Công việc Phỏng vấn - Mọi thứ bạn thực sự cần biết

Khi chủ nhân gọi điện và yêu cầu bạn đi phỏng vấn việc làm, đó là một việc rất lớn. Điều đó có nghĩa là họ đã xem sơ yếu lý lịch của bạn, và dựa trên nó, bạn nghĩ rằng bạn đủ điều kiện cho công việc. Bạn có thể thắc mắc, "nếu ông chủ đã biết tôi có đủ điều kiện, tại sao lại phải phỏng vấn?"

Người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu về bạn?

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, chủ nhân sẽ xác nhận rằng bạn thực sự đáp ứng tất cả các yêu cầu công việc.

Tin hay không, một số người - không phải tất nhiên - nằm trong hồ sơ của họ và người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để chắc chắn rằng ứng viên đó đã thành thật trước đó.

Một khi người đó xác nhận rằng bạn thực tế đã nói sự thật, và bạn có kỹ năng như sơ yếu lý lịch của bạn, người phỏng vấn sẽ muốn biết bạn là nhân viên nào. Bạn sẽ là một công nhân chăm chỉ? Bạn có nhiệt tình? Bạn có thích? Một trong những điều quan trọng nhất mà chủ lao động sẽ cố gắng xác định là liệu bạn có phải là bạn phù hợp hay không. Một công nhân không thể làm gián đoạn một nơi làm việc, và không ai muốn điều đó.

Vai trò của bạn trong cuộc phỏng vấn là gì?

Bạn có hai mục đích khi bạn đi phỏng vấn việc làm. Đầu tiên của bạn là làm cho họ muốn bạn. Bạn phải thuyết phục chủ nhân rằng bạn sẽ là một bổ sung tuyệt vời cho nhân viên. Bạn muốn anh ta hoặc cô ta hình dung bạn thực hiện công việc mà bạn là ứng cử viên ngay bây giờ. Bạn có thể có, ít nhất, một số cạnh tranh ra khỏi đó.

Bạn sẽ phải chứng minh mình là người tốt nhất cho công việc.

Mục tiêu thứ hai của bạn là đảm bảo công việc phù hợp với bạn và bạn sẽ hài lòng và thành công nếu bạn nhận được nó. Tìm hiểu về kỳ vọng của người sử dụng lao động. Cố gắng để có được một cảm giác về những gì nó sẽ được như làm việc ở đó. Có được cái nhìn của đồng nghiệp tiềm năng của bạn.

Họ có trông vui vẻ không? Đặt câu hỏi về công việc, nhưng tránh hỏi về tiền lương và các khoản trợ cấp trừ khi bạn nhận được một đề nghị làm việc.

