Chi phí điều chỉnh cuộc sống

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt .

Các hành vi lạm phát chống lại sức mua của mỗi đồng đô la. Giá cả hàng hoá và dịch vụ tăng theo thời gian, do đó thu nhập ổn định sẽ giảm theo thời gian. Một COLA chống lại lạm phát để duy trì mức lương hoặc lợi tức mua của niên kim.

COLA không phải là nâng cao dựa trên thành tích. Chúng hầu như luôn được áp dụng trên toàn bộ tổ chức hoặc dân số của những người niên kim. Những trường hợp ngoại lệ đáng chú ý sẽ là các công ty với người lao động trải rộng khắp Hoa Kỳ hoặc trên thế giới. Trong những trường hợp đó, một công ty sẽ xem xét COLA khác nhau theo khu vực địa lý.

COLA không dựa trên một biện pháp khách quan là doomed hoặc là không đủ để duy trì sức mua hoặc là không cần thiết cao; do đó, nó sẽ là một cái gì đó của một misnomer để gọi những người gây COLAs.

Các biện pháp khách quan phổ biến nhất được sử dụng để xác định số tiền của COLA là chỉ số giá tiêu dùng đối với người có thu nhập và nhân viên làm việc ở đô thị (CPI-W). Cục Quản lý An sinh Xã hội Hoa Kỳ được yêu cầu theo luật để sử dụng CPI-W để tính toán COLA hàng năm cho những người niên nợ của họ. CPI-W được tính bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ.

Chính phủ Hoa Kỳ COLA

COLA cho người lao động liên bang phải được luật pháp cho phép.

COLA cho nhân viên dân sự và nhân viên quân đội được Quốc hội xem xét riêng. Khi một trong hai nhóm này nhận được COLA, nhóm kia ngay lập tức bắt đầu vận động Quốc hội để cung cấp COLA cho họ. Đôi khi COLAs không giống nhau cho cả hai nhóm, và điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên rộng rãi.

COLA cũng có thể được trao cho những người về hưu liên bang theo Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang hoặc Hệ thống Hưu trí Công dân.

Các khu vực tư nhân COLA

Các doanh nghiệp ở Hoa Kỳ không bắt buộc phải cung cấp cho người lao động của mình COLA; tuy nhiên, nhiều người làm. Các lực lượng thị trường lao động làm việc nhanh chóng chống lại những nhà tuyển dụng không duy trì mức lương của nhân viên.

Đôi khi hợp đồng công đoàn có chi phí điều chỉnh cuộc sống được xây dựng trong đó. Các nhà lãnh đạo liên minh thúc đẩy số lượng tuyệt đối trong các cuộc đàm phán, vì vậy họ đã đảm bảo tăng lương. Mặc dù ban lãnh đạo có động lực để biết chính xác số tiền được trả lương hàng năm, nhưng một COLA dựa trên các tiêu chí khách quan đảm bảo rằng quản lý sẽ không trả quá mức cho việc tăng lương tự động.