Thư xin việc

Thư xin việc tiếp tục làm tăng lý lịch và không nên gửi cho bạn dưới dạng tài liệu độc lập. Bạn đang tìm kiếm một lá thư xin việc đầy đủ thông tin bổ ích, thể hiện sự quan tâm của ứng viên đến từng chi tiết.

phù hợp ngữ pháp và chính tả đúng cho bạn biết rằng các ứng cử viên đã đầu tư thời gian và năng lượng để tạo ra một ấn tượng tích cực.

Typos và định dạng kém trong lá thư xin việc, mặt khác, báo hiệu người nộp đơn không dành thời gian để tạo ấn tượng tốt. Các nhà tuyển dụng nhìn đúng lá thư xin việc là tấm gương tốt nhất của họ về khả năng thể hiện những ý nghĩ của người viết bằng văn bản.

Điều này là do thư xin việc của ứng viên trung bình không được xem xét trong khi hầu hết các ứng viên yêu cầu nhiều người xem lại hồ sơ của họ.

Các mẹo để đọc một lá thư xin việc

Sử dụng những lời khuyên này khi bạn đọc thư xin việc.

• Xác định vị trí mà ứng viên đang áp dụng. (Đây là câu đầu tiên, nhưng nếu kinh nghiệm của bạn giống như tôi, nhiều ứng viên không chỉ định vị trí, họ viết các câu như "tôi đã thấy quảng cáo của bạn trên MLive và nghĩ rằng nền tảng và kinh nghiệm của tôi là một sự kết hợp hoàn hảo cho nó. ") Các ứng cử viên không nên làm cho bạn đoán.
• Tìm một tuyên bố chung về lý do tại sao ứng viên đang đăng ký cho công việc quảng cáo của bạn.
• Nếu quảng cáo việc làm hoặc bài đăng công việc nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể, ứng viên cần phải tóm tắt lý do tại sao và làm thế nào các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể của họ khớp với những gì bạn đang tìm kiếm.
• Tóm tắt của ứng viên nên cung cấp các ví dụ cụ thể hỗ trợ thực tế là các kỹ năng, kinh nghiệm và đặc điểm cụ thể của họ thực sự phù hợp với những gì bạn tìm kiếm.
• Tìm kiếm kết thúc theo hành động kết thúc bằng lá thư xin việc, thể hiện mong muốn kết luận của ứng viên. "Tôi mong muốn một cuộc phỏng vấn trong thời gian đó chúng tôi có thể khám phá thêm chi tiết cụ thể của trận đấu tiềm năng của tôi với vị trí quảng cáo của bạn. "
• Một số chuyên gia tìm kiếm việc làm gợi ý rằng các ứng cử viên nói rằng họ sẽ gọi cho chủ nhân để theo dõi.Đây là một cơn ác mộng trong một công ty nhỏ đến trung bình trong đó 100 hoặc nhiều hồ sơ xin việc thường nhận được cho một vị trí quảng cáo đơn lẻ.
  Có thể các công ty lớn có tuyển dụng nhân viên có thể thực hiện cuộc gọi điện thoại, nhưng các công ty nhỏ hơn chắc chắn không. Trên thực tế, các chuyên gia về nguồn nhân lực có tên cho những người tìm kiếm việc làm gọi nhiều lần - họ gọi họ là những người rình rập.
  Là một chủ nhân được lựa chọn, bạn có thể tiết kiệm thời gian và lo lắng cho ứng viên của bạn. Gửi một tấm bưu thiếp hoặc thư xác nhận nhận đơn của họ. Ghi chú đơn giản chỉ ra rằng ứng dụng của họ đã được nhận và nếu họ là một trong những người có bằng cấp có vẻ phù hợp nhất với nhu cầu của bạn, bạn sẽ gọi họ để lên lịch phỏng vấn.
• Một khi bạn đã xem lại sơ yếu lý lịch, hãy nhìn lại lá thư xin việc để giải thích cho bất kỳ mục nào không bình thường trong bản lý lịch. Điều này có thể bao gồm một lời giải thích cho một khoảng cách trong lịch sử việc làm của ứng cử viên.
  Ứng viên của bạn có thể giải thích tại sao họ đã thay đổi người sử dụng lao động hai lần trong hai năm, như một ví dụ khác. Bức thư có thể nói rằng ngày tốt nghiệp dự kiến ​​sẽ là tháng sáu.
  Nếu những điều kỳ quặc trong lịch sử việc làm của ứng cử viên không được giải thích cho sự hài lòng của bạn đối với bản lý lịch hoặc trong thư xin việc, có lẽ bạn sẽ thông minh khi phỏng vấn ứng viên.

Các ứng viên không dành thời gian để xây dựng một lá thư xin việc tiếp tục có hiệu quả ít đáng chú ý hơn so với những ứng viên hiểu được tầm quan trọng của lá thư xin việc - và viết một lá thư. Những lời khuyên này tóm tắt những kiến ​​thức chính mà bạn có thể đạt được từ một lá thư xin việc.

Bỏ qua 30 giây: Làm thế nào để đánh giá hồ sơ xin việc

• 10 sai lầm chết người Tìm kiếm việc làm: Và Tại sao họ nên quan tâm đến người sử dụng
• Ứng dụng việc làm nội bộ cho cơ hội nghề nghiệp
• Các mẫu đơn sử dụng để tuyển nhân viên