Video: CHỐNG BUỒN NGỦ Ở NƠI LÀM VIỆC VÀ HỌC TẬP [KỸ NĂNG CUỘC SỐNG] 2024
Nhiều người lao động trong ngành kinh doanh hợp pháp gặp rắc rối ở nơi làm việc - hành vi tàn bạo, ngược đãi hoặc độc đoán. Các nghiên cứu cho thấy ít hơn một trong số 10 nạn nhân của quấy rối nơi làm việc cho phép người vi phạm biết họ không thích nó. Khi nhân viên không thực hiện hành động về vấn đề quấy rối, họ không có năng suất ở nơi làm việc. Hơn nữa, quấy rối ở nơi làm việc có thể có tác động tiêu cực đến một công ty luật hoặc một tổ chức.
Nếu bạn là mục tiêu của một kẻ bắt nạt, dưới đây là một số chiến lược được cung cấp bởi các chuyên gia về nơi làm việc và luật sư về việc làm để đối phó với hành vi quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc.Bắt nạt các dữ kiện và các con số
Các câu chuyện bắt nạt
- Luật hiếp đáp
- Sách nhiễu tại nơi làm việc
- Các loại bắt nạt
- "Một mục tiêu bị bắt nạt đầu tiên có thể cố gắng để giải quyết hành vi với kẻ bắt nạt trực tiếp, đặc biệt nếu đó là một hình thức tinh tế hơn của bắt nạt (tức là, giải thích rằng "Nếu việc bắt nạt có tính chất nghiêm trọng hơn hoặc nếu mục tiêu đã cố gắng, Christina Stovall, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Nhân sự của Odyssey OneSource, giải thích: để giải quyết vấn đề nhưng vô ích hoặc nếu việc bắt nạt trở nên tồi tệ hơn, thì đó là thời gian để nói với ai đó về nó ", cô ấy khuyên.
Chiến dịch, gợi ý.
Báo cáo hành vi sai trái
Nạn nhân của việc quấy rối nơi làm việc phải báo cáo ngay hành vi sai trái của người giám sát và nguồn nhân lực, tư vấn luật sư Angela J. Reddock, Chuyên gia về Nơi làm việc Quốc gia và đối tác quản lý của Tập đoàn Luật Reddock, luật lao động và luật lao động Reddock nói: "Nhân viên không nên để ý đến những vấn đề như vậy. Họ cần được sự hỗ trợ của các chuyên gia được đào tạo và đảm bảo họ có sự hỗ trợ và hậu thuẫn của công ty để giải quyết những vấn đề như vậy.Tuy nhiên, Van Kampen lưu ý rằng, mặc dù các nạn nhân có thể báo cáo hành vi đối với nhân lực, nhưng hành động như vậy có thể không phải lúc nào cũng hiệu quả. "Do những khoảng trống trong việc bảo vệ pháp luật trong bối cảnh bắt nạt, họ có thể không được bảo vệ khỏi bị trả đũa để báo cáo hành vi bắt nạt ", Van Kampen khuyên."Nếu kẻ bắt nạt là ông chủ của bạn, sự truy đòi của bạn thường bị giới hạn".
"Giống như bất kỳ mối quan hệ ngược đãi nào, có một cơ hội chi phí cho việc kích hoạt: sợ bị sa thải, trả đũa, hoặc" reputational "fallout", Roy nói. Cohen, huấn luyện viên sự nghiệp và là tác giả của cuốn Hướng dẫn sinh tồn
The Wall Street Professional
"Ngay cả khi bộ phận nhân sự được tham khảo ý kiến, nạn nhân sẽ không thể chịu đựng quá nhiều gánh nặng khi quá trình này liên quan đến một người quản lý cao hoặc người quản lý đóng góp lớn vào lợi nhuận
Đây là những khách hàng tôi thường thấy trong thực tế của tôi và họ có khuynh hướng bị liệt với nỗi sợ hãi hoặc tuyệt vọng thoát khỏi tình trạng này "
Tài liệu Hành vi Joseph Cilona, nhà tâm lý học lâm sàng được cấp phép ở Manhattan, người kinh doanh và huấn luyện viên cá nhân, tác giả và tâm lý học được công nhận trên toàn quốc nói: "Luôn luôn tạo ra một bản ghi mô tả cách cư xử thích hợp, ngày tháng, thời gian và địa điểm, và những người khác có mặt" chuyên gia. Ông khuyên các nạn nhân bắt nạt phải giữ bản sao cho bản thân và cung cấp một bản sao cho cấp trên, bộ phận nhân sự của họ và bất kỳ đồng nghiệp có liên quan nào khác. "Nếu những điều đó leo thang, hoặc các hậu quả chính thức hoặc pháp lý phát sinh, tài liệu bằng văn bản sẽ là điều quan trọng nhất bạn có thể có để bảo vệ bản thân và công việc của bạn Nếu nó không phải là tài liệu, có thể cũng không