Làm thế nào để Thực hiện Chiến dịch Gọi Lạnh - Tìm việc Giấc mơ của bạn

Hôm nay bạn sẽ thực hiện một chiến dịch gọi điện thoại lạnh, trong đó bạn liên hệ với các nhà tuyển dụng mục tiêu để thảo luận làm thế nào bạn có thể tăng thêm giá trị cho công ty của họ. Nhiều người không thích gọi điện thoại lạnh - họ lo lắng về việc làm phiền người ở đầu kia của đường dây, hoặc sợ bị từ chối.

Tuy nhiên, gọi điện thoại lạnh là một kỹ thuật tìm kiếm việc làm rất quan trọng. Khi được thực hiện đúng, gọi điện thoại lạnh có thể làm tăng cơ hội của bạn để hạ cánh một công việc mơ ước.

Tại sao phải gọi điện thoại?

Lạnh gọi điện cho công ty sẽ không nhất thiết dẫn đến việc cung cấp việc làm ngay. Tuy nhiên, có một số lợi ích có thể có của một cuộc gọi lạnh, tất cả đều có thể tăng khả năng của bạn nhận được một công việc.

Thứ nhất, gọi điện thoại lạnh mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, đưa bạn vào liên hệ ngay với chủ nhân. Ngay cả khi công ty không có việc làm hiện tại, bạn có một liên hệ chuyên nghiệp mới, những người có thể có thể chỉ cho bạn hướng tới một công việc mở trong tương lai.

Gọi điện thoại lạnh cũng là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về các công việc tự do. Các công ty thường có vị trí tuyển dụng mà họ không quảng cáo trên các trang web việc làm hoặc thậm chí trên các trang web của riêng họ. Nói chuyện với chủ nhân có thể cho bạn lời khuyên bên trong về các vị trí cụ thể.

Cuối cùng, gọi điện thoại lạnh có thể giúp bạn tiết kiệm tiền. Bạn không cần thuê một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp để liên lạc với nhà tuyển dụng cho bạn - khi được thực hiện đúng cách, gọi điện thoại lạnh có thể cực kỳ hiệu quả và ít tốn kém hơn so với sử dụng dịch vụ tuyển dụng.

Lời khuyên cho việc Thực hiện Chiến dịch Gọi Lạnh

• Chỉ liên hệ với các công ty mục tiêu. Gọi điện thoại lạnh không phải là liên hệ với mọi công ty trong ngành của bạn. Chỉ gọi các công ty mà kinh nghiệm và kỹ năng của bạn làm cho bạn trở thành một nhân viên lý tưởng. Đây là cách duy nhất để cuộc gọi lạnh có thể trở thành lời mời làm việc.
• Liên hệ với đại diện của công ty phải . Thông thường, bạn không muốn gọi giám đốc điều hành công ty. Hãy cố gắng liên hệ với ai đó trong vai trò chức năng, chẳng hạn như người quản lý tuyển dụng, người sẽ nhận ra giá trị tiềm năng của bạn. Đừng gọi nhân viên nhân sự - nhân viên nhân sự có thể sẽ không thể cung cấp cho bạn những thông tin nội bộ mà một người quản lý tuyển dụng có thể. Xác định chính xác người mà bạn sẽ được gọi, và nghiên cứu một chút về nền tảng chuyên môn của người đó trực tuyến. Thực hiện cuộc gọi cá nhân (và ít giống như một cuộc gọi lạnh) sẽ làm tăng cơ hội của bạn nhận được một phản ứng tích cực.
• Trước khi thực hiện cuộc gọi của bạn bằng email. Hãy xem xét gửi thư xin việc và bản lý lịch có mục tiêu trước khi gọi cho người quản lý tuyển dụng. Trong thư giới thiệu của bạn, hãy giải thích cách bạn có thể thêm giá trị hoặc giải quyết vấn đề hiện tại hoặc vấn đề tại công ty. Đề cập rằng bạn sẽ được gọi trong vòng một tuần để theo dõi. Điều này đặc biệt tốt nếu ý tưởng về cuộc gọi lạnh đe doạ bạn - việc gửi thư xin việc và bản lý lịch cho bạn một lý do để gọi.Nếu bạn không muốn gửi một bức thư dài, hãy xem xét gửi thư đề xuất giá trị.
• Gọi vào đúng thời điểm . Nếu người bạn gọi có vẻ khó chịu hoặc bận rộn, hãy gọi lại sau. Bạn cũng có thể gọi điện thoại hoặc gửi email cho người trợ giúp để lấy hẹn cho cuộc gọi điện thoại. Thông thường, gọi sớm hoặc muộn trong ngày là tốt nhất.
• Giải thích cách bạn có thể thêm giá trị . Hãy nhớ rằng, bạn là người bắt đầu cuộc trò chuyện, vì vậy bạn cần giải thích tại sao bạn quan tâm đến công ty và bạn nghĩ bạn có thể làm tăng giá trị như thế nào. Giải thích cách bạn phù hợp với sứ mệnh của công ty hay cách bạn có thể giúp giải quyết một vấn đề hoặc thách thức mà công ty đang phải đối mặt. Hãy nói chuyện về công ty, không chỉ về bạn.
• Đừng mong đợi một đề nghị tuyển dụng. Một lần nữa, đừng mong đợi để có được một cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Ít nhất, bạn đang mở rộng mạng lưới của bạn, điều này có thể giúp bạn tìm ra một cơ hội mới trên đường. Đừng có nghe quá thất vọng hoặc đẩy quá mạnh nếu chủ nhân không thể cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào về việc mở việc làm.
• Hãy chân thành. Cố gắng truyền đạt sự quan tâm chân thành của bạn đến công ty với chủ nhân. Giữ cho giai điệu của bạn lịch sự và lịch sự - nếu bạn đưa ra một thái độ tích cực, mọi người sẽ đánh giá cao sáng kiến ​​và niềm đam mê thực sự của bạn cho công ty của họ
• Theo dõi. Để duy trì mối liên hệ chuyên nghiệp mới của bạn, hãy theo dõi cuộc gọi lạnh của bạn bằng một email cảm ơn. Bạn cũng có thể kết nối với người sử dụng lao động trên LinkedIn và / hoặc Twitter.