Các cuộc phỏng vấn công việc

Phỏng vấn sàng lọc

1. : Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn với một công ty hoặc tổ chức cụ thể thường là một cuộc phỏng vấn sàng lọc. Nếu đó là một công ty lớn hơn, bạn sẽ nói chuyện trực tiếp với ai đó từ phòng nhân sự (nhân sự) bằng điện thoại hoặc qua video chat. Người đó sẽ đảm bảo lý lịch của bạn là chính xác bằng cách xác minh tất cả các thông tin thích hợp. Nếu bạn vượt qua bước này, bạn sẽ chuyển sang bước kế tiếp. Phỏng vấn tuyển chọn:
2. Cuộc phỏng vấn lựa chọn có xu hướng làm cho các ứng viên lo lắng. Người quản lý tuyển dụng thường tiến hành nó, đôi khi cùng với các nhân viên của họ, để xác định liệu bạn có phù hợp với công việc hay không. Người sử dụng lao động biết rằng bạn có những bằng cấp cần thiết, nhưng không phải là bạn có phù hợp hay không dựa trên tính cách của bạn.Người không thể giao tiếp tốt với quản lý và đồng nghiệp có thể làm gián đoạn hoạt động của toàn bộ bộ phận. Cuối cùng, điều này có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Nhiều hơn một ứng viên công việc cho một lần khai trương có thể phù hợp với bạn. Bạn có thể được mời trở lại cho một số cuộc phỏng vấn với những người khác nhau trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Phỏng vấn nhóm:
3. Trong một cuộc phỏng vấn nhóm, người phỏng vấn hỏi một vài ứng viên cùng một lúc. Vì bất kỳ nhóm nào tự nhiên bị phân tầng thành các nhà lãnh đạo và những người theo đuổi, họ có thể nhanh chóng khám phá được danh mục mà mỗi ứng viên rơi vào. Ngoài việc tìm ra liệu bạn là một nhà lãnh đạo hay một người đi theo, người phỏng vấn cũng có thể tìm hiểu xem bạn là một "cầu thủ đội bóng" hay không. Bạn nên hành động tự nhiên. Hành động như một nhà lãnh đạo nếu bạn không phải là một người có thể giúp bạn có được một công việc không phù hợp với bạn. Phỏng vấn của Ban hội thẩm:
4. Trong một cuộc phỏng vấn qua bảng, nhiều người phỏng vấn ứng viên cùng một lúc. Mặc dù nó có thể được khá đáng sợ, cố gắng giữ bình tĩnh. Cố gắng thiết lập mối quan hệ với tất cả thành viên của ban hội thẩm. Hãy liên lạc bằng mắt với từng người khi bạn trả lời các câu hỏi của họ. Phỏng vấn căng thẳng:
5. Cuộc phỏng vấn căng thẳng không phải là một cách tốt đẹp để được giới thiệu với công ty mà có thể sẽ trở thành chủ nhân tương lai của bạn. Thật không may, một số tổ chức sử dụng kỹ thuật này để loại bỏ những ứng cử viên không thể đối phó được với nghịch cảnh. Người phỏng vấn có thể cố gắng tạo ra sự căng thẳng nhân tạo trong cuộc phỏng vấn bằng cách đặt câu hỏi nhanh đến nỗi ứng viên không có thời gian để trả lời từng câu hỏi hoặc trả lời câu hỏi bằng sự im lặng. Người phỏng vấn cũng có thể đặt những câu hỏi lạ, không phải để tìm ra câu trả lời, mà thay vào đó là cách ứng viên trả lời. Giữ bình tĩnh. Sau đó, hãy thử tìm hiểu xem chiến thuật này có được gọi là-ví dụ như khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc rất căng thẳng hay liệu người phỏng vấn có hoạt động tốt hay không. Câu trả lời có thể giúp bạn quyết định xem bạn có muốn công việc sau khi tất cả. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Bạn nên luôn luôn nghiên cứu một nhà tuyển dụng tiềm năng trước ngày lớn. Những gì bạn học sẽ cho phép bạn trả lời câu hỏi thông minh. Bạn thậm chí có thể khám phá ra điều gì đó có thể giúp bạn quyết định xem bạn có chấp nhận một đề nghị tuyển dụng hay không.

Thu thập thông tin của nhà tuyển dụng không phải là một nhiệm vụ đơn giản. Nếu chủ lao động là một công ty đại chúng, bạn có thể sử dụng hồ sơ của U. S. Securities và Exchange Commission (SEC) để lấy thông tin tài chính. Thông tin đó sẽ khó khăn hơn nếu là một công ty tư nhân. Trong cả hai trường hợp, hãy xem trang web của tổ chức và các trang truyền thông xã hội chính thức. Sau đó sử dụng các tài nguyên khác bao gồm các bài viết từ báo và tạp chí. Đừng quên về mạng của bạn. Tìm hiểu xem ai đó bạn biết làm việc cho tổ chức hay biết ai làm việc đó.

Để có thể trả lời hiệu quả các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn việc làm, bạn sẽ phải biết rất nhiều về bản thân bạn. Bạn có thể nghĩ rằng bạn biết tất cả mọi thứ bạn cần biết, nhưng khi bạn phải bắt đầu nói về bản thân bạn, giống như hầu hết mọi người, có thể gặp khó khăn.

Bắt đầu bằng cách liệt kê thuộc tính của bạn. Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể mang lại cho người sử dụng lao động. Nếu bạn gặp rắc rối với điều này, hãy hỏi đồng nghiệp cũ hoặc những người khác mà bạn đã làm việc chặt chẽ để liệt kê những đặc điểm liên quan đến công việc mà họ ngưỡng mộ nhất.

Khi bạn đưa ra một danh sách các thuộc tính, hãy cố gắng tìm ra một số lỗi. Bạn sẽ không, tự nhiên thông báo cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng nếu bạn được hỏi về các sai sót của bạn, bạn sẽ sẵn sàng. Ví dụ, nếu người phỏng vấn hỏi, "Có vấn đề gì đối với bạn trong công việc?", Bạn sẽ có thể chọn cái gì đó vô hại hoặc có thể biến thành một điều tích cực.

