Sự khác biệt giữa bị bắn và đánh lừa

Bị sa thải và sa thải là hai cách riêng biệt để rời khỏi vị trí. Bị sa thải và sa thải có thể ảnh hưởng đến tình trạng đủ điều kiện của bạn cho thất nghiệp cũng như triển vọng tuyển dụng của bạn cho tương lai. Do đó, tốt nhất bạn nên rõ ràng về bản chất chính xác của việc chấm dứt hợp đồng, nếu bạn bị mất việc làm.

Nếu có vẻ như đó là một sự phân biệt dễ dàng để tạo ra, bạn nói đúng: lý tưởng là chủ nhân cũ của bạn sẽ rất rõ ràng về bản chất của sự tách biệt với công ty.

Nhưng như chúng ta biết, thế giới thực thường không hoàn hảo.

Đây là những gì bạn cần biết về sự khác biệt giữa bị sa thải và bị sa thải, và làm thế nào để biết bạn đứng ở đâu khi mất việc.

Khi nhân viên bị tiêu diệt

Một nhân viên bị sa thải khi hiệu suất cá nhân của bạn không đạt yêu cầu hoặc nếu anh ta không tuân thủ các tiêu chuẩn của công ty. Anh ta cũng có thể bị sa thải vì làm hư hỏng tài sản của công ty, xấu hổ cho tổ chức công khai, hoặc nếu không tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng lao động của anh ta. Dưới đây là những lý do phổ biến hơn khiến nhân viên bị sa thải.

Khi một nhân viên bị sa thải, không có kỳ vọng sẽ được trở lại vào một ngày trong tương lai.

Khi một nhân viên được nghỉ Khi

một nhân viên bị sa thải, nó thường không có liên quan gì đến hoạt động của nhân viên. Việc sa thải xảy ra khi một công ty trải qua quá trình tái cấu trúc hoặc giảm quy mô hoặc đi ra khỏi kinh doanh. Trong một số trường hợp, việc sa thải có thể là tạm thời, và người lao động được tiếp tục làm việc khi nền kinh tế được cải thiện.

Trong một số trường hợp, nghỉ việc có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc các khoản trợ cấp khác do người sử dụng lao động cung cấp.

Bạn đã bị tắt, hoặc đã bị bắn?

Điều đầu tiên bạn cần phải tính ra, như là một nhân viên vừa mới chấm dứt, là cách chủ nhân cũ của bạn sẽ đặc trưng cho sự tách biệt của bạn với công ty.

Nếu bạn là nhân viên năng động - và công nhân ở hầu hết các tiểu bang tại Hoa Kỳ là - chủ nhân của bạn không có nghĩa vụ cung cấp cho bạn lý do chấm dứt của bạn. Nhưng bạn vẫn có thể hỏi họ sẽ đề cập đến việc chấm dứt của bạn khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng trong tương lai và văn phòng thất nghiệp của tiểu bang.

Thông báo về các yêu cầu bồi thường

Thông thường, chủ lao động sẽ yêu cầu nhân viên nghỉ việc ký một hợp đồng ly thân trong công việc, đôi khi (nhưng không phải lúc nào) để đổi lấy một gói bồi thường. Tốt nhất là dành thời gian để đọc và cân nhắc thỏa thuận trước khi ký kết. Đừng ký bất cứ điều gì vào lúc nóng nực, ngay sau khi học về sự chấm dứt của bạn. Ngoài ra, thường thì khôn ngoan để tham khảo ý kiến ​​luật sư về việc làm.

Thu thất nghiệp

Để thu nhập thất nghiệp, bạn thường cần phải mất việc "không phải do lỗi của riêng bạn."Những người bị sa thải có thể sẽ nhận được thất nghiệp vì họ bị bỏ lại vì tái cơ cấu chứ không phải là hoạt động cá nhân

Những người bị sa thải ít có khả năng bị thất nghiệp vì họ bị bỏ rơi do các vấn đề với thành tích cá nhân của họ. Nếu bạn không chắc liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp, hãy kiểm tra với văn phòng thất nghiệp của tiểu bang của bạn.

Bạn có câu hỏi nào không?

Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị đuổi việc, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa

Đọc thêm:

50 + Câu Hỏi Thường Gặp về Bắt Bóng | Câu hỏi để Hỏi Người sử dụng lao động khi bạn bị đánh bại