xảy ra, "ông nói. Van Kampen đồng ý "Nạn nhân là khôn ngoan để thu thập bằng chứng rằng hành vi bắt nạt đã xảy ra.Ví dụ, một số tiểu bang như North Carolina cho phép một bên tham gia cuộc trò chuyện để thu băng cuộc đàm thoại với một bên khác mà không thông báo cho bên kia rằng nó đã được ghi lại ", Van Kampen lưu ý." Sự tồn tại của các bằng chứng như vậy có thể buộc một chủ nhân phải thực hiện hành động khắc phục hiệu quả để đối phó với một địa vị hiếp đáp hơn những gì có thể. "Ông nói," kịch bản, nhà tuyển dụng thường không hành động chống lại kẻ quấy rối ", ông nói. Tham khảo Chính sách của Nhà tuyển dụng
Nếu công ty của bạn có sổ tay nhân viên, hãy xác định xem có chính sách chính thức về quấy rối hay không. "Chủ đề hiện đang nhận được rất nhiều sự chú ý - và đúng - và nhận thức về một kẻ thù tiềm ẩn tình huống hy vọng sẽ được thực hiện nghiêm túc, "Cohen lưu ý. Hầu như tất cả các doanh nghiệp vừa và lớn đều có chính sách quấy rối mà có thể có khả năng bắt nạt hành vi bắt nạt ". Thật không may, vì nhiều nạn nhân quấy rối tình dục có thể chứng thực, các quá trình khiếu nại này vẫn còn xa những sự sửa chữa có hiệu quả trong nhiều tình huống quấy rối và nhân viên thực hiện quyền của họ theo các chính sách đó đôi khi có thể nhằm mục đích trả đũa, "Van Kampen cảnh báo.
"Thật không may, đối với các mục tiêu bắt nạt, họ có thể không được bảo vệ để báo cáo hành vi hiếp đáp, trừ khi hành vi đó là quấy rối bất hợp pháp theo các luật về việc làm theo luật dân sự như Tiêu đề VII, Đạo luật về người Mỹ Khuyết tật hoặc Đạo luật về Phân biệt tuổi tác trong Tuyển dụng Ví dụ, nếu kẻ bắt nạt đã nhắm đến nạn nhân, nhưng động cơ của anh ta không dựa trên chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tuổi tác, hoặc các loại được bảo vệ của nạn nhân, luật về việc làm có thể không bảo vệ nạn nhân khỏi bị trả đũa bởi người sử dụng lao động ", Van Kampen khẳng định.
Tìm một doanh trại
Các công ty lớn thường có một thanh tra viên, một cá nhân có trách nhiệm điều tra và giải quyết các vấn đề này, Cohen nói. Vì bộ phận nhân sự thường đại diện cho lợi ích của công ty - nghĩa là cho đến khi vấn đề được chứng minh là có hại mà thường là quá muộn, thì cán bộ thanh tra có thể đưa ra một diễn đàn công bằng hơn để giải quyết các khiếu nại này.
Tìm kiếm sự chăm sóc y tế
Các nạn nhân của bắt nạt cũng nên được chăm sóc y tế thông qua Chương trình Trợ giúp Nhân viên nếu họ được cung cấp bởi nhà tuyển dụng hoặc thông qua bác sĩ chăm sóc chính, Van Kampen khuyên. " sự tổn hại tinh thần đã xảy ra, một tòa án hoặc bồi thẩm đoàn sẽ miễn cưỡng nhận được những thiệt hại đáng kể ngay cả khi hành vi bắt nạt được tìm thấy là bất hợp pháp ".
Nghiên cứu Bully
Cohen đề xuất thực hiện kiểm tra về người bắt nạt của chính bạn." Ông nói: "Internet có tiềm năng to lớn trong việc nghiên cứu lịch sử và quá trình, nó cũng cung cấp sự ẩn danh gần như hoàn toàn. Bạn có thể xác định xem cá nhân đang bắt nạt bạn đã làm điều này trước và cách nào được điều trị.
Ở-Tại-nhà hoặc nơi làm việc? Tìm ra bao nhiêu chi phí làm việc
Lựa chọn giữa việc là cha mẹ ở nhà tại nhà hoặc cha mẹ làm việc? Đừng quên các yếu tố chi phí sẽ làm việc trong quyết định của bạn. Đây là cách.
Tính chuyên nghiệp tại nơi làm việc - cách tiến hành công việc
Tính chuyên nghiệp ở nơi làm việc là một chất lượng thiết yếu. Hành vi của bạn về công việc ảnh hưởng đến mối quan tâm của ông chủ, của đồng nghiệp, và của khách hàng về bạn.
Cách Bạo hành tại nơi làm việc và các bước để Ngăn Ngừa
Bạo hành tại nơi làm việc là "bất cứ hành động hoặc đe dọa nào về bạo lực thể xác, quấy rối, , hoặc hành vi phá hoại đe dọa khác "tại nơi làm việc. (OSHA)