Thực hành, thực hành, và sau đó thực hành thêm

Điều quan trọng là không nên nghe quá kỹ lưỡng cho một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không nên chuẩn bị. Bạn muốn tự tin trả lời các câu hỏi và cung cấp thông tin về bản thân bạn, điều này sẽ giúp bạn có được công việc. Tìm ra cách bạn sẽ trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người phỏng vấn bắn vào bạn. Có một ý tưởng cơ bản về những gì bạn muốn nói sẽ giúp bạn không do dự bằng cách tạm dừng quá lâu hoặc sử dụng các từ bổ sung như "uh" và "um" trước khi bạn trả lời. Đảm bảo bạn biết điểm bạn muốn thực hiện, nhưng thay đổi các câu trả lời của bạn mỗi lần bạn thực hành để bạn không nghe như bạn đã ghi nhớ chúng.

Cách bạn trả lời các câu hỏi cũng quan trọng như lời nói của bạn. Phỏng vấn chú ý đến những thứ như mắt tiếp xúc và ngôn ngữ cơ thể. Bạn muốn truyền tải hình ảnh của một người tự tin. Cách duy nhất để làm việc này là thực hành. Nhiều người thấy hữu ích khi ghi lại câu trả lời của mình về video. Nghiên cứu tư thế, cách bạn liên lạc bằng mắt và ngôn ngữ cơ thể của bạn. Nếu bạn không có một máy quay video, một chiếc gương sẽ làm. Có một người bạn tiến hành những cuộc phỏng vấn giả dối với bạn. Càng lặp lại một kịch bản, càng cảm thấy thoải mái với nó.

Mang gì?

Sẽ thật tuyệt khi nói rằng cách bạn nhìn không liên quan gì đến kết quả cuộc phỏng vấn việc làm của bạn, nhưng thật không may là đó không phải là trường hợp. Ngoại hình tính liệu chúng ta có thích hay không. Biết cách ăn mặc cho một cuộc phỏng vấn việc làm sẽ không giúp bạn có được công việc nếu bạn không phải là ứng cử viên tốt nhất, nhưng mặc sai điều mayl đếm chống lại bạn.

Ăn mặc phù hợp với công việc và công ty mà bạn đang phỏng vấn. Mang một bộ quần áo nếu đó là tiêu chuẩn công nghiệp trong lĩnh vực của bạn hoặc thậm chí nếu trang phục là hơi ít chính thức hơn. Tuy nhiên, đừng mặc quần áo, nếu người ta có khuynh hướng ăn mặc rất giản dị trong lĩnh vực làm việc của bạn. Ví dụ: nếu bạn mặc một bộ đồ để phỏng vấn khi mọi người khác, kể cả người phỏng vấn, mặc quần jean, bạn sẽ không còn chỗ. Ngay cả trong trường hợp đó, bạn sẽ có được một chút ăn mặc hơn bạn sẽ chỉ một ngày tại văn phòng. Nếu bạn không chắc chắn về trang phục điển hình ở nơi làm việc cụ thể, hãy đưa ra lối vào của chủ nhân một vài ngày trước cuộc phỏng vấn của bạn để xem mọi người đang mặc gì.

Việc chải chuốt là điều cần thiết.Tóc của bạn nên được gọn gàng và phong cách và móng tay của bạn nên được làm đẹp. Móng tay quá dài ra ngoài. Bạn không muốn trông giống như bạn không thể xử lý các nhiệm vụ có thể yêu cầu sự khéo léo thủ công. Tiếng Ba Lan nên là màu trung tính. Tránh mùi hương mạnh và trang điểm nặng.

Làm thế nào để tiến hành phỏng vấn việc làm

Nếu người phỏng vấn có thể biết được "bạn thật sự", họ có thể quyết định xem bạn có phù hợp với người sử dụng lao động khác của mình hay không. Điều đầu tiên bạn phải làm là thiết lập mối quan hệ. Nó bắt đầu ngay khi bạn bước vào cánh cửa. Hãy để người phỏng vấn thiết lập âm thanh. Chẳng hạn, chờ người đó mở rộng bàn tay của mình cho một cái bắt tay, nhưng sẵn sàng đưa tay bạn ngay lập tức. Một số chuyên gia đề nghị nói chuyện với mức độ và giọng điệu như người phỏng vấn. Ví dụ, nếu người phỏng vấn nói nhẹ nhàng, bạn cũng nên.

Ngôn ngữ cơ thể mang lại cho bạn nhiều hơn những gì bạn nói. Giao tiếp bằng mắt là rất quan trọng nhưng hãy đảm bảo rằng nó trông tự nhiên. Một khuôn mặt tươi cười, thư thái rất hấp dẫn. Tay nghỉ ngơi tình cờ trong lòng bạn chứ không phải là cánh tay gấp lại trên ngực của bạn cho thấy bạn đang cởi mở và không được canh gác. Nếu bạn thường di chuyển bàn tay của bạn xung quanh rất nhiều khi bạn nói, giai điệu nó xuống một số. Bạn không muốn trông quá cứng, nhưng bạn không muốn trông giống như bạn là một bó năng lượng thần kinh.

Khi trả lời câu hỏi, hãy nói chậm và rõ ràng. Tạm dừng một chút trước khi bạn bắt đầu. Câu trả lời của bạn sẽ ít được luyện tập và nó sẽ cho bạn một cơ hội để thu thập ý kiến ​​của bạn. Lưu ý rằng tạm dừng rất ngắn có thể có vẻ như là một sự vĩnh cửu với bạn, nhưng không phải với người phỏng vấn.

Bạn có bất kỳ câu hỏi nào không?

Khi nào, khi mọi thứ đang đến gần và người phỏng vấn hỏi "bạn có bất kỳ câu hỏi nào không", hãy sẵn sàng với một số. Càng nhiều càng tốt, câu hỏi của bạn nên để cho người sử dụng lao động hình ảnh bạn trong vai trò mà bạn là một ứng cử viên. Bạn có thể hỏi, ví dụ, một ngày điển hình trong công việc là như thế nào hoặc về bất kỳ dự án đặc biệt nào mà bạn sẽ tham gia.

Hỏi các câu hỏi cho phép bạn tìm hiểu thêm về chủ nhân, nhưng đừng hỏi bất cứ điều gì bạn nên đã có thể khám phá thông qua nghiên cứu của bạn. Bạn không muốn trông giống như bạn đã không làm bài tập về nhà của bạn. Hỏi các loại câu hỏi này sẽ không chỉ cho phép người phỏng vấn biết bạn quan tâm đến việc làm việc ở đó, nhưng bạn có thể sử dụng những gì bạn học để giúp bạn đưa ra quyết định về việc chấp nhận một lời mời làm việc. Đừng hỏi về tiền lương, lợi ích hay kỳ nghỉ, vì những điều đó ngụ ý "Bạn sẽ làm gì cho chủ sử dụng lao động?"

Cách giải quyết các câu hỏi khó khăn

Có thể bạn đã nghe nói đến các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp . Điều quan trọng cần nhớ là những câu hỏi đó không phải là bất hợp pháp, nhưng việc sử dụng câu trả lời của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng có thể là. Ví dụ, nếu một người phỏng vấn hỏi quốc tịch của bạn là gì và sau đó không thuê bạn vì câu trả lời của bạn, chủ nhân có thể vi phạm Mục VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964. Người sử dụng lao động không nên hỏi các loại câu hỏi này, là tùy thuộc vào bạn để quyết định trả lời chúng.Mặc dù cần phải có, một số người phỏng vấn không nhận thức được các vấn đề pháp lý liên quan. Đơn giản chỉ cần nói rằng câu trả lời cho câu hỏi không liên quan đến khả năng của bạn để thực hiện công việc.

Người phỏng vấn có thể hỏi bạn mức lương mong muốn là bao nhiêu. Bạn nên nắm vững kỹ năng đàm phán tiền lương trước khi bắt đầu. Tìm ra mức lương cụ thể trong lĩnh vực của bạn. Luôn cung cấp một phạm vi, mặc dù không phải là một số tiền chính xác. Điều này sẽ giúp bạn tránh khỏi việc định giá mình ra khỏi công việc. Bạn không muốn chủ nhân nghĩ họ không có khả năng chi trả cho bạn, hoặc bạn cũng là một hàng hóa giá rẻ. Đọc .

Lời khuyên cho việc theo dõi

Gửi lời cảm ơn tới người phỏng vấn trong vòng 24 giờ. Đây là cơ hội của bạn để nhắc lại một điều mà bạn đã đề cập trong cuộc phỏng vấn hoặc đưa ra một thứ bạn quên đề cập đến. Đây cũng là một cử chỉ tốt đẹp và một vấn đề đơn giản về nghi thức. Gửi tin nhắn của bạn bằng email là tốt nếu bạn đã liên lạc với chủ nhân cách đó trước. Gửi một lời cảm ơn chân thành khiến bạn tách khỏi những người khác đã quên hoặc không muốn làm điều này.

• Đồng thời gửi một thông báo ngắn cho bất cứ ai tham gia. Nếu bạn không nhớ tên của từng người, hãy gọi cho nhân viên lễ tân để được trợ giúp (và cũng gửi cho họ một lời cảm ơn!).
• Sau khi chờ đợi để nghe lại từ người sử dụng lao động khoảng một tuần, bạn nên xem xét gọi điện để theo dõi. Tuy nhiên, nếu chủ nhân nói với bạn khi bạn có thể mong đợi nghe một điều gì đó, đừng gọi cho đến sau ngày đó.